Vilka är fördelarna med Cliff -intjäning?
cliff -västning - praxis att ge en person ett fullt ägarintresse i en tillgång på en gång - har förmåner både för beviljaren och mottagaren av tillgångarna. Konceptet finns oftast i anställdas pensions- och incitamentsprogram samt i arvslag. Men i alla fall föreskriver det att tiden går mellan beviljandet av en tillgång och mottagarens fulla intresse för den tillgången.
De flesta amerikaner är bekanta med begreppet intjänande som ett element i arbetsgivarsponserade pensionsplaner som de tillhör. Anställdas ägarintresse eller intjäning i sina egna bidrag till planen är hela och omedelbart. Om arbetsgivaren bidrar till planen har den anställda dock vanligtvis inte fullständiga och omedelbara äganderätt över dessa bidrag. Istället måste hon vänta en viss tid innan västning äger rum.
Vissa planer väst stegvis, så att den anställdes intresse ökar med tiden, ossUally med 20% varje år. Andra sysselsätter Cliff Vesting - medarbetaren har inget intresse alls under en viss tid, varefter hon omedelbart har 100% ägarintresse. Den fullständiga och omedelbara effektiva förändringen kan jämföras med den plötsliga upplevelsen av att falla från en klippa, därmed termen.
Fördelarna för arbetsgivare för Cliff -intjäning i pensionsprogram är tydliga. Att införa en väntetid på full intjäning ger den anställda ett incitament att stanna i jobbet. Ett annat incitament för behållning tar över när den anställde har tilldelats; Många anställda, efter att ha gått igenom väntetiden för att bli tilldelad, föredrar att inte behöva upprepa upplevelsen med en annan arbetsgivare.
Alternativet till klippväster, inkrementellt eller gradvis intjäning, börjar vanligtvis tidigare i en persons anställning. Efter ett enda år, till exempel, kräver de flesta planer för 20% intjäning. Således en eMellateee kan säga upp anställningen och lämna 20% av arbetsgivarens bidrag till pensionsplanen. Ur arbetsgivarens perspektiv kunde detta ses som bortkastade pengar.
Vesting är också en del av vissa anställdas incitamentsplaner. Många arbetsgivare beviljar sina anställda, men dessa alternativ kan i allmänhet inte utövas omedelbart. Vissa arbetsgivare tillhandahåller inkrementell intjäning i alternativen, så att arbetstagaren efter en viss tid har en 20% ränta och så vidare. Andra arbetsgivare beviljar 100% intjäning efter en viss tid, traditionellt ett år efter det första bidraget. Ju bättre arbetsgivaren gör under den 12-månadersperioden, desto mer värdefulla alternativen och desto större avkastning till arbetstagaren.
arvslag har också klippväst som ett sätt att skydda en egendom och dess arvingar. Många testament testamenteras pengar och varor till arvingar och andra stödmottagare, men ofta bara till dem som fortfarande lever sex månader efter decemberEdents död, som uppnår två viktiga mål. Först, i händelse av en katastrof som hävdar livet för flera familjemedlemmar, undviker det de problem som är förknippade med tvister om vem som dog först. För det andra försöker den undvika arv som går från varandra och sedan en tredje person, såväl som de potentiella skattekonsekvenserna. Således kan en person namnges som mottagaren av en testament, men inte väst i arvet förrän sex månader har gått, vid vilken tidpunkt intjäning är klar.