Hva er fordelene med gruppeforsikring?

Det er en rekke fordeler med gruppeforsikring, sammenlignet med individuelle forsikringsplaner. Disse anses generelt for å være de lavere kostnadene for planen, så vel som garantien for at planen ikke vil bli kansellert basert på eksisterende eller nye forhold. Mange arbeidsplasser eller andre grupper tilbyr gruppeforsikringsplaner til medlemmene; Fordi mange mennesker deretter kjøper forsikringen, går kostnadene for å administrere planen ned, og blir teoretisk sett videre til medlemmene i forsikringsplanen. I mange tilfeller vil arbeidsgiveren eller gruppen også dekke hele eller deler av kostnadene for planen, slik at medlemmene kan ha veldig lave eller ikke -eksisterende månedlige premier.

Den første fordelen med en gruppeforsikringsplan er at den vanligvis ikke krever noen form for fysisk undersøkelse eller helsevurdering før dekning tilbys. Personer som er medlemmer av gruppen, for eksempel på en arbeidsplass, er kvalifisert for forsikringen selv om de har eksisterende forhold som kan gjøre dem ikke kvalifiserte feller privat forsikring. Hvis folk blir alvorlig syke eller blir skadet mens de er på gruppeforsikringen, kan det ikke kanselleres på grunn av denne grunnen. Det er en veldig sikker type helseforsikring.

I tillegg, hvis folk mister jobben av en eller annen grunn, kan de være kvalifisert for fortsatt dekning under COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Igjen tilbyr ikke privat forsikring dette alternativet. Selv om noen mennesker siterer mangelen på valg som en ulempe med gruppeforsikring, tilbyr noen større selskaper forskjellige alternativer for forskjellige ansatte. For eksempel kan en ung, sunn ansatt som ikke går til legen ofte ha muligheten til å velge en plan med lave premier og en høy egenandel, eller til og med bare en helsesparingskonto som en del av forsikringsplanen, mens en eldre person med helseproblemer kan være i stand til å velge en plan med en lavere egenandel Aog flere helsetjenester, alt under samme gruppeplan.

Gruppeforsikringsplaner gir fordeler for virksomhetene som tilbyr dem også. Ofte er årlige skatteinsentiver tilgjengelig for disse virksomhetene, noe som kan bidra til å spare penger og redusere kostnadene for å kjøpe gruppeforsikringen. I tillegg hjelper det å øke moralen og tilfredsheten blant ansatte når de føler seg som om arbeidsgiveren deres virkelig bryr seg om deres helse og velvære, og sikrer at de har muligheter til å ta vare på sin egen helse og familiene deres.