Vad är fördelarna med Cliff Vesting?
Cliff vesting - praxis att ge en person en full ägarandel i en tillgång på en gång - ger fördelar både för beviljaren och mottagaren av tillgångarna. Konceptet finns oftast i anställdas pension och incitamentsprogram, liksom i arvslag. Men i alla fall föreskriver det att tiden går mellan beviljandet av en tillgång och mottagarens fulla intresse i den tillgången.
De flesta amerikaner är bekanta med begreppet västning som en del av arbetsgivarens sponsrade pensionssparande planer de tillhör. Anställdas ägarintresse, eller intjänande, i sina egna bidrag till planen är hela och omedelbara. Men om arbetsgivaren bidrar till planen har arbetstagaren vanligtvis inte fullständig och omedelbar äganderätt till dessa bidrag. Istället måste hon vänta en viss tid innan västningen äger rum.
Vissa planer väster stegvis, så att den anställdes intresse ökar med tiden, vanligtvis med 20% varje år. Andra använder klippvästning - den anställde har inget intresse alls under en viss tid, varefter hon omedelbart har 100% ägarandel. Den fullständiga och omedelbart effektiva förändringen kan jämföras med den plötsliga upplevelsen av att falla från en klippa, därav termen.
Fördelarna för arbetsgivare med klipp som är intjänade i pensionsprogram är tydliga. Att införa en väntetid på fullständig intjäning ger arbetstagaren incitament att stanna i jobbet. Ytterligare ett incitament för kvarhållning övertar när den anställde har tilldelats; många anställda, som har gått igenom väntetiden för att bli förtjänade, föredrar att inte behöva upprepa upplevelsen med en annan arbetsgivare.
Alternativet till klippvästning, stegvis eller gradvis västning börjar vanligtvis tidigare i en persons anställning. Efter ett år, till exempel, kräver de flesta planer 20% intjänning. Således kan en anställd säga upp anställningen och lämna med 20% av arbetsgivarens avgifter till pensionssparplanen. Ur arbetsgivarens perspektiv kan detta ses som bortkastade pengar.
Västning är också en del av vissa anställdas incitamentsplaner. Många arbetsgivare beviljar aktieoptioner till sina anställda, men dessa optioner kan i allmänhet inte utnyttjas omedelbart. Vissa arbetsgivare ger inkrementell intjäning av optionerna, så att arbetstagaren efter en viss tid har 20% intresse och så vidare. Andra arbetsgivare beviljar 100% intjänande efter en viss tid, traditionellt ett år efter det första bidraget. Ju bättre arbetsgivaren gör under den tolvmånadersperioden, desto mer värdefulla alternativ och desto större avkastning till arbetstagaren.
Arvslag har också klippvästning som ett sätt att skydda ett gods och dess arvtagare. Många testamenter överlämnar pengar och varor till arvingar och andra förmånstagare, men ofta bara till dem som fortfarande lever sex månader efter decedentens död, vilket uppnår två viktiga mål. Först, i händelse av en katastrof som kräver flera familjemedlemmars liv, undviks det problem i samband med tvister om vem som först dog. För det andra försöker man undvika arv som övergår från en till en annan och sedan till en tredje person, såväl som de potentiella skattekonsekvenserna som detta innebär. Således kan en person utses till mottagaren av en testament, men inte västa i arvet förrän sex månader har gått, vid vilken punkt intjäningen är fullbordad.