Jakie są różne składniki pakietów kompensacyjnych dla kadry kierowniczej?
Pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej mogą obejmować szereg opcji, których większość pracowników nie otrzymuje w ramach wynagrodzenia. Pakiety te zazwyczaj obejmują wynagrodzenie, świadczenia socjalne i opcje na akcje, jeśli firma jest publicznie dostępna. Nie wszyscy menedżerowie otrzymują taką samą kwotę odszkodowania lub świadczeń w swoich pakietach wynagrodzeń. Elementy, które firma zawiera w pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, różnią się w zależności od doświadczenia, obciążenia pracą i zdolności dyrektora do osiągnięcia określonych celów i standardów. W niektórych przypadkach dyrektor naczelny może otrzymać najlepszą paczkę, podczas gdy inni dyrektorzy otrzymują pakiety rekompensat proporcjonalne do ich poziomu pracy.
Wynagrodzenie może być w rzeczywistości najmniejszą częścią pakietów kompensacyjnych dla kadry kierowniczej. Liczba ta stanowi początkowo uzgodnione wynagrodzenie za pracę na określonym stanowisku w firmie. Wynagrodzenia za stanowiska kierownicze w dużych firmach lub w spółkach publicznych mogą być wyższe lub niższe od siedmiu. Ponownie, poziomy wynagrodzeń są w większości zgodne z doświadczeniem zawodowym i historią prowadzenia innych dużych firm. Niektórzy menedżerowie mogą pracować na wielu poziomach ze wzrostem wynagrodzeń za osiąganie określonych poziomów wydajności w zakresie przychodów, zysków lub innych celów.
Perquisites - często nazywane profitami - reprezentują wszelkie korzyści, które może uzyskać dyrektor oprócz standardowych wynagrodzeń lub innych wynagrodzeń. Profity wykonawcze mogą różnić się od innych pracowników; kierownictwo często otrzymuje przywileje, takie jak prywatne odrzutowce, samochód i kierowca, członkostwo w klubie zdrowia, członkostwo w klubie golfowym lub podobne przedmioty. Te elementy w pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej często stanowią uzupełnienie standardowych korzyści lub świadczeń, które obejmują ubezpieczenie medyczne i plany zniżek. Firmy zwykle oferują znakomite usługi w celu utrzymania kadry kierowniczej przez długi czas, szczególnie gdy praca jest bardzo wymagająca. Na przykład dyrektor naczelny może nie mieć dużo wolnego czasu, więc członkostwo w klubie wiejskim pozwala mu cieszyć się czasem wolnym od pracy.
Opcje na akcje i duże pakiety emerytalne, które obejmują akcje, zazwyczaj stanowią najbardziej opłacalną finansowo część pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Tutaj firma oferuje akcje kierownictwu w różnych momentach kariery zawodowej. Zapasy zwykle nie generują żadnych kosztów dla władzy wykonawczej; opcje zakupu tego towaru są prawdopodobnie automatyczne. Pakiety kompensacyjne dla kierownictwa mogą nie być w stanie natychmiast sprzedać swoich akcji. Ponownie, opcja akcji lub pakiet emerytalny określa pewne punkty, w których władza wykonawcza może sprzedawać akcje i zyskiwać finansowo.