¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios laborales?
Hay una serie de beneficios disponibles para los empleados y ex empleados de una empresa, según la región y la empresa. Los beneficios laborales comunes y a veces legalmente requeridos incluyen beneficios de licencia, beneficios de salud y beneficios de desempleo. Los beneficios de licencia son días de enfermedad, días de vacaciones y otros días pagados y no pagados en que un empleado se retira del trabajo. Los beneficios de salud generalmente se contratan a través de una compañía de seguros de salud y pueden estar disponibles además del seguro de vida y otros tipos de seguro. Por último, los beneficios de desempleo son los que recibe el empleado si es despedido o despedido.
Los beneficios de licencia son a menudo beneficios laborales requeridos por la ley, y le permiten al empleado tomarse una cantidad de días libres por año. Este número y si los días de licencia se pagan dependen de las leyes locales, aunque una empresa podría ofrecer a un empleado días de licencia adicionales. Normalmente, un empleado tiene un cierto número de días de licencia pagados y un cierto número sin pagar. Algunos países tienen leyes que requieren que los empleadores otorguen una gran cantidad de días de licencia en comparación con la mayoría de los otros países.
Dependiendo del país, los beneficios para la salud pueden ser un beneficio importante de estar empleados. Algunos empleadores ofrecen mejores beneficios de salud que otros, a veces haciendo que el trabajo sea muy buscado. Ocasionalmente, las personas obtienen ciertos trabajos únicamente para el seguro de salud que ofrece un empleador para el empleado, la familia inmediata del empleado o ambos. Sin embargo, otros empleadores ofrecen pocos o ningún beneficio de salud porque la atención médica es pagada por el gobierno, porque no quieren el gasto adicional o por otras razones.
Similar al seguro de salud ofrecido por los empleadores, el seguro de vida, el seguro dental y el seguro de la vista también pueden ser beneficios laborales disponibles. A veces, los dos últimos no están cubiertos por un plan de seguro de salud o están cubiertos de una manera muy limitada, en cuyo caso se pueden comprar por separado para proporcionar un seguro de salud general más completo. Estos tipos de seguro generalmente no influyen en la decisión de un empleado potencial de unirse a una empresa, pero muchas personas los adquieren debido a su bajo precio.
Por último, los beneficios de desempleo son beneficiosos si un empleado es despedido o despedido debido a los recortes de la compañía. Estos beneficios laborales son normalmente proporcionados por el gobierno local y comúnmente se otorgan en forma de un cheque mensual que es un porcentaje de lo que el ex empleado ganaba en su trabajo cada mes. A veces, los beneficios de desempleo incluyen asistencia de alquiler y colocación laboral, entre otras cosas relacionadas con el apoyo al ex empleado y la búsqueda de un nuevo trabajo.