Jakie są różne elementy pakietów kompensacyjnych?
Pakiety kompensacyjne wykonawcze mogą zawierać szereg opcji, których większość pracowników nie otrzymuje w ramach ich wynagrodzenia. Pakiety te zazwyczaj obejmują wynagrodzenie, świadczenia i opcje na akcje, jeśli firma jest publicznie przechowywana. W pakietach wynagrodzeń nie wszyscy menedżerowie otrzymują taką samą kwotę odszkodowania lub świadczeń. Pozycje, które firma zawiera w pakietach rekompensaty dla kadry kierowniczej, różnią się w zależności od doświadczenia, obciążenia pracą i zdolności dyrektora do osiągnięcia określonych celów i standardów. W niektórych przypadkach dyrektor generalny może otrzymać najlepszy pakiet, a inni kierownicy otrzymują pakiety odszkodowawcze z ich poziomem pracy.
Wynagrodzenie może faktycznie być najmniejszą częścią pakietów rekompensaty dla kadry kierowniczej. Liczba ta reprezentuje początkowe uzgodnione wynagrodzenie za pracę określoną pozycję w firmie. Wynagrodzenia za stanowiska kierownicze w dużych firmach lub tych, które są publicznie przechowywanees. Ponownie poziomy wynagrodzeń są w większości zgodne z doświadczeniem zawodowym jednostki i osiągnięcia prowadzenia innych dużych firm. Niektórzy menedżerowie mogą działać na wielopoziomową skalę z podwyżkami wynagrodzeń w celu osiągnięcia określonych poziomów wydajności pod względem przychodów, zysków lub innych celów.
Warunki - często nazywane korzyściami - reprezentują wszelkie korzyści, które dyrektor może otrzymać oprócz standardowych wynagrodzeń lub innych wynagrodzeń. Autki wykonawcze mogą być zupełnie inne niż inni pracownicy; Kierownik często otrzymuje zalety, takie jak prywatne odrzutowce, samochód i kierowca, członkostwo w klubie zdrowia, członkostwo w klubie golfowym lub podobne przedmioty. Te elementy w pakietach rekompensaty dla kadry kierowniczej są często dodatkiem do standardowych korzyści lub świadczeń obejmujących ubezpieczenie medyczne i plany rabatowe. Firmy zwykle oferują świadczenia, aby zatrzymać kierownictwo przez długi czas, zwłaszcza gdy praca jest wysoce danaEmanding. Na przykład dyrektor generalny może nie cieszyć się prywatnym czasem wolnym, więc członkostwo w klubie wiejskim pozwala jednostce cieszyć się czasem wolnym.
Opcje na akcje i duże pakiety emerytalne, które zawierają akcje zazwyczaj reprezentują najbardziej nagradzającą finansowo część pakietów rekompensaty dla kadry kierowniczej. Tutaj firma oferuje akcje dla kierownictwa w różnych punktach kariery roboczej jednostki. Zapasy zwykle zawierają niewielki lub żaden koszt dla kierownictwa; Opcje zakupu tego akcji są prawdopodobnie automatyczne. Pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej mogą nie być w stanie natychmiast sprzedać swoich akcji. Ponownie opcja akcji lub pakiet emerytalny stwierdza pewne punkty, w których dyrektor może sprzedawać akcje i zyskać finansowo.