Jaké jsou výhody útesu?

Cliffův obstih - praxe poskytnutí osoby úplný vlastnický podíl na aktivum najednou - přináší výhody jak pro poskytovatele, tak pro příjemce aktiv. Koncept se nejčastěji vyskytuje v programech pro odchod do důchodu a motivace zaměstnanců, jakož i v zákoně o dědictví. Ve všech případech však stanoví čas mezi udělením aktiva a plným zájmem příjemce o toto aktivum.

Většina Američanů je obeznámena s konceptem vyvolávání jako prvek plánů penzijních spoření sponzorovaných zaměstnavatelem, do kterých patří. Vlastnický podíl zaměstnanců nebo na vlastní přínosy do plánu je celý a okamžitý. Pokud však zaměstnavatel přispěje k plánu, zaměstnanec obvykle nemá na tyto příspěvky plná a okamžitá vlastnická práva. Místo toho musí čekat určitou dobu, než dojde k tomu, že dojde k předvádění.ually o 20% každý rok. Jiní zaměstnávají útesy - zaměstnanec nemá vůbec žádný zájem po určitou dobu, poté má okamžitě 100% vlastnický podíl. Úplná a okamžitě účinná změna může být porovnána s náhlou zkušeností s pádem z útesu, odtud termín.

Výhody zaměstnavatelů útesu v programech odchodu do důchodu jsou jasné. Uložení čekací doba na plnou obstošení poskytuje zaměstnanci motivaci k pobytu v práci. Jakmile je zaměstnanec svěřen, přebírá další pobídka zachování; Mnoho zaměstnanců, kteří prošli čekací dobou, aby se stal svěřen, by raději nemusel opakovat zkušenosti s jiným zaměstnavatelem.

Alternativa k útesu, přírůstkové nebo postupné obstavení, obecně začíná dříve v zaměstnání osoby. Například po jednom roce většina plánů vyžaduje 20%. E.MPLAYEEE by mohl ukončit zaměstnání a odejít s 20% příspěvků zaměstnavatele do plánu úspor odchodu do důchodu. Z pohledu zaměstnavatele to lze považovat za zbytečné peníze.

Nastavení je také rysem některých motivačních plánů zaměstnanců. Mnoho zaměstnavatelů uděluje svým zaměstnancům akciové opce, ale tyto možnosti nelze obecně uplatnit okamžitě. Někteří zaměstnavatelé poskytují přírůstkové posílení možností, takže po určité době má zaměstnanec 20% úrok atd. Ostatní zaměstnavatelé udělují 100% po určitou dobu, tradičně rok po počátečním grantu. Čím lepší je zaměstnavatel během tohoto 12měsíčního období, tím cennější jsou možnosti a čím větší je návrat k zaměstnanci.

Zákon o dědictví také obsahuje Cliffův způsob, jak chránit panství a jeho dědice. Mnoho vůlí odkazuje peníze a zboží dědicům a jiným příjemcům, ale často pouze těm, kteří jsou stále naživu šest měsíců po dekuEdentova smrt, která dosahuje dva důležité cíle. Zaprvé, v případě katastrofy, která si vyžádá život více členů rodiny, se vyhýbá problémům spojeným se spory o tom, kdo zemřel jako první. Za druhé, pokouší se vyhnout dědictví přecházející z jednoho na druhého a poté třetí osobu, jakož i potenciální daňové důsledky. Osoba tedy může být jmenována jako příjemce vůle, ale nikoliv vestací dědictví, dokud uplynulo šest měsíců, kdy je to dokončeno.