Hva er de forskjellige typene utsatt kompensasjon?

Utsatt kompensasjon er betaling, vanligvis for tjenester eller arbeid, som er forsinket til et senere tidspunkt i stedet for betalt på tidspunktet for jobben. De vanligste typene av utsatt kompensasjon inkluderer selskapets aksjer og pensjonsplaner. Gevinstdelingsbetalinger og bonuser anses også noen ganger for å falle i denne kompensasjonskategorien.

Mange selskaper tilbyr ansatte til en type pensjonsplan som en del av kompensasjonspakkene, noe som gjør dette til en av de mest populære formene for utsatt kompensasjon. Slike planer kan komme i en rekke former. I noen virksomheter, særlig statlige enheter, er ansattes deltakelse i en selskapsponsorert pensjonsplan obligatorisk. I andre er deltakelse helt frivillig.

Ansatte betaler generelt en viss prosentandel av hver lønnsslipp i disse planene. Ofte bidrar arbeidsgivere også midler til planen, noen ganger i samme takt som den ansatte og noen ganger til en fast prosent av ansattes bidrag. I dette CASE, det totale arbeidsgiverbidraget er vanligvis avdekket.

Ansattes bidrag til en pensjonsplan kan eller ikke anses som utsatt kompensasjon, avhengig av planen, fordi den trekkes fra ansattes regelmessige kompensasjon. I de fleste tilfeller anses imidlertid den delen som er bidratt av arbeidsgiveren ansett som utsatt kompensasjon fordi den er opptjent i tillegg til den ansattes ordinære lønn eller lønn. Hvis arbeidsgiverbidraget ikke er en del av en trygg havnplan, kan det ikke betraktes som inntekt for skatteformål før den ansatte er tildelt.

Selskapsaksjer eller aksjer kan også tilbys som utsatt kompensasjon. Den ansatte godtar vanligvis en lavere lønnssats i bytte for å tjene et visst antall aksjer for en gitt periode med tjeneste. Dette skjer ofte hos oppstartsselskaper som har begrensede klare kontanter, men forventer avkastning på lang sikt. Det er også en populAR -strategi for å kompensere toppledere i privateide selskaper.

Avhengig av hvordan de er satt opp og betalt, kan overskuddsdeling og andre bonuser betraktes som utsatt kompensasjon fordi de generelt betales med mindre frekvens intervaller enn den ansattes ordinære lønn. Ansatte mottar ofte bonuslønn for arbeid utført flere måneder før eller for kumulativt arbeid over en periode på måneder. Mange økonomer vil imidlertid hevde at selv om dette oppfyller den tekniske definisjonen av utsatt kompensasjon fordi det faktisk er forsinket, er det ikke den betalingstypen som vanligvis er underforstått av begrepet. Unntaket vil være selskaper som lever av overskuddsdelingsinntekter til et selskapsponsorert pensjonsfond.