Hvad er fordelene ved Cliff Vesting?
Cliff vesting - praksis med at give en person en fuld ejerandel i et aktiv på en gang - medfører fordele både for giveren og modtageren af aktiverne. Konceptet findes oftest i medarbejderpensions- og incitamentsprogrammer såvel som i arveret. I alle tilfælde tilvejebringer det dog tidsrum mellem tildeling af et aktiv og modtagerens fulde interesse i dette aktiv.
De fleste amerikanere er bekendt med begrebet vesting som et element i de arbejdsgiver sponsorerede pensionsopsparingsplaner, de tilhører. Medarbejdernes ejerskab eller optjening i deres egne bidrag til planen er hel og øjeblikkelig. Hvis arbejdsgiveren dog bidrager til planen, har medarbejderen normalt ikke fuld og øjeblikkelig ejendomsret over disse bidrag. I stedet for skal hun vente et vist stykke tid, før optjeningen finder sted.
Nogle planer optjener trinvist, så medarbejderens interesse øges over tid, normalt med 20% hvert år. Andre ansætter klippevinsting - medarbejderen har overhovedet ingen interesse i en bestemt periode, hvorefter hun straks har 100% ejerandel. Den komplette og øjeblikkeligt effektive ændring kan måske sammenlignes med den pludselige oplevelse af at falde ud af en klippe, og derfor udtrykket.
Fordelene for arbejdsgivere ved klippe, der optjenes i pensionsprogrammer, er klare. At indføre en ventetid på fuld optjening giver medarbejderen et incitament til at forblive i jobbet. Et andet tilbageholdelsesincitament overtager, når medarbejderen er vested; Mange medarbejdere, der har gennemgået ventetiden for at blive overdraget, foretrækker ikke at skulle gentage oplevelsen med en anden arbejdsgiver.
Alternativet til klippevinsting, trinvis eller gradvis vesting starter generelt tidligere i en persons ansættelse. Efter et enkelt år for eksempel kræver de fleste planer 20% optjening. Således kunne en medarbejder opsige ansættelsen og forlade med 20% af arbejdsgiverens bidrag til pensionskontoen. Fra arbejdsgivers perspektiv kunne dette ses som spildte penge.
Vesting er også et træk ved nogle incitamentsplaner for medarbejdere. Mange arbejdsgivere tildeler aktieoptioner til deres ansatte, men disse optioner kan normalt ikke udnyttes med det samme. Nogle arbejdsgivere leverer trinvis optjening af optionerne, således at medarbejderen efter en bestemt periode har en andel på 20% og så videre. Andre arbejdsgivere giver 100% optjening efter en bestemt periode, traditionelt et år efter den oprindelige bevilling. Jo bedre arbejdsgiveren gør i løbet af denne 12-måneders periode, jo mere værdifulde er mulighederne, og desto større er afkastet til medarbejderen.
Arvelov indeholder også klippevinsting som en måde at beskytte en ejendom og dens arvinger. Mange testamenter overlader penge og varer til arvinger og andre modtagere, men ofte kun til dem, der stadig er i live seks måneder efter decedentens død, som opfylder to vigtige mål. For det første undgår man i tilfælde af en katastrofe, der kræver flere familiemedlemmer, livet problemer, der er forbundet med tvister om, hvem der døde først. For det andet forsøger den at undgå arv, der går fra en til en anden og derefter en tredje person, samt de potentielle skattemæssige konsekvenser. Således kan en person udnævnes til modtageren af en testament, men ikke optjene i arven, før der er gået seks måneder, på hvilket tidspunkt optjeningen er afsluttet.