Jaké jsou výhody skupinového pojištění?

Skupinové pojištění má v porovnání s jednotlivými pojistnými plány řadu výhod. Obecně se to považuje za nižší náklady na plán, jakož i za záruku, že plán nebude zrušen na základě již existujících nebo nových podmínek. Mnoho pracovišť nebo jiných skupin nabízí svým členům plány skupinového pojištění; protože mnoho lidí poté kupuje pojištění, náklady na správu plánu klesají a teoreticky se pak přenášejí na členy pojistného plánu. V mnoha případech bude zaměstnavatel nebo skupina také pokrývat všechny nebo část nákladů programu, takže členové mohou mít velmi nízké nebo neexistující měsíční prémie.

První výhodou plánu skupinového pojištění je to, že před poskytnutím krytí obvykle nevyžaduje žádný druh fyzického vyšetření nebo posouzení zdraví. Lidé, kteří jsou členy skupiny, například na pracovišti, mají nárok na pojištění, i když mají již existující podmínky, které by je mohly učinit nezpůsobilými pro soukromé pojištění. Pokud jsou lidé vážně nemocní nebo jsou zraněni, když jsou na skupinovém pojištění, nelze jej z tohoto důvodu zrušit. Jedná se o velmi bezpečný druh zdravotního pojištění.

Kromě toho, pokud lidé z jakéhokoli důvodu ztratí práci, mohou mít nárok na pokračující krytí podle zákona COBRA (konsolidovaný zákon o sladění rozpočtu Omnibus). Soukromé pojištění tuto možnost opět nenabízí. Ačkoli někteří lidé uvádějí nedostatek voleb jako nevýhodu skupinového pojištění, některé větší společnosti nabízejí různé možnosti pro různé zaměstnance. Například mladý, zdravý zaměstnanec, který často nechodí k lékaři, může mít v rámci pojistného plánu možnost zvolit si plán s nízkým pojistným a vysokým odpočitatelným nebo dokonce jednoduše zdravotním spořicím účtem, zatímco starší osoba se zdravotními problémy může být možné zvolit plán s nižšími odpočitatelnými a více možnostmi zdravotní péče, vše v rámci stejného skupinového plánu.

Skupinové pojistné plány nabízejí výhody také podnikům, které je nabízejí. Těmto podnikům jsou často k dispozici roční daňové pobídky, které mohou pomoci ušetřit peníze a snížit náklady na nákup skupinového pojištění. Kromě toho pomáhá zvyšovat morálku a spokojenost zaměstnanců, když mají pocit, že jejich zaměstnavatel opravdu dbá o své zdraví a pohodu, a zajišťuje, že mají možnosti péče o své vlastní zdraví a své rodiny.