Quels sont les différents types de prestations d'emploi?
Un certain nombre d'avantages sont disponibles pour les employés et les anciens employés d'une entreprise, en fonction de la région et de l'entreprise. Les avantages communs et parfois requis par la loi comprennent les congés, les avantages pour la santé et les indemnités de chômage. Les congés sont des jours de congé de maladie, de vacances et d’autres jours rémunérés et non payés au cours desquels un employé quitte son travail. Les prestations de santé sont généralement souscrites auprès d’une compagnie d’assurance maladie et peuvent être disponibles en plus de l’assurance vie et d’autres types d’assurances. Enfin, les allocations de chômage correspondent à ce que l’employé reçoit s’il est licencié ou licencié.
Les congés sont souvent des avantages liés à l’emploi exigés par la loi et permettent à l’employé de prendre plusieurs jours de congé par an. Ce nombre et le paiement des jours de congé dépendent des lois locales, bien qu'une entreprise puisse offrir à ses employés des jours de congé supplémentaires. Normalement, un employé a un certain nombre de jours de congé payés et un certain nombre de jours non payés. Certains pays ont des lois qui obligent les employeurs à accorder un nombre élevé de jours de congé par rapport à la plupart des autres pays.
Selon le pays, les avantages pour la santé peuvent être un avantage majeur de l'emploi. Certains employeurs offrent de meilleurs avantages en matière de santé que d’autres, ce qui en fait parfois un travail très recherché. Il arrive que des personnes obtiennent certains emplois uniquement pour l'assurance maladie offerte par un employeur à l'employé, à sa famille proche ou aux deux. D'autres encore offrent peu ou pas d'avantages pour la santé parce que les soins de santé sont payés par le gouvernement, parce qu'ils ne veulent pas de dépenses supplémentaires ou pour d'autres raisons.
Semblable à l’assurance maladie proposée par les employeurs, l’assurance vie, l’assurance soins dentaires et l’assurance vision peuvent également constituer des avantages sociaux. Parfois, ces deux derniers ne sont pas couverts par un régime d'assurance maladie ou de manière très limitée, auquel cas ils peuvent être achetés séparément pour fournir une assurance santé plus complète. Ces types d'assurance n'influencent généralement pas la décision d'un employé potentiel de devenir membre d'une entreprise, mais de nombreuses personnes les acquièrent en raison de leur bas prix.
Enfin, les allocations de chômage sont avantageuses si un employé est licencié ou mis à pied en raison de compressions de l'entreprise. Ces avantages sont normalement fournis par le gouvernement local et sont généralement remis sous forme de chèque mensuel représentant un pourcentage de ce que l'ancien employé gagnait chaque mois au travail. Les allocations de chômage comprennent parfois une aide au loyer et un placement, entre autres pour aider l’ancien employé à trouver un nouvel emploi.