Wat zijn de verschillende componenten van Executive Compensation-pakketten?
Executive-beloningspakketten kunnen een aantal opties bevatten die de meeste werknemers niet ontvangen als onderdeel van hun beloning. Deze pakketten bevatten doorgaans een salaris, perquisites en aandelenopties als het bedrijf openbaar wordt gehouden. Niet alle leidinggevenden ontvangen hetzelfde bedrag aan vergoedingen of voordelen in hun loonpakketten. De items die een bedrijf in beloningspakketten voor leidinggevenden opneemt, variëren op basis van ervaring, werklast en het vermogen van een leidinggevende om bepaalde doelen en normen te bereiken. In sommige gevallen ontvangt de chief executive officer het beste pakket, terwijl andere leidinggevenden compensatiepakketten ontvangen die in overeenstemming zijn met hun werkniveau.
Het salaris is misschien wel het kleinste deel van beloningspakketten voor bestuurders. Dit aantal vertegenwoordigt de aanvankelijk overeengekomen vergoeding voor het werken in een bepaalde functie binnen een bedrijf. De salarissen voor posities op directieniveau in grote bedrijven of bedrijven die openbaar worden gehouden, kunnen in de hogere zes of lage zeven cijfers liggen. Nogmaals, de salarisniveaus vallen meestal in lijn met de werkervaring en het track record van een individu bij het runnen van andere grote bedrijven. Sommige leidinggevenden werken mogelijk op een gelaagde schaal met salarisverhogingen voor het behalen van bepaalde prestatieniveaus in termen van omzet, winst of andere doelen.
Vereisten - vaak voordelen genoemd - vertegenwoordigen alle voordelen die een leidinggevende kan ontvangen naast de standaardsalarissen of andere vergoedingen. Executive voordelen kunnen heel anders zijn dan andere werknemers; een leidinggevende ontvangt vaak voordelen zoals privéjets, een auto en chauffeur, een healthclub-lidmaatschap, een golfclub-lidmaatschap of vergelijkbare items. Deze items in executive-beloningspakketten komen vaak bovenop de standaardvoordelen of voordelen die een ziektekostenverzekering en kortingsplannen omvatten. Bedrijven bieden meestal vereisten aan om leidinggevenden langdurig te behouden, vooral wanneer het werk veeleisend is. Een CEO kan bijvoorbeeld niet veel vrije tijd hebben, dus een lidmaatschap van een country club geeft de persoon de mogelijkheid om wat vrije tijd te genieten.
Aandelenopties en grote pensioenpakketten met aandelen vertegenwoordigen doorgaans het financieel meest lonende deel van beloningspakketten voor bestuurders. Hier biedt een bedrijf aandelen aan een leidinggevende op verschillende punten in de loopbaan van het individu. De voorraad brengt meestal weinig of geen kosten met zich mee voor de leidinggevende; de opties om dit aandeel te kopen zijn waarschijnlijk automatisch. Executive-compensatiepakketten kunnen hun aandelen mogelijk niet onmiddellijk verkopen. Nogmaals, de aandelenoptie of het pensioenpakket vermeldt bepaalde punten waar de bestuurder aandelen kan verkopen en financieel kan winnen.