¿Cuáles son las ventajas del seguro grupal?

Existen varias ventajas para el seguro grupal, en comparación con los planes de seguro individuales. En general, se considera que son el costo más bajo del plan, así como la garantía de que el plan no se cancelará debido a condiciones preexistentes o nuevas. Muchos lugares de trabajo u otros grupos ofrecen planes de seguro grupales a sus miembros; Debido a que muchas personas compran el seguro, los costos para administrar el plan disminuyen y, en teoría, se transfieren a los miembros del plan de seguro. En muchos casos, el empleador o grupo también cubrirá todo o parte del costo del plan, por lo que los miembros pueden tener primas mensuales muy bajas o inexistentes.

El primer beneficio para un plan de seguro grupal es que generalmente no requiere ningún tipo de examen físico o evaluación de salud antes de ofrecer cobertura. Las personas que son miembros del grupo, como en un lugar de trabajo, son elegibles para el seguro incluso si tienen condiciones preexistentes que pueden hacer que no sean elegibles para un seguro privado. Si las personas se enferman gravemente o se lesionan mientras están en la póliza de seguro grupal, no se puede cancelar por este motivo. Es un tipo de seguro de salud muy seguro.

Además, si las personas pierden su trabajo por cualquier motivo, pueden ser elegibles para una cobertura continua bajo COBRA (Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada). Nuevamente, el seguro privado no ofrece esta opción. Aunque algunas personas citan la falta de opciones como una desventaja del seguro grupal, algunas compañías más grandes ofrecen varias opciones para diferentes empleados. Por ejemplo, un empleado joven y saludable que no acude al médico con frecuencia puede tener la opción de seleccionar un plan con primas bajas y un deducible alto, o incluso simplemente una cuenta de ahorro de salud como parte del plan de seguro, mientras que una persona mayor con inquietudes sobre la salud, puede elegir un plan con un deducible más bajo y más opciones de atención médica, todo bajo el mismo plan grupal.

Los planes de seguro grupales también ofrecen beneficios a las empresas que los ofrecen. A menudo, hay incentivos fiscales anuales disponibles para estas empresas, que pueden ayudar a ahorrar dinero y reducir el costo de comprar el seguro grupal. Además, ayuda a elevar la moral y la satisfacción entre los empleados cuando sienten que su empleador realmente se preocupa por su salud y bienestar, y garantiza que tengan opciones para cuidar su propia salud y la de sus familias.