Quali sono le diverse componenti dei pacchetti di remunerazione dei dirigenti?

I pacchetti di compensi per dirigenti possono includere una serie di opzioni che la maggior parte dei dipendenti non riceve nell'ambito della propria remunerazione. Questi pacchetti in genere includono uno stipendio, perquisizioni e stock options se la società è detenuta pubblicamente. Non tutti i dirigenti ricevono lo stesso importo di indennità o benefici nei loro pacchetti di retribuzione. Gli elementi che una società include nei pacchetti retributivi dei dirigenti variano in base all'esperienza, al carico di lavoro e alla capacità di un dirigente di raggiungere determinati obiettivi e standard. In alcuni casi, l'amministratore delegato può ricevere il pacchetto migliore, mentre altri dirigenti ricevono pacchetti retributivi commisurati ai loro livelli di lavoro.

Lo stipendio può effettivamente essere la parte più piccola dei pacchetti di compensi esecutivi. Questo numero rappresenta la remunerazione iniziale concordata per lavorare in una determinata posizione all'interno di un'azienda. Gli stipendi per le posizioni di livello esecutivo in grandi aziende o quelle che sono detenute pubblicamente possono essere in sei o sette cifre più alte. Ancora una volta, i livelli salariali si allineano per lo più all'esperienza lavorativa di un individuo e ai precedenti di gestione di altre grandi aziende. Alcuni dirigenti possono lavorare su una scala a più livelli con aumenti salariali per raggiungere determinati livelli di rendimento in termini di entrate, profitti o altri obiettivi.

I perquisiti - spesso chiamati vantaggi - rappresentano tutti i benefici che un dirigente può ricevere oltre agli stipendi standard o ad altre remunerazioni. I vantaggi esecutivi possono essere abbastanza diversi rispetto agli altri dipendenti; un dirigente riceve spesso vantaggi come jet privati, auto e autista, abbonamento a un centro benessere, abbonamento a un club di golf o oggetti simili. Questi elementi nei pacchetti di compensazione esecutiva sono spesso in aggiunta ai vantaggi standard o ai benefici che includono l'assicurazione medica e piani di sconto. Le aziende di solito offrono perquisiti per trattenere i dirigenti per lunghi periodi di tempo, specialmente quando il lavoro è molto impegnativo. Ad esempio, un amministratore delegato potrebbe non godere di molto tempo libero privato, quindi un abbonamento a country club consente all'individuo di godere di un periodo di riposo.

Le stock option e i grandi pacchetti di pensionamento che includono azioni rappresentano in genere la parte più remunerativa dal punto di vista finanziario dei pacchetti di compensi esecutivi. Qui, un'azienda offre azioni a un dirigente in vari punti della carriera lavorativa dell'individuo. Lo stock di solito comporta costi minimi o nulli per il dirigente; le opzioni per l'acquisto di questo titolo sono probabilmente automatiche. I pacchetti di compensazione esecutiva potrebbero non essere in grado di vendere immediatamente le loro scorte. Ancora una volta, le stock option o il pacchetto pensionistico indicano alcuni punti in cui il dirigente può vendere azioni e guadagnare finanziariamente.