Hvad er de forskellige typer udskudt kompensation?
Udskudt kompensation er betaling, normalt for tjenester eller arbejde, der er forsinket indtil et senere tidspunkt snarere end betalt på tidspunktet for jobbet. De mest almindelige typer udskudt kompensation inkluderer virksomhedsaktier og pensionsplaner. Resultatdelingsbetalinger og bonusser betragtes også sommetider at falde i denne kompensationskategori.
Mange virksomheder tilbyder medarbejdere en form for pensionsplan som en del af deres kompensationspakker, hvilket gør denne til en af de mest populære former for udskudt kompensation. Sådanne planer kan komme i en lang række former. I nogle virksomheder, især statslige enheder, er medarbejderdeltagelse i en virksomhedssponsoreret pensionsplan obligatorisk. I andre er deltagelse fuldstændig frivillig.
Medarbejdere betaler generelt en bestemt procentdel af hver løncheck til disse planer. Ofte bidrager arbejdsgivere også midler til planen, undertiden i samme sats som medarbejderen og undertiden med en fast procentdel af medarbejderbidraget. I denne CASE, det samlede arbejdsgiverbidrag er normalt afdækket.
Medarbejderbidraget til en pensionsplan kan eller måske ikke betragtes som udskudt kompensation, afhængigt af planen, fordi den er trukket fra medarbejderens regelmæssige kompensation. I de fleste tilfælde betragtes den del, som arbejdsgiveren har bidraget, dog som udskudt kompensation, fordi den er optjent ud over medarbejderens regelmæssige løn eller løn. Hvis arbejdsgiverbidraget imidlertid ikke er en del af en sikker havnplan, kan det muligvis ikke betragtes som indkomst til skatteformål, før medarbejderen er tildelt.
Virksomhedsaktier eller aktier kan også tilbydes som udskudt kompensation. Medarbejderen accepterer normalt en lavere lønningsrate i bytte for at tjene et vist antal aktier i en given tjenesteperiode. Dette sker ofte hos start-up-virksomheder, der har begrænsede klare kontanter, men forudser afkast på lang sigt. Det er også en befolkningAR -strategi til kompensation af seniorledere hos privatejede virksomheder.
Afhængig af hvordan de er oprettet og betalt, kan overskudsdeling og andre bonusser betragtes som udskudt kompensation, fordi de generelt betales med mindre hyppige intervaller end medarbejderens regelmæssige løn. Medarbejdere modtager ofte bonusløn for arbejde, der udføres flere måneder før eller for kumulativt arbejde over en periode på måneder. Mange økonomer vil imidlertid hævde, at selv om dette opfylder den tekniske definition af udskudt kompensation, fordi det faktisk er forsinket, er det ikke den type betaling, der normalt antydes af udtrykket. Undtagelsen ville være virksomheder, der lever overskudsdeling, fortsætter til en virksomhedssponsoreret pensionskasse.