Jaké jsou různé typy odložené kompenzace?

Odložená náhrada je platba, obvykle za služby nebo práci, která je zpožděna do pozdějšího data než zaplacena v době zaměstnání. Mezi nejčastější typy odložené kompenzace patří akciové společnosti a penzijní plány. Platby za sdílení podílu na zisku a bonusy se také někdy považují za spadající do této kategorie náhrad.

Mnoho společností nabízí zaměstnancům určitý typ penzijního plánu jako součást jejich kompenzačních balíčků, což z něj činí jednu z nejpopulárnějších forem odložené odměny. Tyto plány mohou mít celou řadu forem. V některých podnicích, zejména vládních subjektech, je účast zaměstnanců na penzijním plánu sponzorovaném společností povinná. V jiných je účast zcela dobrovolná.

Zaměstnanci obecně platí určité procento z každé výplaty do těchto plánů. Zaměstnavatelé často přispívají do plánu také finančními prostředky, někdy stejným tempem jako zaměstnanec a někdy ve stanoveném procentuálním příspěvku zaměstnance. V tomto případě je celkový příspěvek zaměstnavatele obvykle omezen.

Příspěvek zaměstnance do penzijního plánu může nebo nemusí být považován za odloženou kompenzaci v závislosti na plánu, protože je čerpán z pravidelné odměny zaměstnance. Ve většině případů se však část příspěvku zaměstnavatele považuje za odloženou kompenzaci, protože je získávána kromě pravidelného platu nebo mzdy zaměstnance. Pokud však příspěvek zaměstnavatele není součástí plánu bezpečného přístavu, nemůže být považován za příjem pro daňové účely, dokud není zaměstnanec svěřen.

Akcie nebo akcie společnosti mohou být také nabízeny jako odložená náhrada. Zaměstnanec obvykle přijímá nižší odměnu výměnou za výdělek určitého počtu akcií za dané období služby. K tomu často dochází u začínajících společností, které mají omezenou hotovost, ale v dlouhodobém výhledu očekávají návratnost. Je to také populární strategie kompenzace vyšších vedoucích pracovníků v soukromých korporacích.

V závislosti na tom, jak jsou vytvářeny a vypláceny, lze sdílení zisku a další bonusy považovat za odloženou kompenzaci, protože jsou obvykle vypláceny v méně častých intervalech, než je pravidelný plat zaměstnance. Zaměstnanci často dostávají odměnu za práci vykonanou několik měsíců před nebo za kumulativní práci po dobu několika měsíců. Mnoho ekonomů by však tvrdilo, že ačkoli to odpovídá technické definici odložené kompenzace, protože je skutečně zpožděné, nejedná se o typ platby obvykle předpokládaný termínem. Výjimkou by byly společnosti, které živí podíl na zisku ze zisku do penzijního fondu sponzorovaného společností.