Hva er de forskjellige typene av arbeidsfordeler?

Det er en rekke fordeler tilgjengelig for de ansatte og tidligere ansatte i en virksomhet, avhengig av region og bedrift. Vanlige og noen ganger lovpålagte arbeidsytelser inkluderer permisjonstrygd, helsegevinst og dagpenger. Permisjonsstønad er sykedager, feriedager og andre betalte og ubetalte dager en ansatt tar av arbeid. Helsefordeler blir vanligvis inngått gjennom et helseforsikringsselskap og kan være tilgjengelige i tillegg til livsforsikring og andre typer forsikringer. Til slutt er dagpenger det den ansatte mottar hvis han eller hun blir sparket eller permittert.

Permisjonstrygd er ofte sysselsettingsytelser som kreves av loven, og de lar arbeidstakeren ta et antall fridager per år. Dette nummeret og om permisjonsdagene betales avhenger av lokale lover, selv om et selskap kan tilby en ansatt ekstra permisjonsdager. Normalt har en ansatt et visst antall permisjonsdager som blir betalt og et visst antall som er ubetalt. Noen land har lover som krever at arbeidsgivere gir en stor mengde permisjonsdager sammenlignet med de fleste andre land.

Avhengig av landet kan helsegevinster være en stor fordel ved å være ansatt. Noen arbeidsgivere tilbyr bedre helsemessige fordeler enn andre, og noen ganger gjør jobben svært etterspurt. Noen ganger får folk visse jobber utelukkende for helseforsikringen som en arbeidsgiver tilbyr for den ansatte, den ansattes nærmeste familie, eller begge deler. Atter andre arbeidsgivere tilbyr lite eller ingen helsemessige fordeler fordi helsetjenester betales av myndighetene, fordi de ikke vil ha den ekstra kostnaden, eller av andre grunner.

I likhet med helseforsikring som tilbys av arbeidsgivere, kan livsforsikring, tannforsikring og synsforsikring også være tilgjengelige arbeidsfordeler. Noen ganger er de to sistnevnte ikke dekket av en helseforsikringsplan eller dekkes på en veldig begrenset måte, i hvilket tilfelle de kan kjøpes separat for å gi en fullstendig helhetlig helseforsikring. Disse forsikringene påvirker vanligvis ikke en potensiell ansattes beslutning om å bli medlem i et selskap, men mange kjøper dem på grunn av deres lave pris.

Til slutt er dagpenger gunstige hvis en ansatt blir sparket eller permittert på grunn av nedskjæringer i selskapet. Disse arbeidsfordelene blir normalt gitt av den lokale regjeringen og blir ofte gitt i form av en månedlig sjekk som er en prosentandel av hva den tidligere ansatte tjente på sitt arbeid hver måned. Noen ganger inkluderer dagpenger leieleie og stillingsplassering, blant annet knyttet til å støtte den tidligere ansatte og finne ham eller henne en ny jobb.