Hva er fordelene ved gruppeforsikring?

Det er en rekke fordeler med gruppeforsikring, sammenlignet med individuelle forsikringsplaner. Disse anses generelt for å være den lavere kostnaden for planen, samt garanti for at planen ikke vil bli kansellert basert på eksisterende eller nye forhold. Mange arbeidsplasser eller andre grupper tilbyr gruppeforsikringsplaner til medlemmene sine; fordi mange mennesker deretter kjøper forsikringen, går kostnadene for å administrere planen ned, og blir teoretisk sendt videre til medlemmene i forsikringsplanen. I mange tilfeller vil arbeidsgiver eller gruppe også dekke hele eller deler av kostnadene for planen, slik at medlemmene kan ha svært lave eller ikke-eksisterende månedlige premier.

Den første fordelen med en gruppeforsikringsplan er at den vanligvis ikke krever noen form for fysisk undersøkelse eller helsevurdering før dekning tilbys. Mennesker som er medlemmer av gruppen, for eksempel på en arbeidsplass, er kvalifisert for forsikring selv om de har eksisterende forhold som kan gjøre dem uberettiget til privat forsikring. Hvis folk blir alvorlig syke eller blir skadet mens de er på gruppeforsikring, kan det ikke avlyses på grunn av denne grunn. Det er en veldig trygg type helseforsikring.

I tillegg, hvis folk deretter mister jobben av en eller annen grunn, kan de være kvalifisert for fortsatt dekning under COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Igjen tilbyr ikke privat forsikring dette alternativet. Selv om noen siterer mangelen på valg som en ulempe ved gruppeforsikring, tilbyr noen større selskaper forskjellige alternativer for forskjellige ansatte. For eksempel kan en ung, sunn ansatt som ikke går til legen ofte ha muligheten til å velge en plan med lave premier og en høy egenandel, eller til og med bare en helsesparekonto som en del av forsikringsplanen, mens en eldre person med helseproblemer kan være i stand til å velge en plan med lavere egenandel og flere helsetjenester, alt under samme gruppeplan.

Gruppeforsikringsplaner tilbyr fordeler for virksomhetene som tilbyr dem også. Ofte er det årlige skatteinsentiver tilgjengelig for disse virksomhetene, noe som kan bidra til å spare penger og redusere kostnadene ved å kjøpe gruppeforsikringen. I tillegg hjelper det å øke moralen og tilfredsheten blant de ansatte når de føler at arbeidsgiveren virkelig bryr seg om deres helse og velvære, og sikrer at de har muligheter til å ta vare på sin egen helse og deres familier.