Hvad er de forskellige komponenter i udøvende kompensationspakker?

Executive Compensation Packages kan omfatte en række muligheder, som de fleste ansatte ikke modtager som en del af deres vederlag. Disse pakker inkluderer typisk en løn, forudsætninger og aktieoptioner, hvis virksomheden holdes offentligt. Ikke alle ledere modtager det samme kompensationsbeløb eller fordele i deres lønpakker. De varer, som en virksomhed inkluderer i udøvende kompensationspakker, varierer baseret på erfaring, arbejdsbelastning og evnen til en direktør til at nå visse mål og standarder. I nogle tilfælde kan administrerende direktør modtage den bedste pakke, hvor andre ledere, der modtager kompensationspakker, går i gang med deres arbejdsniveauer.

Lønnen kan faktisk være den mindste del af udøvende kompensationspakker. Dette nummer repræsenterer det indledende aftalte vederlag for at arbejde en bestemt stilling i en virksomhed. Løn til stillinger på udøvende niveau i store virksomheder eller dem, der er offentligt holdt, kan være i de højere seks eller lave syv figureres. Igen falder lønniveauer for det meste i tråd med den enkeltes arbejdserfaring og track record for at drive andre store virksomheder. Nogle ledere fungerer muligvis i en lagdelt skala med lønforhøjelser for at ramme visse præstationsniveauer med hensyn til omsætning, fortjeneste eller andre mål.

Forudsætninger - ofte kaldet frynsegoder - repræsenterer enhver fordele, en udøvende kan modtage ud over standardlønninger eller andet vederlag. Executive frynsegoder kan være ganske anderledes end andre ansatte; En direktør modtager ofte frynsegoder såsom private jetfly, en bil og chauffør, medlemskab af sundhedsklub, golfklubmedlemskab eller lignende ting. Disse varer i udøvende kompensationspakker er ofte ud over standard frynsegoder eller fordele, der inkluderer medicinsk forsikring og rabatplaner. Virksomheder tilbyder normalt forudsætninger for at bevare ledere i lange perioder, især når arbejdet er meget dUdgivelse. F.eks

Aktieoptioner og store pensionspakker, der inkluderer lager, repræsenterer typisk den mest økonomisk givende del af udøvende kompensationspakker. Her tilbyder en virksomhed aktie til en direktør på forskellige punkter i den enkeltes arbejdskarriere. Aktien bærer normalt kun lidt eller ingen omkostninger til den udøvende; Valgmulighederne for at købe denne aktie er sandsynligvis automatiske. Executive Compensation Packages er muligvis ikke i stand til at sælge deres aktie med det samme. Igen angiver aktieoptionen eller pensioneringspakken visse punkter, hvor den udøvende kan sælge aktier og vinde økonomisk.