Quali sono i diversi tipi di benefici per l'occupazione?
Ci sono una serie di vantaggi disponibili per i dipendenti e gli ex dipendenti di un'azienda, a seconda della regione e dell'azienda. Le indennità di lavoro comuni e talvolta legalmente richieste comprendono le indennità di congedo, le prestazioni sanitarie e le indennità di disoccupazione. Le indennità di congedo sono giorni di malattia, giorni di ferie e altri giorni pagati e non retribuiti in cui un dipendente si toglie il lavoro. Le prestazioni sanitarie sono di solito stipulate tramite una compagnia di assicurazione sanitaria e potrebbero essere disponibili in aggiunta all'assicurazione sulla vita e ad altri tipi di assicurazione. Infine, le indennità di disoccupazione sono ciò che il dipendente riceve se viene licenziato o licenziato.
Le indennità di congedo sono spesso indennità di lavoro richieste dalla legge e consentono al dipendente di prendersi un numero di giorni liberi all'anno. Questo numero e se i giorni di ferie sono pagati dipende dalle leggi locali, anche se un'azienda potrebbe offrire ai dipendenti giorni di ferie extra. Normalmente, un dipendente ha un certo numero di giorni di ferie pagati e un certo numero non retribuito. Alcuni paesi hanno leggi che impongono ai datori di lavoro di concedere un gran numero di giorni di congedo rispetto alla maggior parte degli altri paesi.
A seconda del paese, i benefici per la salute possono essere uno dei maggiori vantaggi di essere impiegati. Alcuni datori di lavoro offrono benefici per la salute migliori di altri, a volte rendendo il lavoro molto ricercato. Occasionalmente, le persone ottengono determinati lavori esclusivamente per l'assicurazione sanitaria che un datore di lavoro offre per il dipendente, la famiglia immediata del dipendente o entrambi. Altri datori di lavoro offrono ancora pochi o nessun beneficio per la salute perché l'assistenza sanitaria è a carico del governo, perché non vogliono le spese extra o per altri motivi.
Analogamente all'assicurazione sanitaria offerta dai datori di lavoro, l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione dentale e l'assicurazione per la vista potrebbero essere anche prestazioni di lavoro disponibili. A volte gli ultimi due non sono coperti da un piano di assicurazione sanitaria o sono coperti in modo molto limitato, nel qual caso possono essere acquistati separatamente per fornire un'assicurazione sanitaria globale più completa. Questi tipi di assicurazioni di solito non influenzano la decisione di un potenziale dipendente di aderire a una società, ma molte persone li acquisiscono a causa del loro basso prezzo.
Infine, le indennità di disoccupazione sono vantaggiose se un dipendente viene licenziato o licenziato a causa di riduzioni dell'azienda. Queste indennità di lavoro sono normalmente fornite dal governo locale e sono generalmente fornite sotto forma di un assegno mensile che rappresenta una percentuale di ciò che l'ex dipendente guadagnava al lavoro ogni mese. A volte le indennità di disoccupazione comprendono l'assistenza per l'affitto e l'inserimento lavorativo, tra l'altro legati al sostegno dell'ex dipendente e alla ricerca di un nuovo lavoro.