Hvad er de forskellige komponenter i udøvelseskompensationspakker?

Executive kompensationspakker kan omfatte et antal optioner, som de fleste ansatte ikke modtager som en del af deres vederlag. Disse pakker inkluderer typisk en løn, forudsætninger og aktieoptioner, hvis virksomheden holdes offentligt. Ikke alle ledere får det samme beløb eller kompensation i deres lønpakker. De poster, som et firma inkluderer i udøvende kompensationspakker, varierer baseret på erfaring, arbejdsbyrde og en ledelses evne til at nå visse mål og standarder. I nogle tilfælde kan den administrerende direktør muligvis modtage den bedste pakke, med andre ledere, der modtager kompensationspakker, der er overkommelige med deres arbejdsniveauer.

Lønen kan faktisk være den mindste del af udøvende kompensationspakker. Dette nummer repræsenterer den oprindelige aftalte aflønning for at arbejde i en bestemt stilling i en virksomhed. Løn til ledende stillinger i store virksomheder eller dem, der er offentligt besiddende, kan ligge i de højere seks eller lave syv tal. Igen falder lønniveauer for det meste på linje med den enkeltes arbejdserfaring og track record for at køre andre store virksomheder. Nogle ledere arbejder muligvis i en lagdelt skala med lønforhøjelser for at ramme visse præstationsniveauer med hensyn til indtægter, overskud eller andre mål.

Forudsætninger - ofte kaldet frynsegoder - repræsenterer alle fordele, en ledende kan få ud over standardlønninger eller anden vederlag. Executive frynsegoder kan være ganske anderledes end andre ansatte; en udøvende modtager ofte frynsegoder såsom private jetfly, en bil og chauffør, medlem af sundhedsklub, medlem af golfklub eller lignende genstande. Disse poster i udøvende kompensationspakker er ofte ud over standard frynsegoder eller fordele, der inkluderer medicinsk forsikring og rabatplaner. Virksomheder tilbyder normalt forudsætninger for at beholde ledere i lange perioder, især når arbejdet er meget krævende. For eksempel kan en administrerende direktør muligvis ikke nyde meget privat fritid, så et medlemskab af et landsklub tillader den enkelte at nyde lidt arbejdstid.

Aktieoptioner og store pensioneringspakker, der inkluderer aktier, repræsenterer typisk den mest økonomisk givende del af udøvende kompensationspakker. Her tilbyder et firma lager til en direktør på forskellige punkter i den enkeltes arbejdskarriere. Bestanden medfører normalt lidt eller ingen omkostninger for den udøvende; mulighederne for at købe denne aktie er sandsynligvis automatiske. Executive kompensationspakker er muligvis ikke i stand til at sælge deres beholdning med det samme. Igen angiver aktieoptionen eller pensionskassen visse punkter, hvor ledelsen kan sælge aktier og vinde økonomisk.