Vilka är de olika komponenterna i paketet med verkställande kompensation?

Ledande kompensationspaket kan innehålla ett antal alternativ som de flesta anställda inte får som en del av sin ersättning. Dessa paket inkluderar vanligtvis en lön, förmåner och aktieoptioner om företaget hålls offentligt. Inte alla chefer får samma ersättning eller förmåner i sina lönepaket. De föremål som ett företag inkluderar i verkställande kompensationspaket varierar beroende på erfarenhet, arbetsbelastning och för en chefs förmåga att uppnå vissa mål och standarder. I vissa fall kan den verkställande direktören få det bästa paketet, med andra chefer som får kompensationspaket som har mycket arbete.

Lönen kan faktiskt vara den minsta delen av kompensationspaket för verkställande direktörer. Detta nummer representerar den initiala överenskomna ersättningen för att arbeta en viss position inom ett företag. Löner för ledande befattningar i stora företag eller de som hålls offentligt kan ligga i högre sex eller låga sju siffror. Återigen faller lönenivån oftast i linje med en individs arbetslivserfarenhet och meritlista för att driva andra stora företag. Vissa chefer kan arbeta i nivånivå med löneförhöjningar för att träffa vissa prestationsnivåer när det gäller intäkter, vinst eller andra mål.

Förmåner - ofta kallade förmåner - representerar alla förmåner som en verkställande kan få utöver standardlön eller annan ersättning. Ledarförmåner kan vara helt annorlunda än andra anställda; en verkställande får ofta förmåner som privata jetflygare, en bil och förare, hälsoklubbmedlemskap, golfklubbmedlemskap eller liknande föremål. Dessa artiklar i kompensationspaket för företag är ofta utöver standardförmåner eller förmåner som inkluderar sjukförsäkring och rabattplaner. Företag erbjuder vanligtvis förutsättningar för att behålla chefer under lång tid, särskilt när arbetet är mycket krävande. Till exempel kan en VD inte ha mycket privat ledighet, så att ett medlemskap i ett landsklubb gör det möjligt för individen att njuta av lite ledig tid.

Aktieoptioner och stora pensionspaket som inkluderar lager representerar vanligtvis den mest ekonomiskt givande delen av verkställande kompensationspaket. Här erbjuder ett företag lager till en verkställande direktör på olika punkter i individen. Aktien innebär vanligtvis liten eller ingen kostnad för verkställande direktören. alternativen för att köpa detta lager är troligen automatiskt. Exekutiva kompensationspaket kanske inte kan sälja sitt lager omedelbart. Återigen anger aktieoptionen eller pensionspaketet vissa punkter där verkställande direktören kan sälja aktier och vinna ekonomiskt.