繰延報酬のさまざまな種類は何ですか？

繰延報酬は、通常はサービスまたは職場に対する支払いであり、仕事の時点で支払われるのではなく、後日まで遅れます。繰延報酬の最も一般的なタイプには、会社の株式と退職プランが含まれます。利益分配の支払いとボーナスも、この報酬カテゴリに分類されると見なされることがあります。

多くの企業は、従業員に報酬パッケージの一部としてある種の退職プランを提供しており、これが最も人気のある形式の繰延報酬の1つになります。そのような計画は、さまざまな形で来ることがあります。一部の企業、特に政府機関では、企業が後援する退職プランへの従業員の参加が必須です。他の人では、参加は完全に自発的です。

従業員は通常、これらの計画に各給料の一定の割合を支払います。多くの場合、雇用主は計画に資金を寄付します。時には従業員と同じレートで、時には従業員の拠出金の設定率でもあります。このCAでe、雇用主の総拠出総額は通常上限に抑えられています。

退職プランへの従業員の拠出は、従業員の定期的な報酬から引き出されるため、計画に応じて延期された補償と見なされる場合と見なされる場合があります。ただし、ほとんどの場合、雇用主によって寄稿された部分は、従業員の通常の給与または賃金に加えて獲得されるため、延期される補償と見なされます。ただし、雇用主の拠出が安全な港湾計画の一部ではない場合、従業員が権利を与えるまで税務上の収入と見なされない場合があります。

会社の株式または株式は、繰延報酬として提供される場合があります。従業員は通常、特定のサービス期間に対して一定数の株式を獲得することと引き換えに、より低い賃金を受け入れます。これは、準備が整った現金が限られているが、長期的にはリターンを予想している新興企業でしばしば発生します。それはまたポピュールです非公開企業の上級幹部を補償するためのAR戦略。

セットアップと支払い方法に応じて、利益分配およびその他のボーナスは、従業員の通常の給与よりも頻繁な間隔で支払われるため、繰延報酬と見なされる場合があります。従業員は、数ヶ月前または数か月にわたって累積的な仕事のために行われた仕事のボーナス給を受けます。しかし、多くのエコノミストは、これは実際に遅れているため、繰延報酬の技術的な定義を満たしている一方で、その用語で通常暗示される支払いの種類ではないと主張するでしょう。例外は、利益共有収益を会社が後援する退職基金に供給する企業です。