Co jsou práva na ocenění akcií?
Práva na zhodnocování zásob, známá také jako SAR, jsou dávkami udělovanými zaměstnavatelem na základě kritérií stanovených v pracovní smlouvě. U většiny plánů práv na oceňování akcií jsou kvalifikovanému zaměstnanci vydávána práva na základě mzdové stupnice, výkonu a dalších faktorů, které zaměstnavatel považuje za nezbytné. Práva mohou být každoročně rozšiřována, což zaměstnanci umožňuje postupně shromažďovat SAR. Hodnota práv obvykle souvisí s aktuální úrovní plnění podíly akcií vydanými zaměstnavatelem.
Základní plán práv na oceňování akcií umožňuje zaměstnancům získat výhody ze zvyšování zásob, aniž by vlastnil akcie. Například, pokud má daný zaměstnanec v současné době na svém účtu sto SAR a jednotková cena akcií vydaných zaměstnavatelem se zvyšuje ve lhůtě stanovené v programové dohodě celkem o 100 USD (USD), zaměstnanec dostává 10 000 USD. Tato částka může být buď směrována do penzijního fondu, nebo použita na nákup akcií společnosti. V některých případech může plán SAR umožnit zaměstnanci použít procento z výdělku na nákup akcií a zbytek vložit do penzijního programu společnosti.
I když hodnota práv na zhodnocování akcií souvisí s hodnotou akcií vydaných zaměstnavatelem, existuje zásadní rozdíl mezi vlastnictvím SAR a vlastněním akcií. U akcií musí zaměstnanec obvykle zaplatit nějaký typ grantové ceny, aby uplatnil opci s akciemi. Naproti tomu zaměstnanec nic nevyplácí, aby těžit ze SAR, a nemusí získat základní jistotu, aby tuto výhodu získal. Kromě toho, jakmile jsou práva udělena za určitou cenu, tato výhoda nebude odebrána, pokud ceny akcií během následujícího období hodnocení klesnou.
S právy na zhodnocování zásob se kvalifikovaní zaměstnanci mohou účastnit plánu, dokud zůstanou u zaměstnavatele. V případě, že se zaměstnanec rozhodne odstoupit ze společnosti a je plně oprávněn programem, může být schopen převést částku plánu do penzijního nebo jiného penzijního plánu. Pokud zaměstnanec zemře, zatímco je ve společnosti, mnoho plánů umožňuje převést výhody na příjemce zaměstnance. Správce plánu může přesně vysvětlit, jak SARs generují výnosy pro zaměstnance, jak dlouho trvá, než se dostane do plánu, a co se stane s rovnováhou plánu, pokud zaměstnanec rezignuje nebo zemře.