Quais são as vantagens da Cliff Vesting?
A aquisição de penhascos - a prática de dar a uma pessoa uma participação total em um ativo de uma só vez - traz benefícios tanto para o concedente quanto para o destinatário dos ativos. O conceito é mais comumente encontrado em programas de aposentadoria e incentivo a funcionários, bem como em leis de herança. Em todos os casos, porém, prevê a passagem do tempo entre a concessão de um ativo e o interesse total do destinatário nesse ativo.
A maioria dos americanos conhece o conceito de aquisição como um elemento dos planos de poupança de aposentadoria patrocinados pelo empregador a que pertencem. A participação dos empregados, ou a aquisição, de suas próprias contribuições ao plano é total e imediata. Se o empregador contribuir com o plano, porém, o empregado geralmente não possui direitos de propriedade completos e imediatos sobre essas contribuições. Em vez disso, ela deve esperar um certo período de tempo antes que a aquisição ocorra.
Alguns planos são incrementados gradualmente, de modo que o interesse do funcionário aumente com o tempo, geralmente em 20% a cada ano. Outros empregam aquisição de penhascos - a funcionária não tem participação alguma por um determinado período de tempo, após o qual imediatamente tem 100% de participação acionária. A mudança completa e imediatamente efetiva pode ser comparada à repentina experiência de cair de um penhasco, daí o termo.
As vantagens para os empregadores de investir em programas de aposentadoria são claras. A imposição de um período de espera na aquisição total fornece ao empregado um incentivo para permanecer no emprego. Outro incentivo de retenção assume o controle assim que o funcionário é investido; muitos funcionários, tendo passado o período de espera para se tornarem investidos, preferem não ter que repetir a experiência com outro empregador.
A alternativa à aquisição do penhasco, aquisição incremental ou gradual, geralmente começa mais cedo no emprego de uma pessoa. Após um único ano, por exemplo, a maioria dos planos exige 20% de aquisição. Assim, um empregado pode rescindir o contrato e sair com 20% das contribuições do empregador para o plano de poupança de aposentadoria. Do ponto de vista do empregador, isso pode ser visto como dinheiro desperdiçado.
A aquisição também é uma característica de alguns planos de incentivo aos funcionários. Muitos empregadores concedem opções de ações a seus funcionários, mas essas opções geralmente não podem ser exercidas imediatamente. Alguns empregadores fornecem um investimento incremental nas opções, para que, após um certo período de tempo, o funcionário tenha uma participação de 20% e assim por diante. Outros empregadores concedem 100% de aquisição após um certo período de tempo, tradicionalmente um ano após a concessão inicial. Quanto melhor o empregador for durante esse período de 12 meses, mais valiosas serão as opções e maior será o retorno ao empregado.
A lei de herança também apresenta a aquisição de penhascos como forma de proteger uma propriedade e seus herdeiros. Muitas vontades entregam dinheiro e bens a herdeiros e outros beneficiários, mas geralmente apenas àqueles que ainda estão vivos seis meses após a morte do falecido, o que atinge dois objetivos importantes. Primeiro, no caso de um desastre reivindicando a vida de vários membros de uma família, evita os problemas associados às disputas sobre quem morreu primeiro. Segundo, tenta evitar que as heranças passem de uma para outra e depois para uma terceira pessoa, bem como as possíveis conseqüências fiscais envolvidas. Assim, uma pessoa pode ser nomeada como beneficiária de um testamento, mas não se basear na herança até que se passem seis meses, momento em que a aquisição está completa.