Wat zijn de verschillende soorten uitgestelde compensatie?

Uitgestelde compensatie is betaling, meestal voor diensten of werk, die wordt uitgesteld tot een latere datum in plaats van betaald op het moment van de taak. De meest voorkomende soorten uitgestelde vergoedingen zijn bedrijfsaandelen en pensioenregelingen. Winstdelingbetalingen en bonussen worden soms ook geacht in deze beloningscategorie te vallen.

Veel bedrijven bieden werknemers een soort pensioenplan aan als onderdeel van hun beloningspakket, waardoor dit een van de meest populaire vormen van uitgestelde beloning is. Dergelijke plannen kunnen verschillende vormen aannemen. In sommige bedrijven, met name overheidsinstanties, is werknemersparticipatie in een door de onderneming gesponsord pensioenplan verplicht. In andere gevallen is deelname volledig vrijwillig.

Werknemers betalen over het algemeen een bepaald percentage van elke salaris in deze plannen. Vaak dragen werkgevers ook geld bij aan het plan, soms in hetzelfde tempo als de werknemer en soms met een vast percentage van de werknemersbijdrage. In dit geval is de totale werkgeversbijdrage meestal beperkt.

De werknemersbijdrage aan een pensioenregeling kan al dan niet worden beschouwd als uitgestelde beloning, afhankelijk van de regeling, omdat deze wordt onttrokken aan de reguliere beloning van de werknemer. In de meeste gevallen wordt het door de werkgever ingebrachte gedeelte echter beschouwd als uitgestelde compensatie omdat het wordt verdiend naast het reguliere salaris of loon van de werknemer. Als de werkgeversbijdrage echter geen deel uitmaakt van een safe harbour plan, kan deze pas als fiscaal inkomen worden beschouwd als de werknemer definitief verworven is.

Bedrijfsaandelen of aandelen kunnen ook worden aangeboden als uitgestelde vergoeding. De werknemer accepteert meestal een lager salaris in ruil voor het verdienen van een bepaald aantal aandelen voor een bepaalde periode van dienst. Dit gebeurt vaak bij startende bedrijven die beperkte liquide middelen hebben, maar op de lange termijn anticiperen op rendement. Het is ook een populaire strategie voor het compenseren van senior executives bij particuliere bedrijven.

Afhankelijk van hoe ze zijn opgezet en betaald, kunnen winstdeling en andere bonussen worden beschouwd als uitgestelde compensatie omdat ze over het algemeen met minder frequente intervallen worden betaald dan het reguliere salaris van de werknemer. Werknemers ontvangen vaak een bonusuitkering voor werk dat enkele maanden eerder is verricht of voor cumulatief werk gedurende een periode van maanden. Veel economen zouden echter beweren dat, hoewel dit voldoet aan de technische definitie van uitgestelde compensatie omdat het inderdaad vertraagd is, dit niet het soort betaling is dat gewoonlijk door de looptijd wordt geïmpliceerd. De uitzondering zou zijn bedrijven die winstdelende opbrengsten voeden in een door de onderneming gesponsord pensioenfonds.