Quais são os diferentes tipos de compensação diferida?
Compensação diferida é o pagamento, geralmente por serviços ou trabalho, que é adiado para uma data posterior, em vez de pago no momento do trabalho. Os tipos mais comuns de remuneração diferida incluem ações da empresa e planos de aposentadoria. Os pagamentos e bônus de participação nos lucros também são às vezes considerados nessa categoria de remuneração.
Muitas empresas oferecem aos funcionários algum tipo de plano de aposentadoria como parte de seus pacotes de remuneração, tornando essa uma das formas mais populares de remuneração diferida. Tais planos podem vir em uma ampla variedade de formas. Em algumas empresas, principalmente entidades governamentais, a participação dos funcionários em um plano de aposentadoria patrocinado pela empresa é obrigatória. Em outros, a participação é completamente voluntária.
Os funcionários geralmente pagam uma certa porcentagem de cada salário nesses planos. Freqüentemente, os empregadores também contribuem com fundos para o plano, às vezes na mesma proporção que o empregado e às vezes em uma porcentagem definida da contribuição do empregado. Nesse caso, a contribuição total do empregador geralmente é limitada.
A contribuição do empregado para um plano de aposentadoria pode ou não ser considerada uma remuneração diferida, dependendo do plano, porque é extraída da remuneração regular do empregado. Na maioria dos casos, no entanto, a parcela contribuída pelo empregador é considerada uma compensação diferida porque é auferida em adição ao salário ou salário regular do empregado. Se, no entanto, a contribuição do empregador não fizer parte de um plano de porto seguro, ela não poderá ser considerada renda para fins fiscais até que o empregado seja investido.
As ações ou ações da empresa também podem ser oferecidas como remuneração diferida. O funcionário geralmente aceita uma taxa de remuneração mais baixa em troca de ganhar um certo número de ações por um determinado período de serviço. Isso geralmente acontece em empresas iniciantes que têm dinheiro pronto limitado, mas antecipam retornos a longo prazo. É também uma estratégia popular para compensar os executivos seniores de empresas privadas.
Dependendo de como são configuradas e pagas, a participação nos lucros e outros bônus podem ser considerados remuneração diferida, porque geralmente são pagos em intervalos menos frequentes do que o salário regular do funcionário. Os funcionários geralmente recebem pagamento de bônus pelo trabalho realizado vários meses antes ou pelo trabalho acumulado durante um período de meses. Muitos economistas, no entanto, argumentariam que, embora isso atenda à definição técnica de compensação diferida porque é, de fato, atrasado, não é o tipo de pagamento geralmente implícito no prazo. A exceção seriam as empresas que alimentam os recursos da participação nos lucros em um fundo de aposentadoria patrocinado pela empresa.