¿Cuáles son las ventajas del seguro grupal?
Hay una serie de ventajas para el seguro grupal, en comparación con los planes de seguro individuales. Generalmente se consideran que son el menor costo del plan, así como la garantía de que el plan no se cancelará en función de las condiciones preexistentes o nuevas. Muchos lugares de trabajo u otros grupos ofrecen planes de seguro grupal a sus miembros; Debido a que muchas personas están comprando el seguro, los costos para administrar el plan disminuyen y teóricamente se transmiten a los miembros del plan de seguro. En muchos casos, el empleador o grupo también cubrirá todo o parte del costo del plan, por lo que los miembros pueden tener primas mensuales muy bajas o inexistentes.
El primer beneficio para un plan de seguro grupal es que generalmente no requiere ningún tipo de examen físico o evaluación de salud antes de que se ofrezca la cobertura. Las personas que son miembros del grupo, como en un lugar de trabajo, son elegibles para el seguro, incluso si tienen condiciones preexistentes que podrían hacerlas inelegibles Fo seguro privado. Si las personas se enferman gravemente o se lesionan mientras están en la póliza de seguro grupal, no se puede cancelar por esta razón. Es un tipo de seguro de salud muy seguro.
Además, si las personas pierden su trabajo por cualquier motivo, pueden ser elegibles para la cobertura continua bajo COBRA (Ley de Reconciliación de Presupuesto de Omnibus consolidados). Nuevamente, el seguro privado no ofrece esta opción. Aunque algunas personas citan la falta de opciones como desventaja del seguro grupal, algunas compañías más grandes ofrecen varias opciones para diferentes empleados. Por ejemplo, un empleado joven y saludable que no va al médico con frecuencia puede tener la opción de seleccionar un plan con primas bajas y un deducible alto, o incluso una cuenta de ahorro de salud como parte del plan de seguro, mientras que una persona mayor con preocupaciones de salud puede elegir un plan con un deducible más bajo A A Ay más opciones de atención médica, todas bajo el mismo plan grupal.
Los planes de seguro grupal ofrecen beneficios para las empresas que también los ofrecen. A menudo, los incentivos fiscales anuales están disponibles para estas empresas, lo que puede ayudar a ahorrar dinero y reducir el costo de comprar el seguro grupal. Además, ayuda a impulsar la moral y la satisfacción entre los empleados cuando sienten que su empleador realmente se preocupa por su salud y bienestar, y asegura que tengan opciones para cuidar su propia salud y la de sus familias.