さまざまな種類の繰延報酬とは何ですか？

繰延報酬は、通常はサービスまたは仕事に対する支払いであり、仕事の時に支払われるのではなく、後日まで延期されます。 最も一般的なタイプの繰延報酬には、会社の株式と退職金制度が含まれます。 利益分配の支払いとボーナスも、この報酬カテゴリに分類される場合があります。

多くの企業は、従業員に報酬パッケージの一部として何らかのタイプの退職プランを提供しており、これが最も人気のある繰延報酬の1つとなっています。 このような計画は、さまざまな形で提供されます。 一部の企業、特に政府機関では、従業員が会社主催の退職金制度に参加することが必須です。 その他では、参加は完全に任意です。

従業員は通常、各給与の一定の割合をこれらのプランに支払います。 多くの場合、雇用主は、従業員と同じ割合で、場合によっては従業員の寄付の一定の割合で、基金を計画に寄付することもあります。 この場合、雇用主の拠出総額には通常上限があります。

退職プランへの従業員の拠出は、プランに応じて、従業員の通常の報酬から引き出されるため、繰延報酬とみなされる場合とされない場合があります。 ただし、ほとんどの場合、雇用主からの拠出部分は、従業員の通常の給与または賃金に加えて獲得されるため、繰延報酬とみなされます。 ただし、雇用主の拠出金がセーフハーバー計画の一部ではない場合、従業員に権利が付与されるまで、税務上の収入とみなされない場合があります。

会社の株式または株式も繰延報酬として提供される場合があります。 従業員は通常、一定の勤続期間中に一定数の株式を獲得する代わりに、低い賃金率を受け入れます。 これは多くの場合、準備が整った現金は限られているが、長期的には利益を期待している新興企業で起こります。 また、非公開企業の上級管理職を補うための一般的な戦略です。

通常、従業員の通常の給与よりも低い頻度で支払われるため、利益分配およびその他のボーナスは設定および支払方法に応じて、繰延報酬と見なされる場合があります。 多くの場合、従業員は数か月前に実行された作業または数か月間の累積作業に対してボーナスを受け取ります。 しかし、多くのエコノミストは、これは実際には遅延しているため、これが繰延報酬の技術的定義を満たしているが、それは通常期間によって暗示される支払いの種類ではないと主張するだろう。 例外は、企業が後援する退職基金に利益分配金を供給する会社です。