Was sind die verschiedenen Arten von aufgeschobener Kompensation?
aufgeschobene Entschädigung ist die Zahlung, die normalerweise für Dienstleistungen oder Arbeiten bis zu einem späteren Zeitpunkt verzögert wird und nicht zum Zeitpunkt des Auftrags bezahlt wird. Zu den häufigsten Arten der aufgeschobenen Kompensation gehören Unternehmensaktien und Altersvorsorgepläne. Die Gewinnbeteiligung und Boni werden manchmal auch als in dieser Vergütungskategorie eingestuft. Solche Pläne können in einer Vielzahl von Formen erfolgen. In einigen Unternehmen, insbesondere von staatlichen Unternehmen, ist die Teilnahme der Mitarbeiter an einem von Unternehmen gesponserten Altersvorsorgeplan obligatorisch. In anderen Fällen ist die Teilnahme völlig freiwillig.
Mitarbeiter zahlen im Allgemeinen einen bestimmten Prozentsatz jedes Gehaltsschecks in diese Pläne. Oft tragen Arbeitgeber auch Mittel zum Plan bei, manchmal zum gleichen Satz wie der Arbeitnehmer und manchmal zu einem festgelegten Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags. In diesem CASE Der Gesamtbeitragsbeitrag wird normalerweise begrenzt.
Der Mitarbeiterbeitrag zu einem Altersvorsorgeplan kann je nach Plan als aufgeschobene Entschädigung angesehen werden, da er aus der regelmäßigen Entschädigung des Mitarbeiters stammt. In den meisten Fällen wird der vom Arbeitgeber beigestellte Teil jedoch als aufgeschobene Entschädigung angesehen, da er zusätzlich zum regulären Gehalt oder Lohn des Arbeitnehmers verdient wird. Wenn der Arbeitgeberbeitrag jedoch nicht Teil eines sicheren Hafenplans ist, kann er nicht als Einkommen für Steuerzwecke angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer belastet ist.
Unternehmensaktien oder Aktien können auch als aufgeschobene Vergütung angeboten werden. Der Mitarbeiter akzeptiert in der Regel einen niedrigeren Bezahlungssatz, um eine bestimmte Anzahl von Aktien für einen bestimmten Dienstzeitraum zu verdienen. Dies geschieht häufig bei Start-up-Unternehmen, die nur begrenztes Bargeld haben, aber auf lange Sicht die Renditen vorwegnehmen. Es ist auch ein PopulAR -Strategie zur Entschädigung von Führungskräften bei privaten Unternehmen.
Abhängig davon, wie sie eingerichtet und bezahlt werden, können Gewinnbeteiligung und andere Boni als aufgeschobene Entschädigung angesehen werden, da sie in der Regel in weniger frequenten Abständen als das reguläre Gehalt des Mitarbeiters bezahlt werden. Mitarbeiter erhalten häufig einen Bonusgehalt für Arbeiten, die mehrere Monate vor oder für kumulative Arbeiten über einen Zeitraum von Monaten ausgeführt werden. Viele Ökonomen würden jedoch argumentieren, dass dies zwar der technischen Definition der aufgeschobenen Entschädigung entspricht, da dies tatsächlich verzögert ist, aber nicht die Art der Zahlung, die normalerweise durch den Begriff impliziert wird. Die Ausnahme wären Unternehmen, die den Erlös der Gewinnbeteiligung in einen von Unternehmen gesponserten Rentenfonds einfügen.