Vilka är fördelarna med gruppförsäkring?

Det finns ett antal fördelar med gruppförsäkring jämfört med enskilda försäkringsplaner. Dessa anses generellt vara de lägre kostnaderna för planen, liksom garantin för att planen inte kommer att avbrytas baserat på befintliga eller nya villkor. Många arbetsplatser eller andra grupper erbjuder gruppförsäkringsplaner för sina medlemmar; eftersom många sedan köper försäkringen sjunker kostnaderna för att hantera planen och överförs teoretiskt sedan till medlemmarna i försäkringsplanen. I många fall täcker arbetsgivaren eller gruppen också hela eller delar av kostnaden för planen, så medlemmarna kan ha mycket låga eller obefintliga månatliga premier.

Den första fördelen med en gruppförsäkringsplan är att den vanligtvis inte kräver någon typ av fysisk undersökning eller hälsobedömning innan täckning erbjuds. Personer som är medlemmar i gruppen, till exempel på en arbetsplats, är berättigade till försäkringen även om de har befintliga villkor som kan göra att de inte är berättigade till privat försäkring. Om människor blir allvarligt sjuka eller skadas medan de ingår i gruppförsäkringspolicyn kan det inte avbrytas på grund av detta. Det är en mycket säker typ av sjukförsäkring.

Dessutom, om människor sedan förlorar sitt jobb av någon anledning, kan de vara berättigade till fortsatt täckning enligt COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Återigen erbjuder privatförsäkring inte detta alternativ. Även om vissa människor nämner bristen på val som en nackdel med gruppförsäkring, erbjuder vissa större företag olika alternativ för olika anställda. Till exempel kan en ung, frisk anställd som inte går till läkaren ofta ha möjlighet att välja en plan med låga premier och en hög avdragsgill, eller till och med helt enkelt ett hälsosparekonto som en del av försäkringsplanen, medan en äldre person med hälsoproblem kan kanske välja en plan med lägre avdragsgill och fler sjukvårdsalternativ, allt under samma gruppplan.

Gruppförsäkringsplaner erbjuder också förmåner till de företag som erbjuder dem. Ofta finns det årliga skatteincitament för dessa företag, vilket kan hjälpa till att spara pengar och minska kostnaderna för att köpa gruppförsäkring. Dessutom hjälper det att öka moral och tillfredsställelse bland anställda när de känner sig som om deras arbetsgivare verkligen bryr sig om deras hälsa och välbefinnande och säkerställer att de har alternativ att ta hand om sin egen hälsa och deras familjer.