Vilka är fördelarna med gruppförsäkring?

Det finns ett antal fördelar med gruppförsäkring jämfört med enskilda försäkringsplaner. Dessa anses i allmänhet vara de lägre kostnaderna för planen, liksom garantin att planen inte kommer att avbrytas baserat på befintliga eller nya villkor. Många arbetsplatser eller andra grupper erbjuder gruppförsäkringsplaner till sina medlemmar; Eftersom många människor sedan köper försäkringen, går kostnaderna för att administrera planen att gå ner och överförs teoretiskt sedan till medlemmarna i försäkringsplanen. I många fall kommer arbetsgivaren eller gruppen också att täcka hela eller delar av planens kostnader, så medlemmarna kan ha mycket låga eller obefintliga månatliga premier.

Den första förmånen för en gruppförsäkringsplan är att den vanligtvis inte kräver någon typ av fysisk undersökning eller hälsobedömning innan täckning erbjuds. Människor som är medlemmar i gruppen, till exempel på en arbetsplats, är berättigade till försäkringen även om de har befintliga villkor som kan göra dem inte berättigade tilleller privat försäkring. Om människor blir allvarligt sjuka eller skadas medan de är på gruppförsäkring, kan det inte avbrytas på grund av detta skäl. Det är en mycket säker typ av sjukförsäkring.

Dessutom, om människor sedan förlorar sitt jobb av någon anledning, kan de vara berättigade till fortsatt täckning enligt COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Återigen erbjuder privat försäkring inte detta alternativ. Även om vissa människor citerar bristen på val som en nackdel med gruppförsäkring, erbjuder vissa större företag olika alternativ för olika anställda. Till exempel kan en ung, frisk anställd som inte går till läkaren ofta ha möjlighet att välja en plan med låga premier och en hög avdragsgill, eller till och med helt enkelt ett hälsobesparingskonto som en del av försäkringsplanen, medan en äldre person med hälsoproblem kan kunna välja en plan med en lägre avdragsgill en hälsobesparingskonto som en del av försäkringsplanND fler hälsovårdsalternativ, alla enligt samma gruppplan.

Gruppförsäkringsplaner erbjuder fördelar för företagen som också erbjuder dem. Ofta är årliga skatteincitament tillgängliga för dessa företag, vilket kan hjälpa till att spara pengar och minska kostnaderna för att köpa gruppförsäkringen. Dessutom hjälper det att öka moral och tillfredsställelse bland anställda när de känner sig som om deras arbetsgivare verkligen bryr sig om sin hälsa och välbefinnande och säkerställer att de har alternativ att ta hand om sin egen hälsa och deras familjer.