Quais são as vantagens da aquisição de penhascos?
Aquisição de penhasco - a prática de dar a uma pessoa uma participação de propriedade total em um ativo de uma só vez - traz benefícios tanto para o concedente quanto para o destinatário dos ativos. O conceito é mais comumente encontrado nos programas de aposentadoria e incentivo dos funcionários, bem como na lei de herança. Em todos os casos, porém, prevê o passar do tempo entre a concessão de um ativo e o interesse total do destinatário nesse ativo.
A maioria dos americanos está familiarizada com o conceito de aquisição como um elemento dos planos de poupança de aposentadoria patrocinados pelo empregador a que pertencem. O interesse de propriedade dos funcionários, ou a aquisição, em suas próprias contribuições para o plano é inteiro e imediato. Se o empregador contribuir para o plano, o funcionário geralmente não possui direitos de propriedade completos e imediatos sobre essas contribuições. Em vez disso, ela deve esperar um certo período de tempo antes da aquisição.Ually em 20% a cada ano. Outros empregam a aquisição de penhascos - o funcionário não tem interesse por um certo período de tempo, após o qual ela imediatamente tem 100% de participação. A mudança completa e imediatamente eficaz pode ser comparada à experiência repentina de cair de um penhasco, daí o termo.
As vantagens para os empregadores de aquisição de penhascos em programas de aposentadoria são claros. A imposição de um período de espera na aquisição completa fornece ao funcionário um incentivo para permanecer no trabalho. Outro incentivo de retenção assume quando o funcionário for investido; Muitos funcionários, tendo passado pelo período de espera para se tornarem investidos, preferem não precisar repetir a experiência com outro empregador.
A alternativa à aquisição de penhascos, aquisição incremental ou gradual, geralmente começa mais cedo no emprego de uma pessoa. Após um único ano, por exemplo, a maioria dos planos exige 20% de aquisição. Assim, um eO MLAPLEEE poderia rescindir o emprego e sair com 20% das contribuições do empregador para o plano de poupança de aposentadoria. Da perspectiva do empregador, isso pode ser visto como dinheiro desperdiçado.
A aquisição também é uma característica de alguns planos de incentivo aos funcionários. Muitos empregadores concedem opções de ações a seus funcionários, mas essas opções geralmente não podem ser exercidas imediatamente. Alguns empregadores fornecem aquisição incremental nas opções, de modo que, após um certo período de tempo, o funcionário tenha uma participação de 20% e assim por diante. Outros empregadores concedem 100% de aquisição após um certo período de tempo, tradicionalmente um ano após a concessão inicial. Quanto melhor o empregador faz durante esse período de 12 meses, mais valiosas as opções e maior o retorno ao funcionário.
A lei de herança também apresenta a aquisição de penhascos como uma maneira de proteger uma propriedade e seus herdeiros. Muitas vontades legaram dinheiro e bens a herdeiros e outros beneficiários, mas geralmente apenas para aqueles que ainda estão vivos seis meses após o DECA morte do Edente, que atinge dois objetivos importantes. Primeiro, no caso de um desastre que reivindica a vida de vários membros de uma família, evita os problemas associados a disputas sobre quem morreu primeiro. Segundo, ele tenta evitar herança que passa de um para outro e depois uma terceira pessoa, bem como as possíveis consequências fiscais envolvidas. Assim, uma pessoa pode ser nomeada como beneficiária de um testamento, mas não veste na herança até que seis meses se passaram, momento em que a aquisição está concluída.