Wat zijn de voordelen van Cliff Vesting?
Cliff vesting - de gewoonte om een persoon in één keer een volledig eigendomsbelang in een actief te geven - heeft voordelen voor zowel de verlener als de ontvanger van de activa. Het concept komt het meest voor in pensioenregelingen voor werknemers en stimuleringsprogramma's, evenals in het erfrecht. In alle gevallen voorziet het echter in het verstrijken van de tijd tussen de toekenning van een actief en het volledige belang van de ontvanger in dat actief.
De meeste Amerikanen zijn bekend met het concept van onvoorwaardelijk worden als onderdeel van de door de werkgever gesponsorde pensioenspaarregelingen waartoe zij behoren. Het eigendomsbelang van de werknemers of het onvoorwaardelijk worden in hun eigen bijdragen aan het plan is volledig en onmiddellijk. Als de werkgever echter bijdraagt aan het plan, heeft de werknemer meestal geen volledige en onmiddellijke eigendomsrechten op die bijdragen. In plaats daarvan moet ze een bepaalde periode wachten voordat de vesting plaatsvindt.
Sommige plannen worden stapsgewijs verworven, zodat het belang van de werknemer in de loop van de tijd toeneemt, meestal met 20% per jaar. Anderen maken gebruik van cliff vesting - de werknemer heeft gedurende een bepaalde periode helemaal geen belang, waarna ze onmiddellijk 100% eigendomsbelang heeft. De volledige en onmiddellijk effectieve verandering kan worden vergeleken met de plotselinge ervaring van het vallen van een klif, vandaar de term.
De voordelen voor werkgevers van cliff vesting in pensioenprogramma's zijn duidelijk. Het opleggen van een wachtperiode aan volledige verwerving geeft de werknemer een stimulans om te blijven werken. Een andere retentieprikkel neemt het over zodra de werknemer gevestigd is; veel werknemers die de wachttijd hebben doorlopen om onvoorwaardelijk te worden, willen de ervaring bij een andere werkgever liever niet herhalen.
Het alternatief voor cliff vesting, incrementele of geleidelijke vesting, begint meestal eerder in het dienstverband van een persoon. Na een jaar vragen bijvoorbeeld de meeste plannen om een vesting van 20%. Zo kan een werknemer het dienstverband beëindigen en vertrekken met 20% van de werkgeversbijdragen aan het pensioenspaarplan. Vanuit het perspectief van de werkgever kan dit worden gezien als verspild geld.
Vesting is ook een kenmerk van sommige incentive-plannen voor werknemers. Veel werkgevers verlenen aandelenopties aan hun werknemers, maar die opties kunnen over het algemeen niet onmiddellijk worden uitgeoefend. Sommige werkgevers bieden incrementele vesting in de opties, zodat de werknemer na een bepaalde periode een belang van 20% heeft, enzovoort. Andere werkgevers verlenen 100% vesting na een bepaalde periode, traditioneel een jaar na de initiële toekenning. Hoe beter de werkgever het doet in die periode van 12 maanden, hoe waardevoller de opties en hoe groter het rendement voor de werknemer.
Erfrecht kent ook cliff vesting als een manier om een landgoed en zijn erfgenamen te beschermen. Veel testamenten laten geld en goederen na aan erfgenamen en andere begunstigden, maar vaak alleen aan degenen die zes maanden na de dood van de overledene nog in leven zijn, wat twee belangrijke doelen bereikt. Ten eerste, in het geval van een ramp die het leven claimt van meerdere leden van een gezin, vermijdt het de problemen in verband met geschillen over wie het eerst stierf. Ten tweede probeert het te voorkomen dat erfenis van de ene op de andere en vervolgens op een derde overgaat, evenals de mogelijke fiscale gevolgen. Aldus kan een persoon worden genoemd als de begunstigde van een testament, maar pas als er zes maanden voorbij zijn, wordt de erfenis verworven, waarna het vestigen voltooid is.