Quelles sont les différentes composantes des programmes de rémunération des dirigeants?
Les programmes de rémunération des dirigeants peuvent inclure un certain nombre d'options que la plupart des employés ne reçoivent pas dans le cadre de leur rémunération. Ces forfaits incluent généralement un salaire, des avantages indirects et des options d'achat d'actions si la société est détenue par le public. Tous les membres de la haute direction ne reçoivent pas le même montant de rémunération ou d’avantages sociaux. Les éléments qu'une entreprise inclut dans les packages de rémunération des dirigeants varient en fonction de l'expérience, de la charge de travail et de la capacité d'un dirigeant à atteindre certains objectifs et critères. Dans certains cas, le chef de la direction peut recevoir le meilleur package, tandis que d’autres dirigeants recevant des packages de rémunération respectueux de leurs niveaux de travail.
Le salaire peut en réalité être la plus petite partie des programmes de rémunération des dirigeants. Ce nombre représente la rémunération initiale convenue pour le travail effectué dans une entreprise. Les salaires pour les postes de direction dans les grandes entreprises ou ceux qui sont détenus par le public peuvent se situer dans les six chiffres les plus élevés ou les sept moins élevés. Encore une fois, les niveaux de salaire correspondent généralement à l'expérience de travail et aux antécédents de gestion d'une autre grande entreprise. Certains cadres peuvent travailler sur une échelle à plusieurs niveaux avec des augmentations de salaire pour atteindre certains niveaux de performance en termes de revenus, de bénéfices ou d’autres objectifs.
Les avantages indirects - souvent appelés avantages - représentent les avantages qu'un dirigeant peut recevoir en plus des salaires standard ou d'une autre rémunération. Les avantages des dirigeants peuvent être très différents de ceux des autres employés. un dirigeant reçoit souvent des avantages tels que des jets privés, une voiture et son chauffeur, une adhésion à un club de santé, une adhésion à un club de golf ou des articles similaires. Ces éléments de la rémunération des dirigeants s’ajoutent souvent aux avantages habituels, notamment l’assurance maladie et les plans d’escompte. Les sociétés offrent généralement des avantages indirects afin de fidéliser leurs dirigeants pendant de longues périodes, en particulier lorsque le travail est très exigeant. Par exemple, un chef de la direction peut ne pas profiter de beaucoup de temps libre, de sorte que l’affiliation à un club national permet à la personne de profiter de certains temps de travail.
Les stock-options et les vastes programmes de retraite qui incluent des actions représentent généralement la partie la plus rentable des programmes de rémunération des dirigeants. Ici, une entreprise offre des actions à un dirigeant à différents moments de sa carrière professionnelle. Le stock n'entraîne généralement que peu ou pas de coûts pour le dirigeant; les options d'achat de ce stock sont probablement automatiques. Les programmes de rémunération des dirigeants peuvent ne pas être en mesure de vendre leurs actions immédiatement. Là encore, les options d'achat d'actions ou de retraite prévoient certains points sur lesquels le dirigeant peut vendre des actions et gagner du capital.