Vilka är de olika typerna av uppskjuten ersättning?
Uppskjuten ersättning är betalning, vanligtvis för tjänster eller arbete, som försenas till ett senare datum snarare än betalas vid tidpunkten för jobbet. De vanligaste typerna av uppskjuten kompensation inkluderar företagsaktier och pensionsplaner. Vinstdelningsbetalningar och bonusar anses också ibland tillhöra denna kompensationskategori.
Många företag erbjuder anställda någon typ av pensionsplan som en del av sina kompensationspaket, vilket gör detta till en av de mest populära formerna av uppskjuten kompensation. Sådana planer kan komma i en mängd olika former. I vissa företag, särskilt statliga enheter, är medarbetarnas deltagande i en företagssponserad pensionsplan obligatorisk. I andra är deltagande helt frivilligt.
Anställda betalar i allmänhet en viss procentandel av varje lönecheck i dessa planer. Ofta bidrar arbetsgivare också med medel till planen, ibland i samma takt som den anställda och ibland till en fast procentsats av medarbetarnas bidrag. I detta fall är det totala arbetsgivaravgiften vanligtvis begränsad.
Den anställdas bidrag till en pensionsplan kan eller inte anses uppskjuten kompensation, beroende på planen, eftersom den dras från den anställdas ordinarie ersättning. I de flesta fall anses emellertid den del som arbetsgivaren bidrar med ansöka om uppskjuten ersättning eftersom den tjänas ut utöver den anställdes ordinarie lön eller lön. Om arbetsgivaravgiften emellertid inte ingår i en säker hamnplan kan det inte betraktas som inkomst för skattemässigt förrän arbetstagaren har tilldelats.
Företagets aktier eller aktier kan också erbjudas som uppskjuten ersättning. Arbetstagaren accepterar vanligtvis en lägre lönesats i utbyte mot att tjäna ett visst antal aktier under en viss tjänsteperiod. Detta händer ofta hos nystartade företag som har begränsade färdiga kontanter men förutser avkastning på lång sikt. Det är också en populär strategi för att kompensera ledande befattningshavare i privatägda företag.
Beroende på hur de skapas och betalas kan vinstdelning och andra bonusar betraktas som uppskjuten ersättning eftersom de i allmänhet betalas ut med mindre frekventa intervall än den anställdas ordinarie lön. Anställda får ofta bonuslön för arbete som utförts flera månader före eller för kumulativt arbete under en månad. Många ekonomer hävdar emellertid att även om detta uppfyller den tekniska definitionen av uppskjuten kompensation eftersom den verkligen är försenad, är det inte den typ av betalning som vanligtvis innebär av termen. Undantaget skulle vara företag som matar vinstdelningsintäkter i en företagssponserad pensionsfond.