Hva er fordelene med klippevestering?
Cliff Vesting - praksisen med å gi en person en full eierandel i en eiendel på en gang - bærer fordeler både for bevilgeren og mottakeren av eiendelene. Konseptet er oftest funnet i ansattes pensjons- og insentivprogrammer, så vel som i arverett. I alle tilfeller sørger det imidlertid for passering av tid mellom tildeling av en eiendel og mottakerens fulle interesse for den eiendelen.
De fleste amerikanere er kjent med opptjeningsbegrepet som et element i den arbeidsgiversponsorerte pensjonsspareplanene de tilhører. Ansattes eierandel eller opptjening, i sine egne bidrag til planen er hele og øyeblikkelig. Hvis arbeidsgiveren bidrar til planen, har arbeidstakeren vanligvis ikke fulle og umiddelbare eierrettigheter over disse bidragene. I stedet må hun vente en viss periode før opptjening finner sted.
Noen planer vinner trinnvis, slik at den ansattes interesse øker over tid, USAually med 20% hvert år. Andre ansetter klippevestering - den ansatte har ingen interesse i det hele tatt i en viss periode, hvoretter hun umiddelbart har 100% eierandel. Den komplette og umiddelbare effektive endringen kan sammenlignes med den plutselige opplevelsen av å falle av en klippe, derav begrepet.
Fordelene for arbeidsgivere med klippevestering i pensjonsprogrammer er klare. Å pålegge en ventetid på full opptjening gir den ansatte et insentiv til å holde seg i jobben. Et annet oppbevaringsinsentiv overtar når den ansatte er tildelt; Mange ansatte, etter å ha gått gjennom ventetiden for å bli bevilget, foretrekker å ikke måtte gjenta opplevelsen med en annen arbeidsgiver.
Alternativet til klippevestering, inkrementell eller gradvis vesting, starter vanligvis tidligere i en persons ansettelse. Etter et enkelt år, for eksempel, krever de fleste planer 20% opptjening. Dermed en eMplisee kunne avslutte ansettelsen og forlate med 20% av arbeidsgiverens bidrag til pensjonsspareplanen. Fra arbeidsgivers perspektiv kan dette sees på som bortkastet penger.
Vesting er også en funksjon i noen incentivplaner for ansatte. Mange arbeidsgivere gir aksjeopsjoner til sine ansatte, men disse alternativene kan generelt ikke utøves umiddelbart. Noen arbeidsgivere gir trinnvis opptjening i alternativene, slik at den ansatte etter en viss periode har 20% rente og så videre. Andre arbeidsgivere gir 100% opptjening etter en viss periode, tradisjonelt et år etter det første tilskuddet. Jo bedre arbeidsgiveren gjør i løpet av den 12-månedersperioden, jo mer verdifulle og jo større er avkastningen til arbeidstakeren.
Arvloven inneholder også klippevestering som en måte å beskytte en eiendom og dens arvinger på. Mange testamenter testamenterer penger og varer til arvinger og andre mottakere, men ofte bare til de som fremdeles er i live seks måneder etter desemberEdent's Death, som oppnår to viktige mål. For det første, i tilfelle en katastrofe som hevder livet til flere medlemmer av en familie, unngår den problemene forbundet med tvister om hvem som døde først. For det andre prøver den å unngå arv som går fra hverandre og deretter en tredje person, så vel som de potensielle skattemessige konsekvensene som er involvert. Dermed kan en person bli navngitt som mottaker av en testament, men ikke vest i arven før seks måneder har gått, på hvilket tidspunkt vesting er fullført.