절벽 투자의 장점은 무엇입니까?

클리프 투자 - 한 사람에게 자산에 대한 모든 소유권이자를 한 번에 제공하는 관행 - 자산의 수령인 모두에게 혜택을 제공합니다. 이 개념은 직원 퇴직 및 인센티브 프로그램 및 상속법에서 가장 일반적으로 발견됩니다. 그러나 모든 경우에, 그것은 자산의 부여와 그 자산에 대한 수령인의 전적으로 이익 사이의 시간의 흐름을 제공합니다.

대부분의 미국인들은 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계획의 요소로서의 투자 개념에 익숙합니다. 직원의 소유권 또는 계획에 대한 자체 기부금은 전체적이고 즉각적입니다. 그러나 고용주가 계획에 기여하는 경우, 직원은 일반적으로 해당 기부금에 대한 완전하고 즉각적인 소유권이 없습니다. 대신, 그녀는 투자가 일어나기 전에 일정 시간을 기다려야합니다.

일부 계획은 점진적으로 조끼를 차지하여 직원의이자가 시간이 지남에 따라 증가합니다.매년 20%. 다른 사람들은 Cliff Vesting을 사용합니다 - 직원은 일정 기간 동안 전혀 관심이 없으며, 그 후에 그녀는 즉시 100% 소유권을 갖습니다. 완전하고 즉시 효과적인 변화는 절벽에서 떨어지는 갑작스런 경험과 비교 될 수 있습니다. 따라서 용어

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퇴직 프로그램에서 절벽을 부여하는 클리프 고용주들의 장점은 분명합니다. 전체 투자에 대기 기간을 부과하면 직원에게 직무를 수행 할 인센티브를 제공합니다. 직원이 투자되면 또 다른 보존 인센티브가 인수됩니다. 대기 기간을 거치기 위해 많은 직원들이 다른 고용주와의 경험을 반복 할 필요가 없을 것입니다.

절벽 투자, 점진적 또는 점진적 투자에 대한 대안은 일반적으로 개인의 고용에서 일찍 시작됩니다. 예를 들어, 1 년 후, 대부분의 계획은 20%의 투자를 요구합니다. 따라서 e모국어는 고용을 종료하고 퇴직 저축 계획에 대한 고용주 기부금의 20%를 남길 수 있습니다. 고용주의 관점에서, 이것은 돈을 낭비하는 것으로 보일 수 있습니다.

Vesting은 또한 일부 직원 인센티브 계획의 특징입니다. 많은 고용주들은 직원들에게 주식 옵션을 부여하지만 이러한 옵션은 일반적으로 즉시 행사할 수 없습니다. 일부 고용주는 옵션에 증분 투자를 제공하므로 일정 기간이 지나면 직원이 20%의이자 등을 갖습니다. 다른 고용주들은 전통적으로 초기 보조금 후 1 년 후 일정 기간이 지난 후 100% 투자를 허락합니다. 12 개월 동안 고용주가 더 좋을수록 옵션이 더 가치가 있고 직원으로의 복귀가 커집니다.

상속법은 또한 부동산과 상속인을 보호하는 방법으로 절벽 투자를 특징으로합니다. 많은 의지는 상속인과 다른 수혜자들에게 돈과 상품을 물리 쳤지 만 종종 12 월 6 개월 후에도 여전히 살아있는 사람들에게만 가능합니다.두 가지 중요한 목표를 달성하는 Edent의 죽음. 첫째, 가족의 여러 회원의 생명을 주장하는 재난이 발생했을 때, 그것은 누가 먼저 사망 한 사람에 대한 분쟁과 관련된 문제를 피합니다. 둘째, 상속은 서로와 제 3 자로 전달되는 상속과 관련된 세금 결과를 피하려고 시도합니다. 따라서 사람은 유언장의 수혜자로 지명 될 수 있지만 6 개월이 지날 때까지 상속에 투자하지는 않지만 그 시점에서 투자가 완료됩니다.