Hva er fordelene med Cliff Vesting?
Cliff vesting - praksisen med å gi en person en full eierandel i en eiendel på en gang - gir fordeler både for giveren og mottakeren av eiendelene. Konseptet finnes ofte i pensjonist- og insentivprogrammer for ansatte, samt i arverett. I alle tilfeller sørger det imidlertid for tid mellom tildeling av en eiendel og mottakerens fulle interesse i den eiendelen.
De fleste amerikanere er kjent med konseptet vesting som et element i arbeidsgiver-sponsede pensjonssparingsplaner de tilhører. Ansattes eierandel, eller opptjening, i egne bidrag til planen er hel og umiddelbar. Hvis arbeidsgiveren bidrar til planen, har imidlertid arbeidstakeren vanligvis ikke full og umiddelbar eierrettighet over disse bidragene. I stedet må hun vente en viss tid før vestingen finner sted.
Noen planer vinner trinnvis, slik at den ansattes interesse øker over tid, vanligvis med 20% hvert år. Andre ansetter klippeopptjening - den ansatte har overhode ingen interesse i en viss periode, hvoretter hun umiddelbart har 100% eierandel. Den komplette og umiddelbart effektive endringen kan sammenlignes med den plutselige opplevelsen av å falle av en klippe, derav begrepet.
Fordelene for arbeidsgivere med klippe som er vestlig i pensjonsprogrammer er klare. Å innføre en ventetid på full opptjening gir den ansatte et insentiv til å bli i jobben. Et annet opprettholdelsesincitament overtar når den ansatte er opptjent; Mange ansatte, som har gått gjennom ventetiden for å bli innrammet, foretrekker ikke å måtte gjenta opplevelsen med en annen arbeidsgiver.
Alternativet til klippevinsting, trinnvis eller gradvis opptjening starter vanligvis tidligere i en persons ansettelse. Etter ett år, for eksempel, krever de fleste planer 20% opptjening. Dermed kunne en ansatt si opp ansettelsen og la være med 20% av arbeidsgivers bidrag til pensjonsspareplanen. Fra arbeidsgivers perspektiv kan dette sees på som bortkastede penger.
Vesting er også et trekk ved noen ansattes insentivplaner. Mange arbeidsgivere gir aksjeopsjoner til sine ansatte, men disse opsjonene kan vanligvis ikke utøves umiddelbart. Noen arbeidsgivere gir inkrementell opptjening av alternativene, slik at arbeidstakeren etter en viss periode har en andel på 20% og så videre. Andre arbeidsgivere gir 100% opptjening etter en viss tid, tradisjonelt et år etter den første tilskuddet. Jo bedre arbeidsgiver gjør i løpet av den 12-månedersperioden, jo mer verdifulle er alternativene og desto større blir avkastningen til arbeidstakeren.
Arvelov inneholder også klippefeste som en måte å beskytte et eiendom og arvinger til. Mange testamenter testamenterer penger og varer til arvinger og andre mottakere, men ofte bare til de som fremdeles er i live seks måneder etter decedentens død, som oppnår to viktige mål. For det første, i tilfelle en katastrofe som krever flere familiemedlemmer, unngår den problemene knyttet til tvister om hvem som døde først. For det andre forsøker den å unngå arv som går fra en til en annen og deretter en tredje person, så vel som potensielle skattemessige konsekvenser. Dermed kan en person bli navngitt som mottaker av en testament, men ikke vinne i arven før seks måneder har gått, og da er opptjeningen fullført.