役員報酬パッケージのさまざまなコンポーネントは何ですか？

役員報酬パッケージには、報酬の一部としてほとんどの従業員が受け取らない多くのオプションを含めることができます。 通常、これらのパッケージには、会社が株式公開されている場合の給与、前提条件、およびストックオプションが含まれています。 すべての幹部が給与パッケージで同額の報酬や手当を受け取るわけではありません。 企業が役員報酬パッケージに含める項目は、経験、作業負荷、および役員が特定の目標と基準を達成する能力に基づいて異なります。 場合によっては、最高経営責任者が最高のパッケージを受け取り、報酬レベルを受け取った他の経営者は仕事のレベルに応じて妥協することがあります。

実際、給与は役員報酬パッケージの最小部分である場合があります。 この番号は、会社内の特定の職務に就くための最初に合意した報酬を表します。 大企業の役員レベルの役職または公募の職位の給与は、上位6桁または下位7桁です。 繰り返しになりますが、給与レベルは主に個人の仕事の経験と他の大企業の経営実績に沿って低下します。 一部の幹部は、収益、利益、またはその他の目標に関して特定のパフォーマンスレベルを達成するために、昇給を伴う段階的規模で作業する場合があります。

必要条件—しばしば特典と呼ばれます—は、標準的な給与やその他の報酬に加えて、経営者が受ける可能性のある利益を表します。 エグゼクティブ特典は、他の従業員とはまったく異なる場合があります。 幹部は、プライベートジェット、車と運転手、ヘルスクラブ会員、ゴルフクラブ会員、または同様のアイテムなどの特典をしばしば受け取ります。 役員報酬パッケージのこれらの項目は、多くの場合、医療保険および割引プランを含む標準的な特典または特典に追加されます。 企業は通常、特に仕事が非常に要求が厳しい場合に、幹部を長期間保持するために必要条件を提供します。 たとえば、CEOはプライベートな休暇をあまり楽しむことができないため、カントリークラブの会員になると、個人は休暇を楽しむことができます。

ストックオプションとストックを含む大規模な退職金パッケージは、通常、役員報酬パッケージの中で最も経済的に価値のある部分を表しています。 ここでは、会社が個人の職歴のさまざまな時点で株式を幹部に提供しています。 株式は通常、経営者にほとんどまたはまったく費用を負担しません。 この株を購入するオプションはおそらく自動です。 役員報酬パッケージでは、すぐに株式を売却できない場合があります。 繰り返しますが、ストックオプションまたはリタイアメントパッケージには、経営陣が株式を売却し、金銭的に利益を得ることができる特定のポイントが記載されています。