¿Cuáles son los diferentes componentes de los paquetes de compensación ejecutiva?
Los paquetes de compensación ejecutiva pueden incluir una serie de opciones que la mayoría de los empleados no reciben como parte de su remuneración. Estos paquetes generalmente incluyen un salario, requisitos previos y opciones sobre acciones si la empresa se cotiza en bolsa. No todos los ejecutivos reciben la misma cantidad de compensación o beneficios en sus paquetes de pago. Los elementos que una empresa incluye en los paquetes de compensación para ejecutivos varían según la experiencia, la carga de trabajo y la capacidad de un ejecutivo para alcanzar ciertas metas y estándares. En algunos casos, el director ejecutivo puede recibir el mejor paquete, mientras que otros ejecutivos reciben paquetes de compensación compasivos con sus niveles de trabajo.
El salario puede ser la parte más pequeña de los paquetes de compensación ejecutiva. Este número representa la remuneración inicial acordada por trabajar en un determinado puesto dentro de una empresa. Los sueldos para puestos de nivel ejecutivo en grandes empresas o en aquellos que cotizan en bolsa pueden estar en las seis cifras más altas o en las siete más bajas. Una vez más, los niveles salariales en su mayoría coinciden con la experiencia laboral de un individuo y su historial de funcionamiento de otras grandes empresas. Algunos ejecutivos pueden trabajar en una escala escalonada con aumentos salariales por alcanzar ciertos niveles de rendimiento en términos de ingresos, ganancias u otras metas.
Los requisitos, a menudo llamados beneficios, representan cualquier beneficio que un ejecutivo pueda recibir además de los salarios estándar u otra remuneración. Las ventajas ejecutivas pueden ser muy diferentes a las de otros empleados; un ejecutivo a menudo recibe beneficios tales como jets privados, un automóvil y un conductor, membresía de un club de salud, membresía de un club de golf o artículos similares. Estos artículos en los paquetes de compensación ejecutiva a menudo se suman a los beneficios o beneficios estándar que incluyen seguro médico y planes de descuento. Por lo general, las empresas ofrecen requisitos para retener a los ejecutivos durante largos períodos de tiempo, especialmente cuando el trabajo es muy exigente. Por ejemplo, un CEO puede no disfrutar de mucho tiempo libre privado, por lo que la membresía de un club de campo le permite al individuo disfrutar de un poco de tiempo libre.
Las opciones sobre acciones y los grandes paquetes de jubilación que incluyen acciones generalmente representan la parte más gratificante financieramente de los paquetes de compensación ejecutiva. Aquí, una compañía ofrece acciones a un ejecutivo en varios puntos de la carrera laboral del individuo. La acción generalmente tiene poco o ningún costo para el ejecutivo; Las opciones para comprar esta acción son probablemente automáticas. Es posible que los paquetes de compensación ejecutiva no puedan vender sus acciones inmediatamente. Una vez más, la opción sobre acciones o el paquete de jubilación establece ciertos puntos en los que el ejecutivo puede vender acciones y obtener ganancias financieras.