Wat zijn de verschillende soorten uitgestelde compensatie?

Uitgestelde compensatie is betaling, meestal voor diensten of werk, dat wordt uitgesteld tot een latere datum in plaats van betaald op het moment van de taak. De meest voorkomende soorten uitgestelde compensatie omvatten bedrijfsaandelen en pensioenplannen. Winstuitwisselingsbetalingen en bonussen worden soms ook beschouwd om in deze compensatiecategorie te vallen.

Veel bedrijven bieden werknemers een soort pensioenplan als onderdeel van hun compensatiepakketten, waardoor dit een van de meest populaire vormen van uitgestelde compensatie is. Dergelijke plannen kunnen in een breed scala aan vormen komen. In sommige bedrijven, met name overheidsentiteiten, is werknemersparticipatie in een door het bedrijf gesponsord pensioenplan verplicht. In anderen is deelname volledig vrijwillig.

Medewerkers betalen over het algemeen een bepaald percentage van elke salaris in deze plannen. Werkgevers dragen vaak ook fondsen bij aan het plan, soms in hetzelfde tarief als de werknemer en soms met een vast percentage van de werknemersbijdrage. In deze CASE, de totale werkgeversbijdrage wordt meestal afgedekt.

De werknemersbijdrage aan een pensioenplan kan al dan niet worden beschouwd als uitgestelde compensatie, afhankelijk van het plan, omdat deze is afkomstig van de reguliere vergoeding van de werknemer. In de meeste gevallen wordt het door de werkgever bijgedragen deel echter beschouwd als uitgestelde compensatie omdat het wordt verdiend naast het reguliere salaris of loon van de werknemer. Als de werkgeversbijdrage echter geen deel uitmaakt van een veilig havenplan, kan dit niet worden beschouwd als inkomsten voor belastingdoeleinden totdat de werknemer is gevestigd.

Bedrijfsaandelen of aandelen kunnen ook worden aangeboden als uitgestelde compensatie. De werknemer accepteert meestal een lager loonpercentage in ruil voor het verdienen van een bepaald aantal aandelen voor een bepaalde periode van dienst. Dit gebeurt vaak bij startende bedrijven met beperkte contant geld, maar op de lange termijn anticiperen op het rendement. Het is ook een populAR -strategie voor het compenseren van senior executives bij particuliere bedrijven.

Afhankelijk van hoe ze zijn opgezet en betaald, kunnen winstdeling en andere bonussen worden beschouwd als uitgestelde compensatie omdat ze over het algemeen met minder frequente intervallen worden betaald dan het reguliere salaris van de werknemer. Werknemers ontvangen vaak bonusloon voor werk dat enkele maanden eerder is uitgevoerd of voor cumulatief werk gedurende een periode van maanden. Veel economen zouden echter beweren dat, hoewel dit voldoet aan de technische definitie van uitgestelde compensatie omdat het inderdaad vertraagd is, het niet het type betaling is dat meestal door de looptijd wordt geïmpliceerd. De uitzondering zou bedrijven zijn die winstdelings voeden in een door het bedrijf gesponsord pensioenfonds.