Vad är rättighetsrättigheter för aktier?
Även känt som SARS är rättigheterna för aktier för aktier som beviljas av en arbetsgivare, baserat på kriterier som fastställs som en del av anställningsavtalet. Med de flesta planer för uppskattningsrättigheter utfärdas en kvalificerad anställd rättighet baserad på löneskala, prestanda och annan faktor som arbetsgivaren anser nödvändig. Rättigheterna kan utvidgas på årsbasis, vilket gör att den anställde kan samla SARS över tid. Värdet på rättigheterna är normalt kopplat till den nuvarande resultatnivån av aktierna i aktier som utfärdats av arbetsgivaren.
En grundläggande plan för uppskattningsrättigheter gör det möjligt för anställda att tjäna förmåner från aktieökningar utan att faktiskt äga lager. Till exempel, om en given anställd för närvarande har hundra SARS i sitt konto, och enhetspriset på den aktie som utfärdats av arbetsgivaren ökar med totalt 100 USD (USD) inom den tidsperiod som anges i programavtalet får anställden 10 000 USD. Det beloppet kan antingen dirigeras to En pensionsfond eller används för att köpa aktier i företagets aktie. I vissa fall kan SAR -planen tillåta den anställda att använda en procentandel av intäkterna för att köpa aktie och placera resten i företagets pensionsprogram.
Medan värdet av aktiekänsla är relaterat till värdet på aktier som utfärdats av arbetsgivaren, finns det en viktig skillnad mellan att äga SARS och äga aktier. Med aktier måste den anställda vanligtvis betala någon typ av bidragspris för att utöva ett alternativ med aktierna. Däremot betalar en anställd ingenting för att dra nytta av SARS och behöver inte förvärva den underliggande säkerheten för att få den förmånen. Dessutom, när rättigheterna tilldelas till ett visst pris, tas den förmånen inte bort om aktiekurserna sjunker under nästa utvärderingsperiod.
Med rättighetsrättigheter kan kvalificerade anställda delta i THan planerar så länge de förblir hos arbetsgivaren. I händelse av att den anställde väljer att avgå från företaget och är helt tilldelat programmet, kan han eller hon kunna rulla över planens belopp till en pension eller annan pensionsplan. Om arbetstagaren dör medan han fortfarande är med företaget tillåter många planer att förmånerna överförs till den anställdes stödmottagare. En planadministratör kan förklara exakt hur SARS genererar avkastning för den anställda, hur lång tid det tar att bli tilldelad planen och vad som händer med saldot i planen om den anställde skulle avgå eller försvinna.