Hvad er fordelene ved Cliff Vesting?

Cliff Vesting Mdash;praksis med at give en person en fuld ejerandel i et aktiv på én gang mdash;Bærer fordele både for tilskuddet og modtageren af aktiverne.Konceptet findes oftest i medarbejderpension og incitamentsprogrammer såvel som i arvslov.I alle tilfælde giver det dog mulighed for at gå videre mellem et aktiv og modtagerens fulde interesse for dette aktiv.

De fleste amerikanere er bekendt med begrebet optjening som et element i arbejdsgiversponsorerede pensionsopsparingsplaner, de hører til.Medarbejdere ejerskabsinteresse eller optjening i deres egne bidrag til planen er hele og øjeblikkelig.Hvis arbejdsgiveren bidrager til planen, har medarbejderen dog normalt ikke fulde og øjeblikkelige ejendomsrettigheder over disse bidrag.I stedet skal hun vente på en bestemt periode, før optjening finder sted.

Nogle planer optager trinvist, så medarbejderens interesse stiger over tid, normalt med 20% hvert år.Andre ansætter Cliff Vesting - medarbejderen har overhovedet ingen interesse i en bestemt periode, hvorefter hun straks har 100% ejerandel.Den komplette og umiddelbart effektive ændring kan sammenlignes med den pludselige oplevelse af at falde af en klippe, og dermed udtrykket.

Fordelene for arbejdsgivere ved Cliff -optjening i pensioneringsprogrammer er klare.At pålægge en ventetid på fuld optjing giver medarbejderen et incitament til at blive i jobbet.Et andet incitament til fastholdelsesincention overtager, når medarbejderen er tildelt;Mange ansatte, efter at have gennemgået ventetiden for at blive tildelt, foretrækker ikke at skulle gentage oplevelsen med en anden arbejdsgiver.

Alternativet til Cliff -optjening, inkrementel eller gradvis optjening, starter generelt tidligere i en persons ansættelse.Efter et enkelt år kræver de fleste planer for eksempel 20% optjening.Således kunne en medarbejder opsige beskæftigelsen og forlade med 20% af arbejdsgiverens bidrag til pensionsopsparingsplanen.Fra arbejdsgiverens perspektiv kunne dette ses som spildt penge.

Vesting er også et træk ved nogle medarbejderincitamentsplaner.Mange arbejdsgivere giver deres ansatte til deres ansatte, men disse muligheder kan generelt ikke udøves med det samme.Nogle arbejdsgivere leverer trinvis optjening i optionerne, så medarbejderen efter en bestemt periode har en 20% rente og så videre.Andre arbejdsgivere tildeler 100% optjening efter en bestemt periode, traditionelt et år efter det indledende tilskud.Jo bedre arbejdsgiveren gør i løbet af den 12-måneders periode, desto mere værdifulde er mulighederne og jo større tilbagevenden til medarbejderen.

Arvslov har også Cliff Vesting som en måde at beskytte en ejendom og dets arvinger.Mange vilje testamenterer penge og varer til arvinger og andre modtagere, men ofte kun til dem, der stadig lever seks måneder efter decedentens død, der opfylder to vigtige mål.For det første, i tilfælde af en katastrofe, der hævder livet for flere medlemmer af en familie, undgår det problemerne forbundet med tvister om, hvem der døde først.For det andet forsøger den at undgå arv, der går fra den ene til den anden og derefter en tredje person, såvel som de potentielle skattemæssige konsekvenser.Således kan en person blive navngivet som modtageren af en vilje, men ikke vest i arven, før der er gået seks måneder, på hvilket tidspunkt vesting er afsluttet.