Quali sono i diritti di apprezzamento delle scorte?
Conosciuti anche come SAR, i diritti di apprezzamento delle scorte sono benefici concessi da un datore di lavoro, sulla base di criteri stabiliti nell'ambito del contratto di lavoro. Con la maggior parte dei piani per i diritti di apprezzamento delle scorte, a un dipendente qualificato vengono concessi diritti basati sulla scala retributiva, sulle prestazioni e su qualsiasi altro fattore ritenuto necessario dal datore di lavoro. I diritti possono essere estesi su base annuale, consentendo al dipendente di accumulare SAR nel tempo. Il valore dei diritti è normalmente collegato all'attuale livello di performance delle azioni emesse dal datore di lavoro.
Un piano base per i diritti di apprezzamento delle scorte consente ai dipendenti di guadagnare benefici dagli aumenti delle scorte senza possedere effettivamente le scorte. Ad esempio, se un determinato dipendente ha attualmente un centinaio di SAR nel suo conto e il prezzo unitario delle azioni emesse dal datore di lavoro aumenta di $ 100 (USD) entro il periodo di tempo specificato nell'accordo di programma, il dipendente riceve $ 10.000 USD. Tale importo può essere indirizzato a un fondo pensione o utilizzato per l'acquisto di azioni della società. In alcuni casi, il piano SAR può consentire al dipendente di utilizzare una percentuale dei guadagni per acquistare azioni e inserire il resto nel programma pensionistico aziendale.
Mentre il valore dei diritti di rivalutazione delle azioni è correlato al valore delle azioni emesse dal datore di lavoro, esiste una differenza fondamentale tra il possesso di SAR e il possesso di azioni. Con le azioni, il dipendente di solito deve pagare un qualche tipo di prezzo di concessione al fine di esercitare un'opzione con le azioni. Al contrario, un dipendente non paga nulla per beneficiare dei SAR e non deve acquisire la sicurezza sottostante per ottenere tale vantaggio. Inoltre, una volta assegnati i diritti a un determinato prezzo, tale vantaggio non viene tolto se i prezzi delle azioni scendono durante il successivo periodo di valutazione.
Con i diritti di apprezzamento delle scorte, i dipendenti qualificati possono partecipare al piano fintanto che rimangono con il datore di lavoro. Nel caso in cui il dipendente scelga di dimettersi dalla società e sia completamente investito nel programma, potrebbe essere in grado di trasferire l'importo del piano in una pensione o in un altro piano pensionistico. Se il dipendente muore mentre è ancora in azienda, molti piani consentono di trasferire i benefici al beneficiario del dipendente. Un amministratore del piano può spiegare esattamente in che modo i SAR generano rendimenti per il dipendente, quanto tempo ci vuole per entrare nel piano e cosa succede con il saldo del piano qualora il dipendente si dimetta o muoia.