Jakie są prawa do uznania zapasów?
Znane również jako SARS, prawa do uznania akcji są świadczeniami przyznanymi przez pracodawcę, w oparciu o kryteria ustanowione w ramach umowy o pracę. W przypadku większości planów praw do uznania akcji kwalifikowanym pracownikiem otrzymuje prawa na podstawie skali wynagrodzeń, wydajności i wszelkich innych czynników, które pracodawca uzna za konieczne. Prawa mogą być rozszerzone rocznie, umożliwiając pracownikowi gromadzenie SAR w czasie. Wartość praw jest zwykle związana z bieżącym poziomem wyników przez akcje wyemitowane przez pracodawcę.
Podstawowy plan praw do uznania akcji pozwala pracownikom zarabiać korzyści z podwyżek zapasów bez faktycznego posiadania akcji. Na przykład, jeśli dany pracownik ma obecnie sto SAR na swoim koncie, a cena jednostkowa akcji wyemitowanych przez pracodawcę wzrasta łącznie o 100 USD (USD) w okresie określonym w umowie programu, pracownik otrzymuje 10 000 USD. Kwota ta może być kierowana to Fundusz emerytalny lub używany do zakupu akcji spółki. W niektórych przypadkach plan SAR może pozwolić pracownikowi na wykorzystanie procentu zysków na zakup akcji i umieszczenie reszty w programie emerytalnym firmy.
Chociaż wartość praw do aprobaty akcji jest powiązana z wartością akcji wyemitowanej przez pracodawcę, istnieje kluczowa różnica między posiadaniem SARS a posiadaniem akcji. Dzięki akcjom pracownik zwykle musi zapłacić jakąś cenę dotacji, aby skorzystać z opcji z akcjami. Natomiast pracownik nie płaci nic za skorzystanie z SARS, i nie musi nabierać leżącego u podstaw bezpieczeństwa, aby uzyskać tę korzyść. Ponadto, gdy prawa zostaną przyznane w określonej cenie, korzyść nie zostanie odebrana, jeśli ceny akcji spadną w następnym okresie oceny.
W przypadku praw do uznania zapasów wykwalifikowani pracownicy mogą uczestniczyć w tPlanuje tak długo, jak pozostają z pracodawcą. W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się zrezygnować z firmy i jest w pełni zaangażowany w program, może być w stanie przenieść kwotę planu na emeryturę lub inny plan emerytalny. Jeśli pracownik umrze, będąc jeszcze w firmie, wiele planów pozwala na przekazanie korzyści do beneficjenta pracownika. Administrator planu może dokładnie wyjaśnić, w jaki sposób SARS generuje zwroty dla pracownika, ile czasu zajmuje nabycie w planie i co dzieje się z równowagą planu, gdyby pracownik zrezygnował lub odejdzie.