Jaké jsou různé součásti balíčků odměňování výkonných pracovníků?
Balíčky odměňování výkonných pracovníků mohou zahrnovat řadu možností, které většina zaměstnanců nedostává v rámci své odměny. Tyto balíčky obvykle zahrnují plat, výhody a akciové opce, pokud je společnost veřejně držena. Ne všichni vedoucí pracovníci dostávají stejnou odměnu nebo výhody ve svých platených balíčcích. Položky, které společnost zahrnuje do balíčků odměňování výkonných pracovníků, se liší v závislosti na zkušenostech, pracovní zátěži a schopnosti výkonných pracovníků dosáhnout určitých cílů a standardů. V některých případech může výkonný ředitel obdržet nejlepší balíček, zatímco ostatní vedoucí pracovníci dostávají kompenzační balíčky, které odpovídají jejich pracovní úrovni.
Mzda může být ve skutečnosti nejmenší součástí balíčků výkonných náhrad. Toto číslo představuje počáteční dohodnutou odměnu za práci na určité pozici ve společnosti. Platy na vedoucích pozicích ve velkých společnostech nebo ty, které jsou veřejně drženy, mohou být vyšší než šest nebo nízký počet sedmi. Opět platí, že úroveň mezd většinou klesá v souladu s pracovními zkušenostmi jednotlivce a se záznamem o provozování dalších velkých společností. Někteří vedoucí pracovníci mohou pracovat na odstupňovaném měřítku se zvyšováním platů, aby dosáhli určitých úrovní výkonu, pokud jde o příjmy, zisk nebo jiné cíle.
Perquisites - často nazývané výhody - představují jakékoli výhody, které může výkonný pracovník získat kromě standardních platů nebo jiných odměn. Výkonné výhody se mohou zcela lišit od ostatních zaměstnanců; výkonný pracovník často dostává výhody, jako jsou soukromé trysky, auto a řidič, členství v klubu zdraví, členství v golfovém klubu nebo podobné předměty. Tyto položky v balíčcích výkonných náhrad často doplňují standardní výhody nebo výhody, které zahrnují zdravotní pojištění a slevy. Společnosti obvykle nabízejí odměny za účelem udržení vedoucích pracovníků po dlouhou dobu, zejména pokud je práce velmi náročná. Například generální ředitel nemusí mít mnoho soukromého volna, takže členství ve venkovském klubu umožňuje jednotlivci těšit se z pracovního volna.
Akciové opce a velké penzijní balíčky, které zahrnují akcie, obvykle představují finančně nejvýhodnější část balíčků výkonných náhrad. Zde společnost nabízí výkonné prostředky v různých bodech pracovní kariéry jednotlivce. Akcie obvykle nesou exekutivu malé nebo žádné náklady; možnosti nákupu této akcie jsou pravděpodobně automatické. Balíčky výkonných náhrad nemusí být schopny okamžitě prodat své akcie. Opční akciová opce nebo balíček pro odchod do důchodu opět uvádí určité body, ve kterých může exekutiva prodat akcie a získat finanční prostředky.