Cliff Vesting의 장점은 무엇입니까?

클리프 베스 팅-자산에 대한 모든 소유권을 한 번에 전체적으로 부여하는 관행은 자산의 양도자와 수령자 모두에게 혜택을줍니다. 이 개념은 종업원 퇴직 및 인센티브 프로그램과 상속법에서 가장 일반적으로 발견됩니다. 그러나 모든 경우에 자산 부여와 해당 자산에 대한 수령인의 전액 이체 간의 시간 경과를 제공합니다.

대부분의 미국인은 자신이 속한 고용주 후원 퇴직 저축 계획의 요소로 투자 개념을 잘 알고 있습니다. 계획에 대한 자신의 공헌에 대한 직원의 소유권 또는 투자는 전체적이고 즉각적입니다. 그러나 고용주가 계획에 기여하는 경우 일반적으로 직원은 해당 기여에 대해 전적으로 즉각적인 소유권을 갖지 않습니다. 대신, 그녀는 조끼가 발생하기 전에 일정 시간을 기다려야합니다.

일부 계획은 점차 증가하여 직원의 관심이 시간이 지남에 따라 매년 20 % 씩 증가하도록합니다. 다른 이들은 절벽 조끼를 사용합니다. 직원은 일정 기간 동안 전혀 관심을 갖지 않으며 그 후 그녀는 즉시 100 % 소유권을 갖습니다. 완전하고 즉시 효과적인 변경은 절벽에서 떨어지는 갑작스런 경험과 비교할 수 있습니다.

퇴직 프로그램에 투자 한 클리프 투자의 장점은 분명합니다. 풀 베스트에 대기 기간을 부과하면 직원은 일을 계속할 수있는 인센티브를 얻게됩니다. 직원이 상장되면 또 다른 유지 인센티브가 이어집니다. 대기 기간을 거쳐서 기득 한 많은 직원들은 다른 고용주와의 경험을 반복하지 않아도됩니다.

절벽 조끼, 증분 또는 점진적 조끼에 대한 대안은 일반적으로 개인의 고용 초기에 시작됩니다. 예를 들어, 1 년 후 대부분의 계획은 20 %의 투자를 요구합니다. 따라서 직원은 고용을 종료하고 퇴직 저축 계획에 대한 고용주의 기여금의 20 %를 남길 수 있습니다. 고용주의 관점에서 이것은 낭비 된 돈으로 볼 수 있습니다.

조끼는 또한 일부 직원 인센티브 계획의 기능입니다. 많은 고용주들이 직원들에게 재고 옵션을 제공하지만, 그러한 옵션은 일반적으로 즉시 행사할 수 없습니다. 일부 고용주는 옵션에 증분 투자를 제공하므로 일정 기간이 지나면 직원의 관심도가 20 %가됩니다. 다른 고용주는 일정 기간이 지나면 전통적으로 초기 교부금 후 1 년이 지나면 100 %의 투자를합니다. 12 개월 동안 고용주가 더 잘할수록 옵션의 가치가 높아지고 직원에게 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다.

상속법은 또한 부동산과 그 상속인을 보호하는 방법으로 절벽 조끼를 특징으로합니다. 많은 의지는 돈과 물건을 상속인과 다른 수혜자에게 물려 주지만, 종종 사망자가 사망 한 지 6 개월이 지나서 살아남은 사람들에게만 두 가지 중요한 목표를 달성합니다. 첫째, 가족의 여러 구성원의 생명을 주장하는 재난이 발생한 경우, 누가 먼저 사망했는지에 대한 분쟁과 관련된 문제를 피할 수 있습니다. 둘째, 상속 재산이 다른 세금으로 이어지고 세 번째 사람으로 넘어가는 것을 피하려고 시도하고 세금 관련 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서, 사람은 유언장의 수혜자로 지명 될 수 있지만, 6 개월이 지날 때까지 상속을 포기하지 않으며, 그 시점에서 조끼가 완료됩니다.