Was sind Aktienbewertungsrechte?
Auch als SARS bezeichnet, sind Aktienbewertungsrechte von einem Arbeitgeber Vorteile, die auf den Kriterien beruhen, die im Rahmen des Arbeitsvertrags festgelegt werden. Bei den meisten Plänen für Aktien -Wertschätzungsrechte erhält einem qualifizierten Arbeitnehmer Rechte auf der Grundlage der Gehaltsskala, der Leistung und eines anderen Faktors, den der Arbeitgeber für notwendig hält. Die Rechte können jährlich verlängert werden, sodass der Mitarbeiter im Laufe der Zeit SARs sammeln kann. Der Wert der Rechte ist normalerweise mit dem aktuellen Leistungsniveau durch die vom Arbeitgeber ausgegebenen Aktien verbunden.
Ein grundlegender Plan für die Wertschätzung von Aktien, die Mitarbeiter von Aktienerhöhungen profitieren, ohne Aktien tatsächlich zu besitzen. Wenn ein bestimmter Arbeitnehmer beispielsweise hundert SARs auf seinem Konto hat und der vom Arbeitgeber ausgestellte Einheitspreis innerhalb des im Programmvertrags festgelegten Zeitraums im Programmvertrag um insgesamt 100 US -Dollar (USD) erhält, erhält der Mitarbeiter 10.000 USD. Dieser Betrag kann entweder geteilt werden to Ein Rentenfonds oder zum Kauf von Aktien der Unternehmensaktien. In einigen Fällen kann der SAR -Plan es dem Mitarbeiter ermöglichen, einen Prozentsatz des Gewinns zu verwenden, um Aktien zu kaufen und den Rest im Ruhestandsprogramm des Unternehmens zu platzieren.
Während der Wert der Wertsteigerungsrechte im Zusammenhang mit dem Wert der vom Arbeitgeber ausgestellten Aktien in Zusammenhang steht, besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen dem Besitz von SARS und dem Besitz von Aktien. Bei Aktien muss der Mitarbeiter in der Regel einen Zuschusspreis zahlen, um eine Option mit den Aktien auszuüben. Im Gegensatz dazu zahlt ein Mitarbeiter nichts, um von SARS zu profitieren, und muss die zugrunde liegende Sicherheit nicht erwerben, um diesen Nutzen zu erhalten. Sobald die Rechte zu einem bestimmten Preis vergeben werden, wird dieser Nutzen nicht weggenommen, wenn die Aktienkurse während des nächsten Bewertungszeitraums sinken.
Mit Wertsteigerungsrechten können qualifizierte Mitarbeiter an T teilnehmenEr plant so lange, wie sie beim Arbeitgeber bleiben. Für den Fall, dass der Mitarbeiter sich für den Rücktritt aus dem Unternehmen entscheidet und in das Programm vollständig übertragen wird, kann er oder sie möglicherweise die Höhe des Plans in eine Rente oder einen anderen Altersvorsorgeplan übertreffen. Sollte der Mitarbeiter während des Unternehmens sterben, ermöglichen viele Pläne, dass die Leistungen an den Begünstigten des Mitarbeiters übertragen werden. Ein Planadministrator kann genau erklären, wie SARs Renditen für den Mitarbeiter erzielen, wie lange es dauert, um in den Plan einzuhalten, und was mit dem Gleichgewicht des Plans passiert, falls der Mitarbeiter zurücktreten oder vergehen.