Vilka är de olika komponenterna i Executive Compensation Packages?

Paket för verkställande kompensation kan inkludera ett antal alternativ som de flesta anställda inte får som en del av sin ersättning. Dessa paket inkluderar vanligtvis en lön, förmåner och aktieoptioner om företaget hålls offentligt. Inte alla chefer får samma kompensation eller förmåner i sina lönepaket. De artiklar som ett företag inkluderar i verkställande kompensationspaket varierar beroende på erfarenhet, arbetsbelastning och förmågan för en verkställande direktör att uppnå vissa mål och standarder. I vissa fall kan verkställande direktören få det bästa paketet, med andra chefer som får kompensationspaket kommissionär med sina arbetsnivåer.

Lönen kan faktiskt vara den minsta delen av verkställande kompensationspaket. Detta nummer representerar den första överenskomna ersättningen för att arbeta en viss position inom ett företag. Löner för positioner på verkställande nivå i stora företag eller de som offentligt hålls kan vara i de högre sex eller låga sju figurernaes. Återigen faller lönenivåer mestadels i linje med en individs arbetslivserfarenhet och meritlista för att driva andra stora företag. Vissa chefer kan arbeta i en skala med löneförhöjningar för att träffa vissa prestationsnivåer när det gäller intäkter, vinst eller andra mål.

förmåner - ofta kallade förmåner - representerar alla förmåner som en verkställande direktör kan få utöver standardlöner eller annan ersättning. Exekutiva förmåner kan vara helt annorlunda än andra anställda; En verkställande får ofta förmåner som privata jetflygplan, en bil och förare, hälsoklubbmedlemskap, medlemskap i golfklubben eller liknande föremål. Dessa artiklar i verkställande kompensationspaket är ofta utöver standardförmåner eller förmåner som inkluderar medicinska försäkringar och rabattplaner. Företag erbjuder vanligtvis förmåner för att behålla chefer under långa perioder, särskilt när arbetet är mycket Dutökas. Till exempel kanske en VD inte njuter av mycket privat ledig tid, så ett landsklubbmedlemskap gör det möjligt för individen att njuta av lite arbetstid.

aktieoptioner och stora pensionspaket som inkluderar aktier representerar vanligtvis den mest ekonomiskt givande delen av verkställande kompensationspaket. Här erbjuder ett företag aktie till en verkställande direktör på olika punkter i individens arbetskarriär. Aktien har vanligtvis liten eller ingen kostnad för verkställande direktören; Alternativen för att köpa detta lager är troligtvis automatiska. Executive Compensation Packages kanske inte kan sälja sitt lager omedelbart. Återigen anger aktiealternativet eller pensionspaketet vissa punkter där verkställande direktören kan sälja aktier och vinna ekonomiskt.