Was sind Wertsteigerungsrechte?
Aktienwertsteigerungsrechte, auch als SAR bezeichnet, sind Leistungen, die von einem Arbeitgeber auf der Grundlage von Kriterien gewährt werden, die im Rahmen des Arbeitsvertrags festgelegt wurden. Bei den meisten Stock Appreciation Rights-Plänen werden einem qualifizierten Mitarbeiter Rechte auf der Grundlage der Vergütung, der Leistung und anderer Faktoren gewährt, die der Arbeitgeber für notwendig erachtet. Die Rechte können jährlich verlängert werden, so dass der Mitarbeiter im Laufe der Zeit SARs anhäufen kann. Der Wert der Rechte ist normalerweise an den aktuellen Leistungsstand der vom Arbeitgeber ausgegebenen Aktien gebunden.
Ein grundlegender Wertsteigerungsplan für Aktien ermöglicht es Mitarbeitern, Vorteile aus Aktienerhöhungen zu ziehen, ohne tatsächlich Aktien zu besitzen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter derzeit 100 SAR auf seinem Konto hat und sich der Stückpreis der vom Arbeitgeber ausgegebenen Aktien innerhalb des in der Programmvereinbarung festgelegten Zeitraums um insgesamt 100 US-Dollar (USD) erhöht, Der Mitarbeiter erhält 10.000 USD. Dieser Betrag kann entweder an eine Pensionskasse überwiesen oder zum Kauf von Aktien der Gesellschaft verwendet werden. In einigen Fällen kann der SAR-Plan es dem Mitarbeiter ermöglichen, einen Prozentsatz des Einkommens für den Kauf von Aktien zu verwenden und den Rest in das betriebliche Altersversorgungsprogramm aufzunehmen.
Während sich der Wert der Wertsteigerungsrechte auf den Wert der vom Arbeitgeber ausgegebenen Aktien bezieht, besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen dem Besitz von SARs und dem Besitz von Aktien. Bei Aktien muss der Mitarbeiter in der Regel einen Zuschusspreis zahlen, um eine Option mit den Aktien ausüben zu können. Im Gegensatz dazu zahlt ein Mitarbeiter nichts, um von SARs zu profitieren, und muss nicht das zugrunde liegende Wertpapier erwerben, um diese Leistung zu erhalten. Sobald die Rechte zu einem bestimmten Preis zuerkannt wurden, wird dieser Vorteil nicht weggenommen, wenn die Aktienkurse während des nächsten Bewertungszeitraums fallen.
Mit Wertsteigerungsrechten können qualifizierte Mitarbeiter so lange am Plan teilnehmen, wie sie beim Arbeitgeber bleiben. Falls der Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet und voll an dem Programm beteiligt ist, kann er den Betrag des Plans möglicherweise in eine Altersvorsorge oder eine andere Altersvorsorge umwandeln. Stirbt der Mitarbeiter noch im Unternehmen, können die Leistungen nach vielen Plänen auf den Leistungsempfänger des Mitarbeiters übertragen werden. Ein Planadministrator kann genau erklären, wie SARs für den Mitarbeiter Renditen generieren, wie lange es dauert, bis der Plan gültig ist und was mit dem Saldo des Plans passiert, wenn der Mitarbeiter zurücktritt oder verstirbt.