Quels sont les droits à la plus-value des actions?

Également appelés SAR, les droits à la plus-value des actions sont des avantages octroyés par un employeur sur la base de critères établis dans le contrat de travail. Dans la plupart des régimes de droits à la plus-value des actions, des droits sont attribués aux employés qualifiés en fonction de l’échelle de rémunération, des performances et de tout autre facteur que l’employeur juge nécessaire. Les droits peuvent être étendus chaque année, permettant ainsi à l’employé d’accumuler des SAR au fil du temps. La valeur des droits est normalement liée au niveau de performance actuel des actions émises par l'employeur.

Un régime de base de droits à la plus-value des actions permet aux employés de tirer des avantages des augmentations d’actions sans pour autant en posséder. Par exemple, si un employé donné a actuellement une centaine de SAR dans son compte et que le prix unitaire des actions émises par l'employeur augmente d'un total de 100 dollars américains (USD) au cours de la période spécifiée dans l'accord de programme, l'employé reçoit 10 000 USD. Ce montant peut être soit acheminé vers un fonds de retraite, soit utilisé pour acheter des actions de la société. Dans certains cas, le plan SAR peut permettre à l'employé d'utiliser un pourcentage des gains pour acheter des actions et de placer le reste dans le programme de retraite de l'entreprise.

Bien que la valeur des droits à la plus-value des actions soit liée à la valeur des actions émises par l’employeur, il existe une différence essentielle entre la propriété de droits d’achat et la détention d’actions. Dans le cas des actions, l’employé doit généralement payer un type de subvention pour pouvoir exercer une option sur les actions. En revanche, un employé ne paie rien pour bénéficier des droits à l’acquisition et n'a pas besoin d’acquérir le titre sous-jacent pour obtenir cet avantage. En outre, une fois que les droits sont attribués à un certain prix, cet avantage n'est pas supprimé si les cours des actions chutent au cours de la prochaine période d'évaluation.

Avec des droits à l'appréciation des actions, les employés qualifiés peuvent participer au régime tant qu'ils restent chez l'employeur. Dans le cas où l'employé choisit de démissionner de l'entreprise et est entièrement investi dans le programme, il peut éventuellement transférer le montant du régime dans un régime de retraite ou autre. Si l'employé décède alors qu'il est toujours avec l'entreprise, de nombreux régimes permettent le transfert des avantages au bénéficiaire de l'employé. Un administrateur de régime peut expliquer exactement comment les SAR produisent des rendements pour l'employé, combien de temps il faut pour que le régime soit investi et ce qu'il advient du solde du plan si l'employé démissionne ou décède.