Was sind die verschiedenen Arten von Beschäftigungsleistungen?

Je nach Region und Unternehmen stehen den Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern eines Unternehmens eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung. Zu den üblichen und manchmal gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitslosengeldern zählen Urlaubsgeld, Krankengeld und Arbeitslosengeld. Urlaubsgeld sind Krankheitstage, Urlaubstage und andere bezahlte und unbezahlte Tage, an denen ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. Krankenversicherungen werden in der Regel über eine Krankenkasse abgeschlossen und können zusätzlich zu Lebensversicherungen und anderen Arten von Versicherungen angeboten werden. Schließlich erhält der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld, wenn er entlassen oder entlassen wird.

Urlaubsleistungen sind häufig gesetzlich vorgeschriebene Beschäftigungsleistungen, die dem Arbeitnehmer eine Reihe von freien Tagen pro Jahr ermöglichen. Diese Anzahl und ob die Urlaubstage bezahlt werden, hängen von den örtlichen Gesetzen ab, obwohl ein Unternehmen einem Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Urlaubstage anbietet. Normalerweise hat ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl an bezahlten Urlaubstagen und eine bestimmte Anzahl an unbezahlten Tagen. Einige Länder haben Gesetze, nach denen Arbeitgeber im Vergleich zu den meisten anderen Ländern eine große Anzahl von Urlaubstagen vorschreiben.

Je nach Land kann der Nutzen für die Gesundheit ein wesentlicher Vorteil der Beschäftigung sein. Einige Arbeitgeber bieten bessere gesundheitliche Vorteile als andere und machen den Job manchmal sehr begehrt. Gelegentlich erhalten Menschen bestimmte Jobs nur für die Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber für den Arbeitnehmer, die unmittelbare Familie des Arbeitnehmers oder für beide anbietet. Wieder andere Arbeitgeber bieten wenig bis gar keine Gesundheitsleistungen an, weil die Gesundheitsfürsorge von der Regierung bezahlt wird, weil sie die zusätzlichen Kosten nicht möchten oder aus anderen Gründen.

Ähnlich wie bei der Krankenversicherung, die von Arbeitgebern angeboten wird, sind möglicherweise auch Lebensversicherungen, Zahnversicherungen und Visionsversicherungen verfügbar. Manchmal sind die beiden letzteren nicht oder nur sehr eingeschränkt krankenversichert. In diesem Fall können sie separat erworben werden, um eine umfassendere Krankenversicherung zu gewährleisten. Diese Arten von Versicherungen haben normalerweise keinen Einfluss auf die Entscheidung eines potenziellen Mitarbeiters, sich einem Unternehmen anzuschließen, aber viele Menschen erwerben sie aufgrund ihres niedrigen Preises.

Schließlich ist das Arbeitslosengeld von Vorteil, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Unternehmenskürzungen entlassen oder entlassen wird. Diese Beschäftigungsleistungen werden in der Regel von der lokalen Regierung erbracht und erfolgen in der Regel in Form eines monatlichen Schecks, der einen Prozentsatz des monatlichen Verdienstes des ehemaligen Arbeitnehmers ausmacht. Zu den Leistungen bei Arbeitslosigkeit gehören manchmal die Unterstützung bei der Miete und die Vermittlung von Arbeitsplätzen, unter anderem im Zusammenhang mit der Unterstützung des ehemaligen Arbeitnehmers und der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.