Quels sont les différents types de compensation différée?
La rémunération différée est le paiement, généralement pour les services ou le travail, qui est retardé jusqu'à une date ultérieure plutôt que payée au moment de l'emploi. Les types de rémunération différée les plus courants comprennent les actions de l'entreprise et les régimes de retraite. Les paiements et les primes de renseignement des bénéfices sont également considérés comme appartenant à cette catégorie de rémunération.
De nombreuses entreprises offrent aux employés un type de plan de retraite dans le cadre de leurs forfaits de rémunération, ce qui en fait l'une des formes les plus populaires de rémunération différée. Ces plans peuvent se présenter sous une grande variété de formes. Dans certaines entreprises, en particulier les entités gouvernementales, la participation des employés à un régime de retraite parrainé par l'entreprise est obligatoire. Dans d'autres, la participation est complètement volontaire.
Les employés paient généralement un certain pourcentage de chaque chèque de paie dans ces plans. Souvent, les employeurs contribuent également aux fonds au plan, parfois au même rythme que l'employé et parfois à un pourcentage défini de la contribution des employés. Dans ce casE, la contribution totale de l'employeur est généralement plafonnée.
La contribution des employés à un régime de retraite peut ou non être considérée comme une rémunération différée, selon le plan, car elle est tirée de la rémunération régulière de l'employé. Dans la plupart des cas, cependant, la partie apportée par l'employeur est considérée comme une compensation différée car elle est gagnée en plus du salaire ou du salaire régulier de l'employé. Si, cependant, la contribution de l'employeur ne fait pas partie d'un plan de refuge, il peut ne pas être considéré comme un revenu à des fins fiscales tant que l'employé n'est pas acquis.
Les actions ou actions de la société peuvent également être offertes en compensation différée. L'employé accepte généralement un taux de rémunération inférieur en échange de gagner un certain nombre d'actions pour une période de service donnée. Cela se produit souvent dans les start-ups qui ont une argent prêt à l'emploi limité mais qui prévoient des rendements à long terme. C'est aussi un populAR Stratégie pour indemniser les cadres supérieurs dans des sociétés privées.
Selon la façon dont ils sont créés et payés, le partage des bénéfices et d'autres primes peuvent être considérés comme une compensation différée car ils sont généralement payés à des intervalles moins fréquents que le salaire régulier de l'employé. Les employés reçoivent souvent des primes pour le travail effectué plusieurs mois auparavant ou pour des travaux cumulatifs sur une période de mois. De nombreux économistes, cependant, diraient que, bien que cela réponde à la définition technique de la rémunération différée car elle est en effet retardée, ce n'est pas le type de paiement habituellement impliqué par la durée. L'exception serait des entreprises qui alimenteraient le produit du bénéfice dans un fonds de retraite parrainé par l'entreprise.