Jaké jsou různé typy zaměstnaneckých dávek?
Zaměstnanci a bývalé zaměstnance firmy, v závislosti na regionu a společnosti, existuje řada výhod. Mezi běžné a někdy legálně požadované zaměstnanecké výhody patří výhody pro dovolenou, přínosy pro zdraví a dávky v nezaměstnanosti. Výhody ponechání jsou nemocné dny, dny dovolené a další placené a nezaplacené dny, zaměstnanec odtrhne práci. Výhody pro zdraví jsou obvykle uzavřeny prostřednictvím zdravotní pojišťovny a mohou být k dispozici kromě životního pojištění a jiných typů pojištění. A konečně, dávky nezaměstnanosti jsou to, co zaměstnanec obdrží, pokud je propuštěn nebo propuštěn. Toto číslo a to, zda jsou dny dovolené vypláceny, závisí na místních zákonech, i když společnost může nabídnout zaměstnanci další dny dovolené. Normálně má zaměstnanec určitý počet placených dnů dovolené, a určitý počet, který je nezaplacený. Nějaká zeměIE mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli velké množství dnů dovolené ve srovnání s většinou ostatních zemí.
V závislosti na zemi mohou být zdravotní přínosy hlavní výhodou použití. Někteří zaměstnavatelé nabízejí lepší přínosy pro zdraví než jiní, někdy dělají práci vysoce vyhledávanou. Lidé občas získávají určitá pracovní místa výhradně pro zdravotní pojištění, které zaměstnavatel nabízí pro zaměstnance, nejbližší rodinu zaměstnance nebo obojí. Jiní zaměstnavatelé stále nabízejí jen málo zdravotních výhod, protože vláda platí zdravotní péči, protože nechtějí další výdaje nebo z jiných důvodů.
Podobně jako zdravotní pojištění nabízené zaměstnavateli, životní pojištění, pojištění zubního pole a pojištění vidění mohou být také k dispozici zaměstnanecké dávky. Někdy se dva dva nejsou pokryty podle plánu zdravotního pojištění nebo jsou pokryty velmi omezeným způsobem, ve kterém CALze je zakoupit samostatně, aby poskytovaly plnější celkové zdravotní pojištění. Tyto typy pojištění obvykle neovlivňují rozhodnutí potenciálního zaměstnance o tom, zda se připojit ke společnosti, ale mnoho lidí je získává kvůli jejich nízké ceně.
A konečně, dávky nezaměstnanosti jsou prospěšné, pokud je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn kvůli omezením společnosti. Tyto výhody zaměstnanosti jsou obvykle poskytovány místní správou a běžně se podávají ve formě měsíční kontroly, což je procento z toho, co bývalý zaměstnanec každý měsíc vydělával při své práci. Dávky v nezaměstnanosti někdy zahrnují pomoc s nájemným a umístění zaměstnání, mimo jiné související s podporou bývalého zaměstnance a jeho nalezení nové práce.