지연 보상의 다른 유형은 무엇입니까?

연기 된 보상은 일반적으로 서비스 또는 업무에 대한 지불이며, 업무 시간에 지불하는 것이 아니라 이후에 지연됩니다. 가장 일반적인 유형의 연기 보상에는 회사 주식 및 퇴직 계획이 포함됩니다. 이익 공유 지불 및 보너스도 때때로이 보상 범주에 속하는 것으로 간주됩니다.

많은 회사들이 종업원에게 보상 패키지의 일부로 퇴직 계획을 제공하여이 유형을 가장 널리 사용되는 연기 보상 형태로 만듭니다. 이러한 계획은 다양한 형태로 제공 될 수 있습니다. 일부 정부 기관, 특히 정부 기관에서는 회사가 후원하는 퇴직 계획에 직원이 참여해야합니다. 다른 경우에는 참여가 완전히 자발적입니다.

직원은 일반적으로 각 급여의 일정 비율을이 계획에 지불합니다. 종종, 고용주는 때때로 직원과 같은 비율로, 때로는 직원 기여의 일정 비율로 계획에 기금을 기부합니다. 이 경우 총 고용주 부담금은 보통 한도액입니다.

퇴직 계획에 대한 직원의 기여는 계획에 따라 연기 된 보상으로 간주 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 계획은 직원의 정기적 보상에서 가져 오기 때문입니다. 그러나, 대부분의 경우, 고용주가 제공 한 부분은 직원의 정규 급여 또는 임금에 더하여 획득되기 때문에 연기 된 보상으로 간주됩니다. 그러나 고용주 기여금이 안전한 항만 계획의 일부가 아닌 경우, 직원이 파견 될 때까지 세금 목적 상 소득으로 간주되지 않을 수 있습니다.

회사 주식 또는 주식도 이연 보상으로 제공 될 수 있습니다. 직원은 일반적으로 주어진 서비스 기간 동안 특정 수의 주식을 얻는 대가로 낮은 임금을받습니다. 이는 종종 준비 현금이 제한되어 있지만 장기적으로 수익을 기대하는 신생 회사에서 발생합니다. 또한 비상장 기업의 고위 임원을 보상하는 데 널리 사용되는 전략입니다.

그들이 어떻게 설정하고 지불하는지에 따라, 이익 분배 및 기타 보너스는 일반적으로 직원의 정규 급여보다 적은 빈도로 지불되기 때문에 연기 보상으로 간주 될 수 있습니다. 직원들은 종종 몇 개월 전에 수행 된 작업 또는 몇 개월에 걸친 누적 작업에 대해 보너스 지불을받습니다. 그러나 많은 경제학자들은 이것이 연기 된 보상에 대한 기술적 정의를 충족하지만 실제로 지연 되기는하지만 일반적으로이 용어가 암시하는 지불 유형이 아니라고 주장합니다. 회사가 후원하는 퇴직 기금에 이익 분배 수익을 공급하는 회사는 예외입니다.