Quais são os diferentes tipos de compensação diferida?

A compensação diferida é o pagamento, geralmente por serviços ou trabalho, que é adiado até uma data posterior, e não paga no momento do trabalho. Os tipos mais comuns de remuneração diferida incluem ações da empresa e planos de aposentadoria. Às vezes, os pagamentos e bônus de compartilhamento de lucros também são considerados para se enquadrar nesta categoria de compensação. Tais planos podem vir em uma ampla variedade de formas. Em algumas empresas, particularmente entidades governamentais, a participação dos funcionários em um plano de aposentadoria patrocinada pela empresa é obrigatória. Em outros, a participação é completamente voluntária.

Os funcionários geralmente pagam uma certa porcentagem de cada salário nesses planos. Freqüentemente, os empregadores também contribuem com fundos para o plano, às vezes na mesma proporção que o funcionário e, às vezes, em uma porcentagem definida da contribuição dos funcionários. Neste CASE, a contribuição total do empregador geralmente é limitada.

A contribuição do funcionário para um plano de aposentadoria pode ou não ser considerada compensação diferida, dependendo do plano, porque é extraído da compensação regular do funcionário. Na maioria dos casos, no entanto, a parte contribuída pelo empregador é considerada compensação diferida porque é obtida além do salário ou salário regular do funcionário. Se, no entanto, a contribuição do empregador não faz parte de um plano de porto seguro, pode não ser considerado renda para fins fiscais até que o funcionário seja investido.

Estoques ou ações da empresa também podem ser oferecidas como compensação diferida. O funcionário geralmente aceita uma taxa de pagamento mais baixa em troca de obter um certo número de ações por um determinado período de serviço. Isso geralmente acontece em empresas iniciantes que limitaram dinheiro pronto, mas antecipam retornos a longo prazo. É também uma populaçãoEstratégia de AR para compensar executivos seniores em empresas privadas.

Dependendo de como eles são configurados e pagos, a participação nos lucros e outros bônus pode ser considerada compensação diferida, porque geralmente são pagas em intervalos menos frequentes do que o salário regular do funcionário. Os funcionários geralmente recebem pagamento de bônus pelo trabalho realizado vários meses antes ou pelo trabalho cumulativo por um período de meses. Muitos economistas, no entanto, argumentam que, embora isso atenda à definição técnica de compensação diferida porque é, de fato, atrasado, não é o tipo de pagamento geralmente implícito no termo. A exceção seria as empresas que alimentam o compartilhamento de lucros em um fundo de aposentadoria patrocinado pela empresa.