Hvad er de forskellige typer udskudt kompensation?
Udskudt kompensation er betaling, normalt for tjenester eller arbejde, der er forsinket indtil et senere tidspunkt snarere end betalt på jobbet. De mest almindelige typer udskudt kompensation inkluderer virksomhedsaktier og pensionsplaner. Betalinger og bonuser til overskudsdeling anses også undertiden for at falde i denne kompensationskategori.
Mange virksomheder tilbyder medarbejdere en slags pensionsplan som en del af deres kompensationspakker, hvilket gør dette til en af de mest populære former for udskudt kompensation. Sådanne planer kan komme i en lang række forskellige former. I nogle virksomheder, især statslige enheder, er medarbejdernes deltagelse i en virksomhedssponsoreret pensionsplan obligatorisk. I andre er deltagelse helt frivillig.
Medarbejdere betaler normalt en bestemt procentdel af hver lønseddel i disse planer. Ofte bidrager arbejdsgivere også midler til planen, undertiden i samme sats som medarbejderen og undertiden med en bestemt procentdel af medarbejderbidraget. I dette tilfælde begrænses det samlede arbejdsgiverbidrag normalt.
Medarbejderens bidrag til en pensionsplan kan eller måske ikke betragtes som udskudt kompensation, afhængigt af planen, fordi det trækkes fra medarbejderens regelmæssige kompensation. I de fleste tilfælde betragtes den del, som arbejdsgiveren bidrager med, udskudt kompensation, fordi den optjenes ud over medarbejderens ordinære løn eller løn. Hvis arbejdsgiverbidraget dog ikke er en del af en sikker havneplan, kan det ikke betragtes som indkomst til skatteformål, før medarbejderen er tildelt.
Virksomhedens aktier eller aktier kan også tilbydes som udskudt kompensation. Medarbejderen accepterer normalt en lavere lønnsats i bytte for at optjene et vist antal aktier i en given periode. Dette sker ofte hos start-up virksomheder, der har begrænset klar kontant, men forventer afkast på lang sigt. Det er også en populær strategi for kompensation af seniorledere i privatejede virksomheder.
Afhængig af hvordan de er oprettet og betalt, kan overskudsdeling og andre bonusser betragtes som udskudt kompensation, fordi de normalt udbetales med mindre hyppige intervaller end medarbejderens ordinære løn. Medarbejdere modtager ofte bonusløn for arbejde, der udføres flere måneder før eller for kumulativt arbejde over en periode på måneder. Mange økonomer vil imidlertid hævde, at selv om dette opfylder den tekniske definition af udskudt kompensation, fordi det faktisk er forsinket, er det ikke den type betaling, der sædvanligvis antydes af udtrykket. Undtagelsen ville være virksomheder, der foder overskudsdelingsprovenu i en selskabssponseret pensionskasse.