Hvad er fordelene ved gruppeforsikring?
Der er en række fordele ved gruppeforsikring sammenlignet med individuelle forsikringsplaner. Disse betragtes generelt som de lavere omkostninger ved planen såvel som garantien for, at planen ikke annulleres på baggrund af allerede eksisterende eller nye forhold. Mange arbejdspladser eller andre grupper tilbyder gruppeforsikringsplaner til deres medlemmer; fordi mange mennesker derefter køber forsikringen, går omkostningerne til at administrere planen ned og overføres teoretisk derefter til medlemmerne af forsikringsplanen. I mange tilfælde dækker arbejdsgiveren eller gruppen også hele eller en del af udgifterne til planen, så medlemmer kan have meget lave eller ikke-eksisterende månedlige præmier.
Den første fordel ved en gruppeforsikringsplan er, at den typisk ikke kræver nogen form for fysisk undersøgelse eller sundhedsvurdering, før der tilbydes dækning. Mennesker, der er medlemmer af gruppen, f.eks. På en arbejdsplads, er berettigede til forsikringen, selvom de har forudgående eksisterende betingelser, der kan gøre dem uberettigede til privat forsikring. Hvis folk bliver alvorligt syge eller bliver såret, mens de er i gruppeforsikring, kan det ikke annulleres på grund af denne grund. Det er en meget sikker type sundhedsforsikring.
Derudover, hvis folk derefter mister deres job af en eller anden grund, kan de være berettigede til fortsat dækning under COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Igen tilbyder privat forsikring ikke denne mulighed. Selvom nogle mennesker nævner manglen på valg som en ulempe ved gruppeforsikring, tilbyder nogle større virksomheder forskellige muligheder for forskellige medarbejdere. For eksempel kan en ung, sund medarbejder, der ikke ofte besøger lægen, have mulighed for at vælge en plan med lave præmier og en høj egenandel eller endda blot en sundhedsbesparelseskonto som en del af forsikringsplanen, hvorimod en ældre person med sundhedsmæssige problemer kan det være muligt at vælge en plan med en lavere fradragsberettiget og flere sundhedsydelser, alt sammen under den samme gruppeplan.
Gruppeforsikringsplaner tilbyder også fordele til de virksomheder, der tilbyder dem. Ofte er der årlige skatteincitamenter tilgængelige for disse virksomheder, hvilket kan hjælpe med at spare penge og reducere omkostningerne ved at købe gruppeforsikringen. Derudover hjælper det med at øge moralen og tilfredsheden blandt de ansatte, når de føler sig som om deres arbejdsgiver virkelig bryder sig om deres helbred og trivsel, og sikrer, at de har muligheder for at pleje deres eget helbred og deres familier.