¿Cuáles son las ventajas de la adjudicación de acantilados?

Cliff Adjudentes: la práctica de darle a una persona un interés de propiedad total en un activo a la vez, tiene beneficios tanto para el otorgante como para el destinatario de los activos. El concepto se encuentra más comúnmente en los programas de jubilación e incentivos de los empleados, así como en la ley de herencia. Sin embargo, en todos los casos, proporciona el paso del tiempo entre la concesión de un activo y el pleno interés del destinatario en ese activo.

La mayoría de los estadounidenses están familiarizados con el concepto de adjudicación como un elemento de los planes de ahorro de jubilación patrocinados por el empleador a los que pertenecen. El interés de propiedad de los empleados, o la adjudicación, en sus propias contribuciones al plan es entero e inmediato. Sin embargo, si el empleador contribuye al plan, el empleado generalmente no tiene derechos de propiedad completos e inmediatos sobre esas contribuciones. En cambio, debe esperar un cierto período de tiempo antes de que se produzca la adjudicación.Ually por un 20% cada año. Otros emplean la adjudicación de acantilados: el empleado no tiene ningún interés durante un cierto período de tiempo, después de lo cual inmediatamente tiene un 100% de interés de propiedad. El cambio completo e inmediato efectivo podría compararse con la experiencia repentina de caerse de un acantilado, de ahí el término.

Las ventajas para los empleadores de la adjudicación de acantilados en programas de jubilación son claras. Imponer un período de espera en la adjudicación completa proporciona al empleado un incentivo para permanecer en el trabajo. Otro incentivo de retención se hace cargo una vez que el empleado es investido; Muchos empleados, que habían pasado por el período de espera para que sean adquiridos, preferirían no tener que repetir la experiencia con otro empleador.

La alternativa a la adjudicación de acantilados, la adjudicación incremental o gradual, generalmente comienza antes en el empleo de una persona. Después de un solo año, por ejemplo, la mayoría de los planes requieren un 20% de adjudicación. Así, una eMployee podría cancelar el empleo y irse con el 20% de las contribuciones del empleador al Plan de ahorro de jubilación. Desde la perspectiva del empleador, esto podría verse como dinero perdido.

La adjudicación también es una característica de algunos planes de incentivos para empleados. Muchos empleadores otorgan opciones sobre acciones a sus empleados, pero esas opciones generalmente no se pueden ejercer de inmediato. Algunos empleadores proporcionan adjudios incrementales en las opciones, de modo que después de un cierto período de tiempo, el empleado tiene un interés del 20%, etc. Otros empleadores otorgan 100% adjudicados después de un cierto período de tiempo, tradicionalmente un año después de la subvención inicial. Cuanto mejor lo haga el empleador durante ese período de 12 meses, más valiosas son las opciones y mayores ser el regreso al empleado.

La ley de herencia

también presenta un acantilado adjudicando como una forma de proteger un patrimonio y sus herederos. Muchos voluntades legaron dinero y bienes a herederos y otros beneficiarios, pero a menudo solo para aquellos que todavía están vivos seis meses después del DECLa muerte de Edent, que logra dos objetivos importantes. Primero, en el caso de un desastre que reclame la vida de varios miembros de una familia, evita los problemas asociados con disputas sobre quién murió primero. En segundo lugar, intenta evitar las herencias que pasan de uno a otro y luego una tercera persona, así como las posibles consecuencias fiscales involucradas. Por lo tanto, una persona puede ser nombrada como beneficiaria de un testamento, pero no se otorga en la herencia hasta que hayan pasado seis meses, momento en el que se completa la adjudicación.