Hva er de forskjellige typene sysselsettingsfordeler?

Det er en rekke fordeler tilgjengelig for de ansatte og tidligere ansatte i en virksomhet, avhengig av region og selskap. Vanlige og til tider lovlig nødvendige sysselsettingsfordeler inkluderer permisjonsfordeler, helsemessige fordeler og dagpenger. Gå til fordeler er sykedager, feriedager og andre betalte og ubetalte dager en ansatt tar av arbeidet. Helsemessige fordeler blir vanligvis kontrakt gjennom et helseforsikringsselskap og kan være tilgjengelig i tillegg til livsforsikring og andre typer forsikring. Til slutt er arbeidsledighetsfordeler det den ansatte mottar hvis han eller hun får sparken eller permittert.

Permisjonsfordeler er ofte sysselsettingsfordeler som kreves av loven, og de lar den ansatte ta et antall dager fri per år. Dette nummeret og om permisjonsdagene blir betalt for avhenger av lokale lover, selv om et selskap kan tilby en ansatt ekstra permisjonsdager. Normalt har en ansatt et visst antall permisjonsdager som er betalt og et visst antall som er ubetalte. Noen landIE har lover som krever at arbeidsgivere gir en stor mengde permisjonsdager sammenlignet med de fleste andre land.

Avhengig av landet kan helsemessige fordeler være en stor fordel ved å bli ansatt. Noen arbeidsgivere tilbyr bedre helsemessige fordeler enn andre, og noen ganger gjør jobben svært ettertraktet. Noen ganger får folk visse jobber utelukkende for helseforsikringen som en arbeidsgiver tilbyr for den ansatte, den ansattes nærmeste familie eller begge deler. Atter andre arbeidsgivere tilbyr lite til ingen helsemessige fordeler fordi helsehjelpen blir betalt av regjeringen, fordi de ikke ønsker ekstrautgiftene, eller av andre grunner.

I likhet med helseforsikring som tilbys av arbeidsgivere, kan livsforsikring, tannforsikring og visjonsforsikring også være tilgjengelige sysselsettingsfordeler. Noen ganger er de to sistnevnte ikke dekket under en helseforsikringsplan eller dekkes på en veldig begrenset måte, der CASE De kan kjøpes separat for å gi fyldigere generell helseforsikring. Disse forsikringstypene påvirker vanligvis ikke en potensiell ansattes beslutning om å bli medlem av et selskap, men mange skaffer seg dem på grunn av deres lave pris.

Til slutt er arbeidsledighetsfordeler gunstige hvis en ansatt blir avfyrt eller permittert på grunn av selskapets nedskjæringer. Disse sysselsettingsfordelene blir normalt gitt av den lokale regjeringen og blir ofte gitt i form av en månedlig sjekk som er en prosentandel av det den tidligere ansatte tjente på hans eller hennes arbeid hver måned. Noen ganger inkluderer arbeidsledighetsytelser husleiehjelp og stillingsplassering, blant annet relatert til å støtte den tidligere ansatte og finne ham eller henne en ny jobb.