¿Cuáles son los diferentes componentes de los paquetes de compensación ejecutiva?
Los paquetes de compensación ejecutiva pueden incluir una serie de opciones que la mayoría de los empleados no reciben como parte de su remuneración. Estos paquetes generalmente incluyen un salario, requisitos y opciones sobre acciones si la compañía es pública. No todos los ejecutivos reciben la misma cantidad de compensación o beneficios en sus paquetes de pago. Los artículos que una empresa incluye en paquetes de compensación ejecutiva varía según la experiencia, la carga de trabajo y la capacidad de un ejecutivo para lograr ciertos objetivos y estándares. En algunos casos, el Director Ejecutivo puede recibir el mejor paquete, y otros ejecutivos que reciben paquetes de compensación se compadecen con sus niveles de trabajo.
El salario puede ser la parte más pequeña de los paquetes de compensación ejecutiva. Este número representa la remuneración inicial acordada por trabajar una determinada posición dentro de una empresa. Los salarios de los puestos de nivel ejecutivo en grandes empresas o aquellos que se sostienen en público pueden estar en las seis o bajas siete figurases. Una vez más, los niveles salariales se alinean principalmente con la experiencia laboral de un individuo y el historial de administrar otras grandes empresas. Algunos ejecutivos pueden trabajar en una escala escalonada con aumentos salariales para alcanzar ciertos niveles de rendimiento en términos de ingresos, ganancias u otros objetivos.
Los requisitos, a menudo llamados ventajas, representan cualquier beneficio que un ejecutivo puede recibir además de los salarios estándar u otra remuneración. Los beneficios ejecutivos pueden ser bastante diferentes a otros empleados; Un ejecutivo a menudo recibe beneficios como aviones privados, un automóvil y conductor, membresía de clubes de salud, membresía de clubes de golf o artículos similares. Estos artículos en paquetes de compensación ejecutiva a menudo son además de ventajas o beneficios estándar que incluyen seguro médico y planes de descuento. Las empresas generalmente ofrecen requisitos para retener a los ejecutivos durante largos períodos de tiempo, especialmente cuando el trabajo es altamente Demandante. Por ejemplo, un CEO puede no disfrutar de mucho tiempo privado, por lo que una membresía en un club de campo permite que el individuo disfrute de un tiempo de trabajo libre.
Opciones sobre acciones y grandes paquetes de jubilación que incluyen acciones generalmente representan la parte más recompensante financieramente de los paquetes de compensación ejecutiva. Aquí, una empresa ofrece acciones a un ejecutivo en varios puntos de la carrera laboral del individuo. La acción generalmente tiene poco o ningún costo para el ejecutivo; Las opciones para comprar esta acción son probablemente automáticas. Es posible que los paquetes de compensación ejecutiva no puedan vender sus acciones de inmediato. Nuevamente, la opción de acciones o el paquete de jubilación establecen ciertos puntos en los que el ejecutivo puede vender acciones y ganar financieramente.
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