¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación diferida?
La compensación diferida es el pago, generalmente por servicios o trabajo, que se retrasa hasta una fecha posterior en lugar de pagarse en el momento del trabajo. Los tipos más comunes de compensación diferida incluyen acciones de la compañía y planes de jubilación. Los pagos de participación en las ganancias y los bonos también se consideran a veces en esta categoría de compensación.
Muchas compañías ofrecen a los empleados algún tipo de plan de jubilación como parte de sus paquetes de compensación, lo que hace de esta una de las formas más populares de compensación diferida. Tales planes pueden venir en una amplia variedad de formas. En algunos negocios, particularmente en entidades gubernamentales, la participación de los empleados en un plan de jubilación patrocinado por la compañía es obligatoria. En otros, la participación es completamente voluntaria.
Los empleados generalmente pagan un cierto porcentaje de cada cheque de pago en estos planes. A menudo, los empleadores también contribuyen con fondos al plan, a veces a la misma tasa que el empleado y otras veces a un porcentaje establecido de la contribución del empleado. En este caso, la contribución total del empleador generalmente está limitada.
La contribución del empleado a un plan de jubilación puede considerarse o no una compensación diferida, según el plan, porque se obtiene de la compensación regular del empleado. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la parte aportada por el empleador se considera una compensación diferida porque se obtiene además del sueldo o salario regular del empleado. Sin embargo, si la contribución del empleador no forma parte de un plan de puerto seguro, no puede considerarse un ingreso a efectos fiscales hasta que el empleado sea investido.
Las acciones o acciones de la compañía también se pueden ofrecer como compensación diferida. El empleado generalmente acepta una tasa de pago más baja a cambio de ganar un cierto número de acciones durante un período de servicio determinado. Esto sucede a menudo en empresas de nueva creación que tienen efectivo limitado limitado pero anticipan retornos a largo plazo. También es una estrategia popular para compensar a los altos ejecutivos de corporaciones privadas.
Dependiendo de cómo se establezcan y paguen, la participación en las ganancias y otras bonificaciones pueden considerarse una compensación diferida porque generalmente se pagan a intervalos menos frecuentes que el salario regular del empleado. Los empleados a menudo reciben una bonificación por el trabajo realizado varios meses antes o por el trabajo acumulado durante un período de meses. Sin embargo, muchos economistas argumentarían que, si bien esto cumple con la definición técnica de compensación diferida porque, de hecho, se retrasa, no es el tipo de pago que generalmente implica el término. La excepción serían las compañías que alimentan los ingresos de la participación en las ganancias en un fondo de jubilación patrocinado por la compañía.