Jaké jsou různé komponenty balíčků exekutivy?

Výkonné kompenzační balíčky mohou zahrnovat řadu možností, které většina zaměstnanců neobdrží jako součást své odměny. Tyto balíčky obvykle zahrnují plat, perquisites a akciové opce, pokud je společnost veřejně držena. Ne všichni vedoucí pracovníci dostávají stejnou částku kompenzace nebo výhod ve svých platebních balíčcích. Položky, které společnost zahrnuje do balíčků výkonných kompenzací, se liší v závislosti na zkušenostech, pracovním zatížení a schopnosti výkonného manažera dosáhnout určitých cílů a standardů. V některých případech může generální ředitel obdržet nejlepší balíček, přičemž další vedoucí pracovníci dostávají kompenzační balíčky, které se dostávají se svou pracovní úrovní. Toto číslo představuje počáteční dohodnutou odměnu za práci v určité pozici ve společnosti. Platy pro pozice na výkonné úrovni ve velkých společnostech nebo v oblasti veřejně držených mohou být ve vyšších šesti nebo nízkých sedmi figures. Úroveň platu opět většinou klesá s pracovní zkušeností jednotlivce a rekordních záznamů o provozování jiných velkých společností. Někteří vedoucí pracovníci mohou pracovat na stupně stupnice se zvýšením platu za účelem zasažení určitých výkonnostních úrovní, pokud jde o příjmy, zisk nebo jiné cíle.

Perquisites - často nazývané Perks - představují jakékoli výhody, které může výkonný pracovník získat kromě standardních platů nebo jiné odměny. Výkonné výhody mohou být zcela odlišné od ostatních zaměstnanců; Výkonný pracovník často dostává výhody, jako jsou soukromé trysky, auto a řidič, členství v oblasti zdraví klubu, členství v golfovém klubu nebo podobné položky. Tyto položky v balíčcích Executive Compensation jsou často kromě standardních výhod nebo výhod, které zahrnují zdravotní pojištění a slevové plány. Společnosti obvykle nabízejí výhody, aby si udržely vedoucí pracovníky po dlouhou dobu, zejména pokud je práce vysoce demanding. Například generální ředitel nemusí mít mnoho soukromých volno, takže členství ve venkovském klubu umožňuje jednotlivci užít si nějaký pracovní volno.

Akciové opce a velké penzijní balíčky, které zahrnují akcie, obvykle představují nejvíce finančně odměňující část exekutivních kompenzačních balíčků. Zde nabízí společnost akcie v různých bodech pracovní kariéry jednotlivce. Akcie obvykle přenášejí malou nebo žádnou náklady na exekutivu; Možnosti nákupu této akcie jsou pravděpodobně automatické. Exekutivní kompenzační balíčky nemusí být moci okamžitě prodat své akcie. Opět platí, že opce na akcie nebo odchod do důchodu uvádí určité body, kde může výkonný ředitel prodávat akcie a získat finanční prostředky.