Hvad er rettigheder til aktier på aktier?
Også kendt som SARS, aktierer på aktier er fordele, der er tildelt af en arbejdsgiver, baseret på kriterier, der er etableret som en del af ansættelseskontrakten. Med de fleste planer for værdifulde rettigheder udstedes en kvalificeret medarbejder rettigheder baseret på lønningsskala, ydeevne og enhver anden faktor, som arbejdsgiveren finder nødvendig. Rettighederne kan udvides på årsbasis, så medarbejderen kan samle SARS over tid. Værdien af rettighederne er normalt forbundet med det aktuelle ydeevne på aktierne på aktier udstedt af arbejdsgiveren.
En grundlæggende plan for aktievurdering giver medarbejderne mulighed for at tjene fordele ved aktieforhøjelser uden faktisk at eje aktien. For eksempel, hvis en given medarbejder i øjeblikket har hundrede SARS i sin konto, og enhedsprisen på den aktie, der er udstedt af arbejdsgiveren, stiger med i alt $ 100 amerikanske dollars (USD) inden for den tidsperiode, der er angivet i programaftalen, modtager medarbejderen $ 10.000 USD. Dette beløb kan enten dirigeres to En pensionskasse eller bruges til at købe aktier i selskabets aktie. I nogle tilfælde kan SAR -planen give medarbejderen mulighed for at bruge en procentdel af indtjeningen til at købe aktier og placere resten i virksomhedens pensioneringsprogram.
Mens værdien af aktievurderingsrettigheder er relateret til værdien af aktien, der er udstedt af arbejdsgiveren, er der en vigtig forskel mellem at eje SARS og at eje aktier på Stock. Med aktier skal medarbejderen normalt betale en form for tildelingspris for at udøve en mulighed med aktierne. I modsætning hertil betaler en medarbejder intet for at drage fordel af SARS og behøver ikke at erhverve den underliggende sikkerhed for at opnå denne fordel. Når rettighederne er tildelt til en bestemt pris, fjernes denne fordel ikke, hvis aktiekurserne falder i løbet af den næste evalueringsperiode.
Med rettigheder til aktier på aktier kan kvalificerede medarbejdere deltage i THan planlægger så længe de forbliver hos arbejdsgiveren. I tilfælde af at medarbejderen vælger at fratræde virksomheden og er fuldt ud tildelt programmet, kan han eller hun muligvis rulle over planen for planen til en pension eller anden pensionsplan. Skulle medarbejderen dø, mens han stadig er med virksomheden, tillader mange planer, at fordelene overføres til medarbejderens modtager. En planadministrator kan forklare nøjagtigt, hvordan SARS genererer afkast for medarbejderen, hvor lang tid det tager at få tildelt planen, og hvad der sker med balancen i planen, hvis medarbejderen fratræder eller går bort.