株式鑑賞権とは何ですか？

SARとも呼ばれる株式評価権は、雇用契約の一部として確立された基準に基づいて、雇用主から付与される給付です。 ほとんどの株式鑑賞権プランでは、資格のある従業員には、賃金表、業績、および雇用主が必要とみなすその他の要因に基づいて権利が発行されます。 権利は毎年拡張され、従業員が長期間にわたってSARを蓄積できるようになります。 権利の価値は通常、雇用主が発行した株式の現在のパフォーマンスと関連しています。

基本的な株式鑑賞権プランにより、従業員は実際に在庫を所有することなく、在庫増加から利益を得ることができます。 たとえば、特定の従業員のアカウントに現在SARが100あり、雇用主が発行した株式の単価がプログラム契約で指定された期間内に合計100米ドル増加した場合、従業員は10,000米ドルを受け取ります。 その金額は、退職基金に送られるか、会社の株式の購入に使用されます。 場合によっては、SARプランにより、従業員は収益の一部を使用して株式を購入し、残りを会社の退職プログラムに入れることができます。

株価上昇権の価値は雇用主が発行した株式の価値に関連していますが、SARの所有と株式の所有には大きな違いがあります。 株式では、従業員は通常、株式でオプションを行使するために、何らかの種類の助成金を支払う必要があります。 対照的に、従業員はSARから利益を得るために何も支払わず、その利益を得るために基礎となるセキュリティを取得する必要はありません。 さらに、特定の価格で権利が付与されると、次の評価期間中に株価が下落してもその利益は失われません。

株式評価権を使用すると、資格のある従業員は、雇用主に留まる限りプランに参加できます。 従業員が会社を辞任することを選択し、プログラムに完全に付与されている場合、彼または彼女は年金またはその他の退職金制度に計画額を繰り越すことができる場合があります。 従業員がまだ会社にいる間に死亡した場合、多くのプランで福利厚生を従業員の受益者に移転することができます。 計画管理者は、SARが従業員に利益をもたらす方法、計画に確定するまでの時間、および従業員が辞任または亡くなった場合に計画の残りがどうなるかを正確に説明できます。