Hva er de forskjellige typene av utsatt kompensasjon?
Utsatt kompensasjon er betaling, vanligvis for tjenester eller arbeid, som er forsinket til et senere tidspunkt i stedet for betalt på jobben. De vanligste typene av utsatt kompensasjon inkluderer selskapets aksjer og pensjonsplaner. Overskuddsdeling og bonuser blir også noen ganger ansett å falle i denne kompensasjonskategorien.
Mange selskaper tilbyr ansatte en slags pensjonsplan som en del av kompensasjonspakkene, noe som gjør dette til en av de mest populære formene for utsatt erstatning. Slike planer kan komme i en rekke former. I noen virksomheter, spesielt statlige enheter, er medarbeiderdeltakelse i en bedriftssponsert pensjonsplan obligatorisk. I andre er deltakelse helt frivillig.
Ansatte betaler vanligvis en viss prosentandel av hver lønnsslipp i disse planene. Ofte bidrar arbeidsgivere også med midler til planen, noen ganger i samme takt som arbeidstakeren og noen ganger med en fast prosentandel av ansattes bidrag. I dette tilfellet er det totale arbeidsgiverbidraget som regel.
De ansattes bidrag til en pensjonsplan kan eller ikke kan anses som utsatt kompensasjon, avhengig av planen, fordi den trekkes fra den ansattes ordinære kompensasjon. I de fleste tilfeller anses imidlertid den delen som arbeidsgiveren har bidratt med som utsatt kompensasjon fordi den er opptjent i tillegg til arbeidstakers ordinære lønn eller lønn. Hvis arbeidsgiveravgiften imidlertid ikke er en del av en trygg havneplan, kan det ikke betraktes som skatteinntekt før arbeidstakeren er opptjent.
Selskapets aksjer eller aksjer kan også tilbys som utsatt kompensasjon. Den ansatte godtar vanligvis en lavere lønnsats i bytte for å tjene et visst antall aksjer for en gitt tjenesteperiode. Dette skjer ofte hos oppstartsselskaper som har begrensede kontanter, men som forventer avkastning i det lange løp. Det er også en populær strategi for å kompensere toppledere i privateide selskaper.
Avhengig av hvordan de er satt opp og utbetalt, kan gevinstdeling og andre bonuser anses som utsatt kompensasjon fordi de vanligvis betales med sjeldnere intervaller enn den ansattes ordinære lønn. Ansatte mottar ofte bonuslønn for arbeid utført flere måneder før eller for kumulativt arbeid over en periode på måneder. Mange økonomer vil imidlertid hevde at selv om dette oppfyller den tekniske definisjonen av utsatt kompensasjon fordi den faktisk er forsinket, er det ikke den typen betaling som vanligvis antydes av begrepet. Unntaket vil være selskaper som leverer overskuddsdelingsinntekter til et bedriftsponsert pensjonskasse.