株価増加の権利とは何ですか？

SARSとしても知られている、株価増加の権利は、雇用契約の一部として確立された基準に基づいて、雇用主によって付与される利益です。 ほとんどの株価増加権計画により、資格のある従業員は、賃金規模、パフォーマンス、および雇用主が必要とみなすその他の要因に基づいて権利を発行されます。 権利は毎年延長される場合があり、従業員は時間の経過とともにSARを蓄積することができます。 権利の価値は通常、雇用主が発行した株式株式による現在のパフォーマンスレベルに関連しています。

基本的な株価増加権プランにより、従業員は実際に株式を所有せずに株式の増加から利益を得ることができます。 たとえば、特定の従業員が現在アカウントに100個のSARを持っている場合、雇用主が発行した株式の単価がプログラム契約で指定された期間内に合計100米ドル（USD）増加します。従業員は10,000米ドルを受け取ります。 その量はtをルーティングできますo退職基金、または会社株式の株式を購入するために使用されます。 場合によっては、SARプランにより、従業員は収益の割合を使用して株式を購入し、残りを会社の退職プログラムに配置できるようにすることがあります。

株価増加権の価値は雇用主が発行した株式の価値に関連していますが、SARSの所有と株式の所有株式の所有との間に重要な違いがあります。 株式を使用すると、従業員は通常、株式でオプションを行使するために、何らかのタイプの助成金価格を支払う必要があります。 対照的に、従業員はSARSの恩恵を受けるために何も支払うものではなく、その利益を得るために基礎となるセキュリティを獲得する必要はありません。 さらに、権利が特定の価格で授与されると、次の評価期間中に株価が下がる場合、その利益は奪われません。

在庫感謝権を備えた、資格のある従業員はtに参加できます彼は、彼らが雇用主にとどまる限り計画しています。 従業員が会社を辞任することを選択し、プログラムに完全に付与されている場合、彼または彼女は、計画の金額を年金またはその他の退職計画に巻き込むことができるかもしれません。 従業員が会社と一緒に死亡した場合、多くの計画では、従業員の受益者に給付を譲渡することができます。プラン管理者は、SARSが従業員のリターンをどのように生成するか、計画に権利を与えられるのにどれくらいの時間がかかるか、従業員が辞任または亡くなった場合に計画のバランスで何が起こるかを正確に説明できます。