Jakie są prawa do aprecjacji zapasów?
Znane również jako SAR, prawa do zwiększania zapasów to świadczenia przyznawane przez pracodawcę na podstawie kryteriów ustalonych w ramach umowy o pracę. W przypadku większości planów praw do wzrostu wartości akcji wykwalifikowanemu pracownikowi wydawane są prawa na podstawie skali wynagrodzeń, wyników i wszelkich innych czynników, które pracodawca uzna za konieczne. Prawa mogą być przedłużane co roku, co pozwala pracownikowi gromadzić SAR w miarę upływu czasu. Wartość uprawnień jest zwykle związana z bieżącym poziomem wykonania akcji emitowanych przez pracodawcę.
Podstawowy plan wzrostu wartości zapasów pozwala pracownikom na czerpanie korzyści ze zwiększania zapasów bez faktycznego posiadania zapasów. Na przykład, jeśli dany pracownik ma obecnie na koncie sto SAR, a cena jednostkowa akcji wyemitowanej przez pracodawcę wzrośnie łącznie o 100 USD (USD) w okresie określonym w umowie programowej, pracownik otrzymuje 10 000 USD. Kwotę tę można skierować do funduszu emerytalnego lub wykorzystać na zakup akcji spółki. W niektórych przypadkach plan SAR może pozwolić pracownikowi na wykorzystanie procentu zarobków na zakup akcji i umieszczenie pozostałej części w firmowym programie emerytalnym.
Chociaż wartość praw do wzrostu wartości akcji jest związana z wartością akcji wyemitowanych przez pracodawcę, istnieje zasadnicza różnica między posiadaniem SAR a posiadaniem akcji. W przypadku akcji pracownik zwykle musi zapłacić pewną cenę dotacji, aby skorzystać z opcji na akcje. Natomiast pracownik nie płaci nic, aby skorzystać z SAR, i nie musi nabywać zabezpieczenia, aby uzyskać tę korzyść. Ponadto, gdy prawa zostaną przyznane po określonej cenie, korzyści tej nie odbiera się, jeżeli ceny akcji spadną w następnym okresie oceny.
Dzięki uprawnieniom do wzrostu zapasów wykwalifikowani pracownicy mogą uczestniczyć w planie tak długo, jak pozostają u pracodawcy. W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się zrezygnować ze spółki i jest w pełni zaangażowany w program, może on być w stanie przenieść kwotę planu na emeryturę lub inny program emerytalny. W przypadku śmierci pracownika w trakcie pracy w firmie wiele planów zezwala na przeniesienie świadczeń na beneficjenta pracownika. Administrator planu może dokładnie wyjaśnić, w jaki sposób współczynniki SAR generują zwroty dla pracownika, ile czasu zajmuje mu nabycie uprawnień do planu oraz co dzieje się z saldem planu, jeśli pracownik zrezygnuje z pracy lub odejdzie.