Vad är rättigheter för aktievärdering?
Även känd som SAR: er aktierättningsrättigheter är förmåner som beviljas av en arbetsgivare, baserat på kriterier som fastställs som en del av anställningsavtalet. Med de flesta planer för uppskattning av aktierättigheter utfärdas en kvalificerad anställd rättigheter baserade på löneskala, prestanda och alla andra faktorer som arbetsgivaren anser nödvändiga. Rättigheterna kan förlängas på årsbasis, så att den anställde kan samla SAR över tiden. Värdet på rättigheterna är normalt kopplat till den aktuella prestationsnivån med de aktier som emitterats av arbetsgivaren.
En grundläggande plan för att uppskatta rättigheter gör det möjligt för anställda att få förmåner från aktieökningar utan att äga aktier. Om till exempel en given anställd för närvarande har hundra SAR på sitt konto och enhetspriset för den aktie som utfärdats av arbetsgivaren ökar med totalt $ 100 US dollar (USD) inom den tidsperiod som anges i programavtalet, den anställda får 10 000 USD. Det beloppet kan antingen dirigeras till en pensionsfond eller användas för att köpa aktier i företagets aktie. I vissa fall kan SAR-planen göra det möjligt för den anställda att använda en procentandel av intäkterna för att köpa lager och placera resten i företagets pensionsprogram.
Även om värdet på aktierättningsrättigheter är relaterat till värdet på aktier som utfärdats av arbetsgivaren, finns det en viktig skillnad mellan att äga SAR och äga aktier i aktier. Med aktier måste den anställde vanligtvis betala någon typ av bidragspris för att utöva ett alternativ med aktierna. Däremot betalar en anställd ingenting för att dra nytta av SAR och behöver inte förvärva den underliggande säkerheten för att få den förmånen. När rättigheterna tilldelas till ett visst pris tas inte dessutom den förmånen bort om aktiekurserna sjunker under nästa utvärderingsperiod.
Med rättighetsstärkningsrättigheter kan kvalificerade anställda delta i planen så länge de stannar kvar hos arbetsgivaren. I händelse av att den anställde väljer att gå av från företaget och är fullt ägnat till programmet kan han eller hon kunna rulla över planens storlek till en pension eller annan pensionsplan. Om arbetstagaren dör medan han fortfarande är i företaget, gör det många planer för att fördelarna kan överföras till den anställdes stödmottagare. En planadministratör kan förklara exakt hur SAR genererar avkastning för den anställda, hur lång tid det tar för att bli förknippat med planen och vad som händer med saldot i planen om den anställde avgår eller försvinner.