¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación diferida?
La compensación diferida es el pago, generalmente por servicios o trabajo, que se retrasa hasta una fecha posterior en lugar de pagar en el momento del trabajo. Los tipos más comunes de compensación diferida incluyen acciones de la compañía y planes de jubilación. Los pagos y bonificaciones para compartir ganancias también a veces también se considera que caen en esta categoría de compensación.
Muchas compañías ofrecen a los empleados algún tipo de plan de jubilación como parte de sus paquetes de compensación, lo que hace que esta sea una de las formas más populares de compensación diferida. Tales planes pueden venir en una amplia variedad de formas. En algunas empresas, en particular las entidades gubernamentales, la participación de los empleados en un plan de jubilación patrocinado por la empresa es obligatoria. En otros, la participación es completamente voluntaria.
Los empleados generalmente pagan un cierto porcentaje de cada cheque de pago en estos planes. A menudo, los empleadores también contribuyen con fondos al plan, a veces a la misma tasa que el empleado y, a veces, en un porcentaje establecido de la contribución de los empleados. En este CASE, la contribución total del empleador generalmente se limita.
La contribución del empleado a un plan de jubilación puede o no considerarse compensación diferida, dependiendo del plan, porque se extrae de la compensación regular del empleado. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la porción aportada por el empleador se considera una compensación diferida porque se obtiene además del salario o salario regular del empleado. Sin embargo, si la contribución del empleador no es parte de un plan de puerto seguro, puede no considerarse ingresos para fines fiscales hasta que el empleado sea investido.
Las acciones o acciones de la empresa también pueden ofrecerse como compensación diferida. El empleado generalmente acepta una tasa de pago más baja a cambio de ganar un cierto número de acciones por un período de servicio determinado. Esto a menudo sucede en las empresas de inicio que tienen efectivo listo limitado pero anticipan los rendimientos a largo plazo. También es una populEstrategia AR para compensar a los altos ejecutivos en corporaciones privadas.
Dependiendo de cómo estén configurados y pagados, la participación en las ganancias y otras bonificaciones pueden considerarse una compensación diferida porque generalmente se les paga a intervalos menos frecuentes que el salario regular del empleado. Los empleados a menudo reciben un pago de bonificación por el trabajo realizado varios meses antes o por el trabajo acumulativo durante un período de meses. Sin embargo, muchos economistas argumentarían que, si bien esto cumple con la definición técnica de compensación diferida porque, de hecho, está retrasado, no es el tipo de pago generalmente implícito en el término. La excepción sería las empresas que alimentan los ingresos de la participación de las ganancias en un fondo de jubilación patrocinado por la compañía.