Jaké jsou různé typy dávek v zaměstnání?
Zaměstnanci a bývalí zaměstnanci podniku mají k dispozici řadu výhod v závislosti na regionu a společnosti. Mezi běžné a někdy zákonem vyžadované zaměstnanecké dávky patří dávky na dovolenou, dávky na zdraví a dávky v nezaměstnanosti. Dávky v dovolené jsou dny nemoci, dny dovolené a další placené a neplacené dny, kdy zaměstnanec nastoupí do práce. Zdravotní dávky se obvykle uzavírají prostřednictvím zdravotní pojišťovny a mohou být k dispozici kromě životního pojištění a jiných typů pojištění. A konečně, dávky v nezaměstnanosti jsou to, co zaměstnanec dostává, pokud je propuštěn nebo propuštěn.
Dávky na dovolenou jsou často zaměstnanecké dávky vyžadované zákonem a umožňují zaměstnancům vzít si několik dní volna ročně. Toto číslo a to, zda jsou dny dovolené placeny, závisí na místních zákonech, i když společnost může nabídnout zaměstnanci dny dovolené navíc. Za normálních okolností má zaměstnanec určitý počet dní volna, které jsou placeny, a určitý počet neplacených dnů. Některé země mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali velké množství dní dovolené ve srovnání s většinou ostatních zemí.
V závislosti na zemi mohou být výhody pro zdraví velkým přínosem pro zaměstnávání. Někteří zaměstnavatelé nabízejí lepší zdravotní přínosy než jiní, někdy činí práci velmi vyhledávanou. Někdy lidé získají určitá zaměstnání pouze pro zdravotní pojištění, které zaměstnavatel nabízí zaměstnanci, jeho nejbližší rodině nebo obojí. Stále jiní zaměstnavatelé nabízejí jen málo nebo vůbec žádné zdravotní přínosy, protože zdravotní péči hradí vláda, protože nechtějí další výdaje nebo z jiných důvodů.
Podobně jako u zdravotního pojištění nabízeného zaměstnavateli, mohou být dostupné zaměstnanecké výhody také životní pojištění, pojištění zubního pojištění a pojištění zraku. Někdy poslední dva nejsou zahrnuty do plánu zdravotního pojištění nebo jsou kryty velmi omezeným způsobem, v takovém případě mohou být zakoupeny samostatně, aby poskytovaly celkové celkové zdravotní pojištění. Tyto typy pojištění obvykle neovlivňují rozhodnutí potenciálního zaměstnance o tom, zda vstoupit do společnosti, ale mnoho lidí je získává kvůli nízké ceně.
A konečně, dávky v nezaměstnanosti jsou prospěšné, pokud je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn z důvodu omezení společnosti. Tyto zaměstnanecké výhody obvykle poskytuje místní vláda a obvykle se poskytují ve formě měsíční kontroly, což je procento toho, co bývalý zaměstnanec vydělal za svou práci každý měsíc. Dávky v nezaměstnanosti někdy zahrnují pomoc při nájemném a umísťování do zaměstnání, mimo jiné v souvislosti s podporou bývalého zaměstnance a hledáním nového zaměstnání.