Hvad er rettigheder til værdiansættelse af aktier?
Også kendt som SAR'er, er rettigheder til aktieregulering fordele, der ydes af en arbejdsgiver, baseret på kriterier, der er fastlagt som en del af ansættelseskontrakten. Med de fleste aktieregistreringsplaner udstedes en kvalificeret medarbejder rettigheder baseret på lønnskala, ydeevne og enhver anden faktor, som arbejdsgiveren finder nødvendig. Rettighederne kan udvides på årlig basis, så medarbejderen giver mulighed for at samle SAR'er over tid. Værdien af rettighederne er normalt forbundet med det aktuelle præstationsniveau med de aktier, der er udstedt af arbejdsgiveren.
En grundlæggende plan for værdiansættelse af aktier giver de ansatte mulighed for at tjene fordele ved stigning i aktier uden faktisk at eje lager. For eksempel, hvis en given medarbejder i øjeblikket har hundrede SAR'er på sin konto, og enhedsprisen for den aktie, der er udstedt af arbejdsgiveren, stiger med i alt $ 100 US dollar (USD) inden for den tidsperiode, der er angivet i programaftalen, medarbejderen modtager $ 10.000 USD. Dette beløb kan enten dirigeres til en pensionskasse eller bruges til at købe aktier i selskabets aktie. I nogle tilfælde kan SAR-planen give den ansatte mulighed for at bruge en procentdel af indtjeningen til at købe aktier og placere resten i virksomhedens pensionsprogram.
Mens værdien af aktieregistreringsrettigheder er relateret til værdien af aktier udstedt af arbejdsgiveren, er der en nøgleforskel mellem at eje SAR og at eje aktier på aktier. Ved aktier skal medarbejderen normalt betale en type tilskudspris for at udnytte en option med aktierne. I modsætning hertil betaler en medarbejder intet for at drage fordel af SAR'er og behøver ikke at erhverve den underliggende sikkerhed for at opnå denne fordel. Når rettighederne er tildelt til en bestemt pris, fjernes denne fordel ikke, hvis aktiekurserne falder i den næste evalueringsperiode.
Med aktieregistreringsrettigheder kan kvalificerede medarbejdere deltage i planen, så længe de forbliver hos arbejdsgiveren. I tilfælde af, at medarbejderen vælger at fratræde virksomheden og er fuldt ud overtaget i programmet, kan han eller hun muligvis overføre planens størrelse til en pension eller anden pensionsplan. Hvis medarbejderen dør, mens han stadig er i virksomheden, giver mange planer mulighed for at overføre fordelene til medarbejderens modtager. En planadministrator kan forklare nøjagtigt, hvordan SAR'er genererer afkast for medarbejderen, hvor lang tid det tager at blive tildelt planen, og hvad der sker med saldoen i planen, hvis medarbejderen fratræder eller går bort.