Quels sont les différents types de rémunération différée?
La rémunération différée est un paiement, généralement pour des services ou du travail, qui est reporté à une date ultérieure plutôt que versée au moment de l'emploi. Les types les plus courants de rémunération différée comprennent les actions de la société et les plans de retraite. La participation aux bénéfices et les bonus sont parfois considérés comme relevant de cette catégorie de rémunération.
De nombreuses entreprises proposent aux employés un certain type de régime de retraite dans le cadre de leurs programmes de rémunération, ce qui en fait l'une des formes de rémunération différée les plus populaires. Ces plans peuvent prendre une grande variété de formes. Dans certaines entreprises, en particulier les entités gouvernementales, la participation des employés à un régime de retraite parrainé par une entreprise est obligatoire. Dans d'autres, la participation est totalement volontaire.
Les employés paient généralement un certain pourcentage de chaque chèque de paie à ces régimes. Souvent, les employeurs versent également des fonds au régime, parfois au même taux que l’employé et parfois selon un pourcentage déterminé de leur contribution. Dans ce cas, la contribution totale de l'employeur est généralement plafonnée.
La contribution de l'employé à un régime de retraite peut être considérée ou non comme une rémunération différée, selon le plan, car elle est prélevée sur la rémunération régulière de l'employé. Cependant, dans la plupart des cas, la part de l'employeur est considérée comme une rémunération différée, car elle est acquise en plus du salaire ou de la rémunération habituelle de l'employé. Si, toutefois, la contribution de l'employeur ne fait pas partie d'un plan de sphère de sécurité, elle ne peut être considérée comme un revenu aux fins de l'impôt tant que l'employé n'est pas acquis.
Des actions ou actions de la société peuvent également être offertes à titre de rémunération différée. L'employé accepte généralement un taux de rémunération inférieur en échange du gain d'un certain nombre d'actions pour une période de service donnée. Cela se produit souvent dans les entreprises en démarrage qui disposent de liquidités disponibles limitées, mais qui anticipent des rendements à long terme. C'est également une stratégie populaire pour rémunérer les hauts dirigeants d'entreprises privées.
En fonction de leur configuration et de leur paiement, la participation aux bénéfices et les autres primes peuvent être considérées comme une rémunération différée car elles sont généralement versées à des intervalles moins fréquents que le salaire normal de l'employé. Les employés reçoivent souvent une prime pour leur travail effectué plusieurs mois auparavant ou pour un travail cumulé étalé sur plusieurs mois. Cependant, de nombreux économistes soutiendraient que, bien que cela corresponde à la définition technique de la rémunération différée car elle est effectivement retardée, il ne s’agit pas du type de paiement que le terme implique habituellement. L'exception serait les entreprises qui versent le produit de la participation aux bénéfices dans un fonds de retraite parrainé par l'entreprise.