Jakie są różne rodzaje odroczonej rekompensaty?
Odroczone odszkodowanie to płatność, zwykle za usługi lub pracę, która jest opóźniana do późniejszego terminu, a nie wypłacana w momencie wykonywania pracy. Najczęstsze rodzaje odroczonych rekompensat obejmują akcje spółek i plany emerytalne. Płatności i premie dzielone z zyskiem są czasami uważane za należące do tej kategorii rekompensat.
Wiele firm oferuje pracownikom pewien rodzaj planu emerytalnego w ramach swoich pakietów kompensacyjnych, co czyni tę jedną z najpopularniejszych form odroczonego wynagrodzenia. Takie plany mogą przybierać różne formy. W niektórych przedsiębiorstwach, szczególnie w instytucjach rządowych, udział pracowników w sponsorowanym przez firmę planie emerytalnym jest obowiązkowy. W innych udział jest całkowicie dobrowolny.
Pracownicy zazwyczaj płacą określony procent każdej wypłaty na te plany. Często pracodawcy wpłacają również środki na plan, czasem według tego samego wskaźnika co pracownik, a czasem według ustalonego procentu składki pracownika. W takim przypadku łączny wkład pracodawcy jest zwykle ograniczony.
Składka pracownicza na plan emerytalny może, ale nie musi być uważana za odroczoną rekompensatę, w zależności od planu, ponieważ jest pobierana z regularnej rekompensaty pracownika. Jednak w większości przypadków część wniesiona przez pracodawcę jest uważana za odroczone wynagrodzenie, ponieważ jest ono wypłacane jako dodatek do zwykłego wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jednak składka pracodawcy nie jest objęta planem bezpiecznej przystani, nie można jej traktować jako dochodu do celów podatkowych, dopóki pracownik nie otrzyma uprawnień.
Akcje lub akcje Spółki mogą być również oferowane jako odroczone wynagrodzenie. Pracownik zazwyczaj akceptuje niższą stawkę wynagrodzenia w zamian za uzyskanie określonej liczby akcji za dany okres pracy. Zdarza się to często w firmach rozpoczynających działalność, które mają ograniczoną gotówkę, ale oczekują zwrotu w długim okresie. Jest to również popularna strategia wynagradzania wyższej kadry kierowniczej w prywatnych korporacjach.
W zależności od tego, w jaki sposób są one konfigurowane i wypłacane, podział zysków i inne premie można uznać za odroczone wynagrodzenie, ponieważ są one zazwyczaj wypłacane rzadziej niż regularne wynagrodzenie pracownika. Pracownicy często otrzymują wynagrodzenie premiowe za pracę wykonaną kilka miesięcy wcześniej lub za pracę łączną w ciągu kilku miesięcy. Wielu ekonomistów twierdzi jednak, że chociaż jest to zgodne z techniczną definicją odroczonej rekompensaty, ponieważ faktycznie jest opóźnione, nie jest to typ płatności zwykle implikowany przez ten termin. Wyjątkiem byłyby firmy, które zasilają zyski z zysków z funduszu emerytalnego sponsorowanego przez spółkę.