Wat zijn aandelenwaarderingrechten?

Ook bekend als SAR's, aandelenrechten zijn voordelen toegekend door een werkgever, op basis van criteria die zijn vastgelegd als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Bij de meeste aandelenwaarderingrechtenplannen krijgt een gekwalificeerde werknemer rechten op basis van loonschaal, prestaties en elke andere factor die de werkgever nodig acht. De rechten kunnen op jaarbasis worden uitgebreid, zodat de werknemer in de loop van de tijd SAR's kan vergaren. De waarde van de rechten hangt normaal gesproken samen met het huidige prestatieniveau van de aandelen uitgegeven door de werkgever.

Met een basisrechtenplan voor aandelenwaardering kunnen werknemers voordeel halen uit voorraadstijgingen zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten. Als een bepaalde werknemer bijvoorbeeld momenteel honderd SAR's op zijn of haar account heeft en de eenheidsprijs van de door de werkgever uitgegeven aandelen binnen de in de programmaovereenkomst gespecificeerde periode met in totaal $ 100 US dollar (USD) stijgt, de werknemer ontvangt $ 10.000 USD. Dat bedrag kan worden doorgestuurd naar een pensioenfonds of worden gebruikt om aandelen van de bedrijfsaandelen te kopen. In sommige gevallen kan het SAR-plan de werknemer toestaan ​​een percentage van de inkomsten te gebruiken om aandelen te kopen en de rest in het bedrijfspensioenprogramma te plaatsen.

Hoewel de waarde van de appreciatierechten gerelateerd is aan de waarde van de aandelen uitgegeven door de werkgever, is er een belangrijk verschil tussen het bezitten van SAR's en het bezitten van aandelen. Bij aandelen moet de werknemer meestal een bepaald soort subsidieprijs betalen om een ​​optie op de aandelen uit te oefenen. Een werknemer betaalt daarentegen niets om te profiteren van SAR's en hoeft de onderliggende waarde niet te verwerven om dat voordeel te verkrijgen. Zodra de rechten tegen een bepaalde prijs worden toegekend, wordt dat voordeel bovendien niet weggenomen als de aandelenkoersen tijdens de volgende evaluatieperiode dalen.

Met stock appreciation rights kunnen gekwalificeerde werknemers deelnemen aan het plan zolang ze bij de werkgever blijven. In het geval dat de werknemer ervoor kiest om ontslag te nemen bij het bedrijf en volledig is ingeburgerd in het programma, kan hij of zij het bedrag van de regeling omzetten in een pensioen of een andere pensioenregeling. Als de werknemer sterft terwijl hij nog bij het bedrijf is, laten veel plannen toe dat de voordelen worden overgedragen aan de begunstigde van de werknemer. Een planbeheerder kan precies uitleggen hoe SAR's rendementen voor de werknemer genereren, hoe lang het duurt om in het plan verankerd te raken en wat er gebeurt met het saldo van het plan als de werknemer ontslag neemt of overlijdt.