Was sind die verschiedenen Arten von Beschäftigungsleistungen?

Es gibt eine Reihe von Vorteilen für die Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter eines Unternehmens, abhängig von der Region und dem Unternehmen. Zu den häufigen und manchmal gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsleistungen gehören Erliegen, gesundheitlichen Leistungen und Arbeitslosenleistungen. Die Leistungen für Urlaub sind Krankentage, Urlaubstage und andere bezahlte und unbezahlte Tage, die ein Mitarbeiter abnimmt. Gesundheitsleistungen werden in der Regel von einer Krankenversicherungsgesellschaft abgeschlossen und können zusätzlich zu Lebensversicherungen und anderen Arten von Versicherungen verfügbar sein. Schließlich erhält Arbeitslosenleistungen das, was der Mitarbeiter erhält, wenn er entlassen oder entlassen wird. Diese Zahl und ob die Urlaubstage für die lokalen Gesetze abhängen, obwohl ein Unternehmen einem Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage anbietet. Normalerweise hat ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von bezahlten Urlaubstagen und eine bestimmte Zahl, die unbezahlt sind. Ein LandIES haben Gesetze, nach denen die Arbeitgeber im Vergleich zu den meisten anderen Ländern eine große Anzahl von Urlaubstagen geben müssen.

Abhängig vom Land können gesundheitliche Leistungen ein großer Vorteil der Beschäftigung sein. Einige Arbeitgeber bieten bessere gesundheitliche Vorteile als andere und machen den Job manchmal sehr gefragt. Gelegentlich bekommen Menschen bestimmte Arbeitsplätze ausschließlich für die Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber für den Arbeitnehmer, die unmittelbare Familie des Arbeitnehmers oder beides anbietet. Wieder andere Arbeitgeber bieten wenig bis gar keine gesundheitlichen Leistungen, da die Gesundheitsversorgung von der Regierung bezahlt wird, da sie nicht die zusätzlichen Kosten oder aus anderen Gründen wollen.

Ähnlich der von Arbeitgebern angebotenen Krankenversicherungen, Lebensversicherungen, Zahnversicherungen und Visionsversicherungen kann auch Beschäftigungsleistungen zur Verfügung stehen. Manchmal werden die beiden letztgenannten nicht unter einen Krankenversicherungsplan gedeckt oder in sehr begrenzter Weise gedeckt, in der CA CASE können sie getrennt gekauft werden, um eine vollere allgemeine Krankenversicherung abzuschließen. Diese Arten von Versicherungen beeinflussen normalerweise keinen potenziellen Mitarbeiter, ob sie sich einem Unternehmen anschließen sollen, aber viele Menschen erwerben sie aufgrund ihres niedrigen Preises.

Schließlich sind Arbeitslosenleistungen von Vorteil, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Unternehmenskürzungen entlassen oder entlassen wird. Diese Beschäftigungsleistungen werden normalerweise von der lokalen Regierung bereitgestellt und werden üblicherweise in Form eines monatlichen Schecks gegeben, der einen Prozentsatz dessen ist, was der ehemalige Mitarbeiter jeden Monat bei seiner Arbeit verdient hat. Manchmal gehören die Leistungen der Arbeitslosen in der Arbeitslosen zur Unterstützung von Mietunterstützung und zur Aufgabe von Arbeitsplätzen, unter anderem im Zusammenhang mit der Unterstützung des ehemaligen Mitarbeiter und der Suche nach ihm oder ihr einen neuen Job.