Was sind die verschiedenen Arten der aufgeschobenen Vergütung?
Eine aufgeschobene Vergütung ist eine Zahlung, normalerweise für Dienstleistungen oder Arbeiten, die auf einen späteren Zeitpunkt verschoben und nicht zum Zeitpunkt der Ausführung des Auftrags gezahlt wird. Zu den häufigsten Arten von aufgeschobenen Vergütungen zählen Unternehmensaktien und Pensionspläne. Gewinnbeteiligungszahlungen und Boni fallen manchmal auch in diese Vergütungskategorie.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Rahmen ihrer Vergütungspakete eine Art Altersvorsorge an, was diese Form der aufgeschobenen Vergütung zu einer der beliebtesten Formen macht. Solche Pläne können in einer Vielzahl von Formen vorliegen. In einigen Unternehmen, insbesondere in staatlichen Einrichtungen, ist die Teilnahme von Mitarbeitern an einem von Unternehmen gesponserten Pensionsplan obligatorisch. In anderen Fällen ist die Teilnahme völlig freiwillig.
Die Mitarbeiter zahlen in der Regel einen bestimmten Prozentsatz jedes Gehaltsschecks in diese Pläne ein. Oft leisten Arbeitgeber auch Beiträge zum Plan, manchmal in der gleichen Höhe wie der Arbeitnehmer und manchmal in einem festgelegten Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags. In diesem Fall ist der Gesamtbeitrag des Arbeitgebers normalerweise begrenzt.
Der Arbeitnehmerbeitrag zu einem Pensionsplan kann je nach Plan als aufgeschobene Vergütung angesehen werden oder nicht, da er sich aus der regelmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers ergibt. In den meisten Fällen wird jedoch der vom Arbeitgeber eingebrachte Anteil als aufgeschobene Vergütung angesehen, da er zusätzlich zum regulären Gehalt oder Lohn des Arbeitnehmers verdient wird. Wenn der Arbeitgeberbeitrag jedoch nicht Teil eines Safe-Harbor-Plans ist, kann er bis zur Freizügigkeit des Arbeitnehmers nicht als steuerliches Einkommen angesehen werden.
Aktien oder Anteile der Gesellschaft können auch als aufgeschobene Vergütung angeboten werden. Der Arbeitnehmer akzeptiert in der Regel eine niedrigere Vergütung als Gegenleistung für den Erwerb einer bestimmten Anzahl von Aktien für eine bestimmte Dienstzeit. Dies ist häufig bei Start-up-Unternehmen der Fall, die nur über begrenzte liquide Mittel verfügen, aber auf lange Sicht mit Renditen rechnen. Es ist auch eine beliebte Strategie zur Vergütung von Führungskräften in Privatunternehmen.
Gewinnbeteiligungen und andere Prämien können je nach Einrichtung und Bezahlung als aufgeschobene Vergütung angesehen werden, da sie in der Regel seltener als das reguläre Gehalt des Mitarbeiters ausgezahlt werden. Die Mitarbeiter erhalten häufig eine Prämie für Arbeiten, die mehrere Monate zuvor oder über einen Zeitraum von Monaten kumuliert ausgeführt wurden. Viele Ökonomen würden jedoch argumentieren, dass dies zwar der technischen Definition der aufgeschobenen Vergütung entspricht, weil es sich in der Tat um eine verspätete Vergütung handelt, es sich jedoch nicht um die Art der Zahlung handelt, die in der Regel von dem Begriff impliziert wird. Eine Ausnahme bilden Unternehmen, die den Erlös aus der Gewinnbeteiligung in einen von Unternehmen gesponserten Pensionsfonds einspeisen.