O que são direitos de valorização de ações?

Também conhecidos como SARs, os direitos de valorização das ações são benefícios concedidos por um empregador, com base em critérios estabelecidos como parte do contrato de trabalho. Na maioria dos planos de direitos de valorização de ações, um funcionário qualificado recebe direitos com base na escala salarial, no desempenho e em qualquer outro fator que o empregador considere necessário. Os direitos podem ser estendidos anualmente, permitindo que o funcionário acumule SARs ao longo do tempo. O valor dos direitos normalmente está relacionado ao nível atual de desempenho pelas ações emitidas pelo empregador.

Um plano básico de direitos de valorização de ações permite que os funcionários obtenham benefícios dos aumentos de ações sem realmente possuir ações. Por exemplo, se um determinado funcionário tiver atualmente cem SARs em sua conta, e o preço unitário das ações emitidas pelo empregador aumentar em um total de US $ 100 (US $ 100) dentro do período especificado no contrato do programa, o funcionário recebe US $ 10.000. Esse valor pode ser direcionado para um fundo de aposentadoria ou usado para comprar ações das ações da empresa. Em alguns casos, o plano de SAR pode permitir que o funcionário use uma porcentagem dos ganhos para comprar ações e colocar o restante no programa de aposentadoria da empresa.

Embora o valor dos direitos de valorização das ações esteja relacionado ao valor das ações emitidas pelo empregador, há uma diferença fundamental entre possuir SARs e possuir ações. Com as ações, o empregado geralmente tem que pagar algum tipo de preço de concessão para exercer uma opção com as ações. Por outro lado, um funcionário não paga nada para se beneficiar das SARs e não precisa adquirir a segurança subjacente para obter esse benefício. Além disso, uma vez que os direitos são concedidos a um determinado preço, esse benefício não é retirado se os preços das ações caírem durante o próximo período de avaliação.

Com direitos de valorização das ações, funcionários qualificados podem participar do plano enquanto permanecerem com o empregador. No caso de o empregado optar por se demitir da empresa e estar totalmente investido no programa, ele ou ela poderá transferir o valor do plano para uma pensão ou outro plano de aposentadoria. Se o funcionário morrer enquanto ainda estiver na empresa, muitos planos permitem que os benefícios sejam transferidos para o beneficiário do funcionário. Um administrador do plano pode explicar exatamente como as SARs geram retornos para o funcionário, quanto tempo leva para se tornar investido no plano e o que acontece com o saldo do plano, caso o funcionário se demita ou falte.