¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios de empleo?
Hay una serie de beneficios disponibles para los empleados y ex empleados de una empresa, dependiendo de la región y la empresa. Los beneficios de empleo comunes y, a veces, legalmente requeridos, incluyen beneficios de licencia, beneficios para la salud y beneficios de desempleo. Los beneficios de licencia son días de enfermedad, días de vacaciones y otros días pagados y no remunerados que un empleado quita el trabajo. Los beneficios para la salud generalmente se contratan a través de una compañía de seguros de salud y pueden estar disponibles además del seguro de vida y otros tipos de seguros. Por último, los beneficios de desempleo son lo que recibe el empleado si es despedido o despedido.
Los beneficios de licencia a menudo son beneficios laborales requeridos por la ley, y permiten que el empleado se tome varios días libres por año. Este número y si se pagan los días de licencia dependen de las leyes locales, aunque una empresa podría ofrecer a un empleado días de licencia adicional. Normalmente, un empleado tiene una cierta cantidad de días de licencia que se pagan y un cierto número que no están pagados. Algún paísLos IE tienen leyes que requieren que los empleadores dan una gran cantidad de días de licencia en comparación con la mayoría de los otros países.
Dependiendo del país, los beneficios para la salud pueden ser un gran beneficio de ser empleado. Algunos empleadores ofrecen mejores beneficios para la salud que otros, a veces haciendo que el trabajo sea muy buscado. Ocasionalmente, las personas obtienen ciertos trabajos únicamente para el seguro de salud que un empleador ofrece para el empleado, la familia inmediata del empleado o ambos. Otros empleadores ofrecen pocos o beneficios para la salud porque el gobierno paga la atención médica, porque no quieren el gasto adicional o por otras razones.
Similar al seguro de salud ofrecido por los empleadores, el seguro de vida, el seguro dental y el seguro de visión también podrían ser beneficios de empleo disponibles. A veces, los dos últimos no están cubiertos por un plan de seguro de salud o están cubiertos de una manera muy limitada, en la que CASe pueden comprar por separado para proporcionar un seguro de salud general más completo. Estos tipos de seguros generalmente no influyen en la decisión de un empleado potencial sobre si se unen a una empresa, pero muchas personas los adquieren debido a su bajo precio.
Por último, los beneficios de desempleo son beneficiosos si un empleado es despedido o despedido debido a los recortes de la compañía. Estos beneficios de empleo normalmente son proporcionados por el gobierno local y comúnmente se otorgan en forma de un cheque mensual que es un porcentaje de lo que el ex empleado ganó en su trabajo cada mes. A veces, los beneficios de desempleo incluyen asistencia al alquiler y colocación de empleo, entre otras cosas relacionadas con el apoyo al ex empleado y encontrarlo un nuevo trabajo.