Jakie są różne rodzaje odroczonej rekompensaty?
Odroczona odszkodowanie to płatność, zwykle za usługi lub pracę, która jest opóźniona do późniejszego terminu, a nie opłacana w momencie pracy. Najczęstsze rodzaje odroczonej rekompensaty obejmują akcje spółki i plany emerytalne. Czasami uważa się, że płatności i bonusy podziału zysków spadają w tej kategorii rekompensaty.
Wiele firm oferuje pracownikom jakiś rodzaj planu emerytalnego w ramach pakietów odszkodowania, co czyni ją najpopularniejszymi formami odroczonej rekompensaty. Takie plany mogą pojawić się w wielu różnych formach. W niektórych firmach, zwłaszcza podmiotach rządowych, udział pracowników w sponsorowanym przez firmę planu emerytalnym jest obowiązkowy. W innych uczestnictwo jest całkowicie dobrowolne. Pracownicy
zazwyczaj płacą określony procent każdej wypłaty za te plany. Często pracodawcy wnoszą również fundusze do planu, czasem w takiej samej stawce co pracownik, a czasem w ustalonym procencie wkładu pracownika. W tym CASE, całkowity wkład pracodawcy jest zwykle ograniczony.
Wkład pracownika w plan emerytalny może być uważany za odroczoną odszkodowanie, w zależności od planu, ponieważ jest to wyciągane z regularnej rekompensaty pracownika. Jednak w większości przypadków część wniesiona przez pracodawcę jest uważana za odroczoną odszkodowanie, ponieważ jest ona zarabiana oprócz regularnej pensji lub płacy pracownika. Jeśli jednak wkład pracodawcy nie jest częścią planu bezpiecznego portu, nie może być uważany za dochód do celów podatkowych, dopóki pracownik nie zostanie uznany.
Akcje lub akcje spółki mogą być również oferowane jako odroczona rekompensata. Pracownik zwykle przyjmuje niższą stawkę wynagrodzenia w zamian za uzyskanie określonej liczby akcji za dany okres usług. Dzieje się tak często w firmach rozpoczynających działalność, które mają ograniczoną gotówkę, ale przewidują zwrot w dłuższej perspektywie. To także populStrategia AR dotycząca rekompensaty wyższych kadry kierowniczej w prywatnych korporacjach.
W zależności od tego, jak są one ustawione i wypłacane, podział zysków i inne premie można uznać za odroczoną odszkodowanie, ponieważ są one ogólnie płacone w mniejszych odstępach czasu niż zwykłe wynagrodzenie pracownika. Pracownicy często otrzymują wynagrodzenie bonusowe za pracę wykonywaną kilka miesięcy wcześniej lub za skumulowaną pracę przez okres miesięcy. Wielu ekonomistów twierdzi jednak, że chociaż spełnia to techniczną definicję odroczonej rekompensaty, ponieważ jest to opóźnione, nie jest to rodzaj płatności zwykle implikowanej przez ten termin. Wyjątkiem byłoby firmy, które przekazują przelewy do podziału zysków w sponsorowany przez firmę fundusz emerytalny.